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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
7 a% O- g; l! m猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... ; W" p. f7 ~ W* ? k
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麻煩多找些RD提點建議:
2 N% d& K9 n( x; V例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
1 @2 q Q6 k2 B) K4 I找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...2 R' u7 \8 G* v0 F4 {- L$ c
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... ; I: x2 f/ [! G# a9 {3 F H5 s- P
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤? 0 A2 Z+ o4 U8 E7 V
但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
, k' W5 W& m& ]! D. x4 i* f1 z( A7 e也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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5 s7 ~) I" @$ l+ v! SDennyT:
% r- ]) E6 Z+ f9 W' JRD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,. U( |% w/ ^ |1 i( g8 S
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
% B) W! X6 U5 e' G: H: l"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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, V5 q# ]4 H7 o( w# b+ _# g+ [同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
" F8 o; R( q7 u) g聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
8 y! o/ Y5 m& C8 X通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?! h5 [6 ^( V1 Y/ V& S+ ]; `
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
4 }( Z5 g2 i" T5 P. g. v! H1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了./ ~" n8 F* l$ f! h5 e
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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* {" T( O" b) _7 z9 c 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
6 \' ?1 g* d z) }4 I& ] solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
* r1 ^; ?' z$ Z6 @1 P* }' e 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
+ Z9 t' |- B3 ]5 ^3 N7 F$ r- \" Y "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好: d4 v. g4 O8 M( ]+ A
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.5 @6 W& n! [2 Y0 N+ c
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.% P6 t* h7 f; u6 U4 N2 v4 k
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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