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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
. b) R8 _# H7 b( r( v( ?1 g猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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( s3 y* l# J% ], ^$ w; V; e麻煩多找些RD提點建議:* }8 S% y# \% `8 u1 Y) j
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!& e8 D* w) Q+ R4 H- W
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...- {/ C8 D8 v" C& C+ J8 A
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... 0 W3 f. L! h3 u- B: N4 w
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
3 P# f) E4 ^4 w, @* {2 S* w但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...+ q) B V3 m" E3 M$ w
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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DennyT:; d; C' a8 h0 @- K6 m" A3 g
RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,( \3 d: d3 }& M
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
]- o/ R, S8 _"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. * H4 A' K# ~. M8 \ d9 T H! S
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁: p0 o; H& \! S; ~" G
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
% Z" ^+ w2 ^: O9 |7 o通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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3 n3 ?0 r2 ~( J# ~5 P& B不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
( A7 Z& v; J e' B2 r& C: [1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.; I7 {/ U; L* D) j
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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3 K5 y6 H$ a0 a 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
) _3 v$ ?4 ^9 ^3 ?' K1 L solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, # G3 x0 N! _ U' e, m6 B; k& J
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
& K& k2 |' Q) M5 {' r8 x "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好* L: |$ G, g( R6 x
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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F) R+ l! G8 ]" o個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.& h! F4 o. F& N
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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