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這個可以分很多方面談, 但大家可以先看一件事情, 諸位服務的公司有沒有一種制度是, 資深員工或主管教導新進人員成功的話, 可以有所獎勵或公司主動回饋, 如果沒有的話. 我們再看另一件事, 新進人員學得不好, 資深員工或主管的損失在那裏.3 ?# N" K* s6 A* B- M) I+ R
$ x2 p* |$ M9 j) T如果對資深員工或主管是沒什麼損失的話, 他們很需要熱心的去教新人嗎!? 把新人教好, 萬一這個新人被指點以後, 是一個比自己厲害的新人要怎麼辦, 教到可以取代自己的地位, 那下一步又將如何呢?2 w1 R; ~0 L. P5 Z1 p% R0 E
* y; M( S2 j! l7 J這是一個問題耶!!!8 r7 L, ^% S: v! Q8 o9 Z+ \* J
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我在作 IPO 期間就看過老闆在員工不在時, 偷偷跟我說, 某某員工這一次離職, 走得好, 沒用的最好走! f, w3 C" ^7 n0 b) |2 y
1 |- p/ U: C. u2 m' f0 M2 I! `如果老闆不經意地這樣講, 那員工有聽到的人, 會怎樣想呢??
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% ]7 |5 z( r8 \這種公司大不大呢?. z: W5 a+ G$ \+ i3 @+ R
7 c9 l( |* v' z1 `據我所知資本額都是以億計算, 員工多達百人以上 ( 只算台灣部份 ), 有的還上市上櫃.
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! R6 I2 }, q0 z6 G: r U: }那對這問題要如何解決呢?
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這說來是管理上的一個挑戰, 參考很多書籍甚至有的公司請了顧問, 花很多的功夫也很難調整. 因為我們的基礎環境就是這樣, 不是不可以改, 只是大家不習慣去改而已. |
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