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大略的overview一下，說說我的心得吧！: z4 g- I3 ?$ ?0 h) l+ v3 n
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6 M5 {- C2 g1 x3 c6 j% N) c5 }7 S5 b) ], _
一、認知類的因素：比較高的智商，邏輯推理能力，及創意。
6 r) B( x9 B2 U0 e* W* K2 a二、個性因素：自信，野心，勇氣，以及是否相信可以控制自己的命運。 , A6 M5 [9 e$ Q/ K! ?
三、社交因素：人際關係，領導能力。 + D- F- T: M( [) Q
四、工作及組織因素：與主管的關係，工作成就感，對於薪資及獎金的態度。 , v% O% Y. E, i: G8 z
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內容大概列出這四點，我覺得講最簡單一點，就是要會做人。貢獻自己擅長的一部份，因為有的時候或許別人給個臨門一腳8 H* W5 Z9 t, M( | p D; l: \8 N% ^
v% H3 v7 Y. c6 ^整個問題就解決了。 u N) d- j7 I- H6 K5 v+ h# G
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不知道各位有沒有遇過，當我們整個程式都檢查過了，或是整個電路都檢查過了，就是找不出問題時，幾個同事哈拉打屁一下，大家幫你看一看9 j, u, `9 [4 o- ]' d; M, u
* a5 V* f. c/ z( ?# T問題就找到了。........要會做人阿，不過當你要別人這麼對你時，平時我們就得熱心幫別人，起碼要自己先付出吧！！ |
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狗仔卡
發表於 2011-6-6 00:18:11
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