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樓主: vivianwu0317
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遇到自以為自己是「血統純正」的工程師....結果只會耍白癡!!!

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181#
發表於 2010-10-20 23:12:06 | 只看該作者
真的讀國立大學比較厲害嗎??
: ^9 j# R4 K% t% X* ^' p我是覺得未必拉" J* \7 a, n' |
雖然我本身也是讀國立大學的5 {; q3 T% G  I( h$ A" ?+ H! }
但身邊卻很多讀技職體系的同學也來念國立大學的
) p4 |/ c0 |/ K0 ~; p9 V是有感覺到讀技職體系的在理論上可能比較沒那麼強' |0 ], Q6 i: M% Y# c) w4 n" m$ l7 g7 e
但我覺得在實作上他們反而很出色
$ {; T0 d, n( m* u% F, ~因為我很多不懂得地方也還是會去請教他們@@
) i: c8 C& i7 L1 g/ }/ c畢竟教學相長麼~~~
  y4 ?) j9 i. E* R不會就多問多學習瞜
182#
發表於 2010-11-3 10:22:17 | 只看該作者
回復 1# vivianwu0317
% b8 K2 u+ L7 x" Q! ?; d& X1 a3 b6 ^, D3 R4 q- k+ v
8 ~, b( k8 S5 B8 W- Z0 H6 C
    好想看後面的~~~
183#
發表於 2010-11-3 10:24:32 | 只看該作者
回復 1# vivianwu0317 " x" K7 \( Y5 I5 E5 q1 M0 U
$ x8 N, F: M' q" j

* }$ W$ C  f6 U9 M. z    呵呵~~真是經典~~~
184#
發表於 2010-11-4 11:15:07 | 只看該作者
這跟血統純不純正,或者是不是名校畢業沒有直接關係,這是"人"的問題,每個人的人格特質可能都不太一樣,就像同一間公司裡同一個Team的RD, 大部分(除了有關係的外)應該都是學歴、經驗及專業能力可以達到老闆的認同才找進來的,但表現就是會有好壞之分,與同事間的相處方式也會因人而異,所以,建議各位主管在Interview新人時,除了學歴、經驗及專業能力外,多思考問一些有關人格特質的問題,作為選人的依據。以上是各人淺見,我並不想挑起論戰,若小弟有說錯,還望各位先進海涵。
185#
發表於 2010-11-10 19:46:01 | 只看該作者
我們公司一半以上都是台清交成畢業的,
7 ~# T) _" A% |2 J* v雖然有幾個不怎麼樣,
% a! m' M" {; C: w" x4 b+ N. ]+ o0 f) F% }不過大部分真的都很厲害.
186#
發表於 2010-12-8 20:00:01 | 只看該作者
不知該怎麼說,太經典了
187#
發表於 2010-12-11 19:05:53 | 只看該作者
能說會做是部屬....
; t. z$ k( ?- p+ X- S: w. s3 }胡說亂做是上司....
188#
發表於 2010-12-13 15:04:10 | 只看該作者
看看,都是什么样的人
189#
發表於 2011-1-6 14:34:36 | 只看該作者
台商總是看學歷不看能力,真糟糕。
190#
發表於 2011-1-7 15:05:32 | 只看該作者
總是會有這種人,喜歡不懂裝懂,來證明自己很厲害。
191#
發表於 2011-3-9 21:20:54 | 只看該作者
看了前面的,就知道楼主有多痛苦了,呵呵
192#
發表於 2016-5-17 08:14:05 | 只看該作者
遇到這種的 真的只能燒香拜拜.....
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