|
以一個可見的目標點燃社群熱情
感謝大家的建議! chip123 跑過很多場合的研討會發過論壇廣告(曾經碰過有個工程師問說:為什麼要這麼熱心推這樣的論壇!?)。; n5 @" Y0 e4 g- t/ @7 J
9 W; J0 L: P- D論壇的流量能夠一直成長,可能有部分 即因此「新遊客」而來(雖然可能是來看電視而已)!當然chip123已經有太多「失聯已久」的「舊會員」!? 8 b8 e4 a/ O/ m( C* h! _% b! L
因此擴散的速度還不夠快,像 sjhor、masonchung、tommywgt 等幾位願意熱心參與的版主還不夠多...! B0 Q( ?* g1 w( t5 c& c7 \
6 q2 i0 a# k z8 H5 o, @
以下如果可以算是chip123論壇的發展宗旨與精神的話… 不曉得這會不會說太多?就像本站公告區也有不少規定,但就沒有sjhor 說的:還沒有總版規? 如何$ a' N6 e+ G; I
J' w/ f! Q4 Q# q在「後科技新貴」時期,形成新工程師文化
4 J0 p) |: Z. R Q% F如何在「後科技新貴」時期,形成新工程師文化,讓園區工程師在股票價值大減的現實下,尋求生命的樂趣...
0 a- x# Z8 `8 |6 O$ @3 f0 T
# ]2 G4 [% R R% C1 z4 X
) Q! r0 W9 B4 P- F管理故事╱以一個可見的目標點燃員工熱情3 a) |8 W" |' ? c; e$ [9 W
更新日期:2007-04-03 記者:口述╱羅榮岳
, w* |: T4 o& q8 S採訪.撰文╱張鴻1 b7 H, T, s j3 J( A
羅榮岳' l; d; E7 x- K0 D! S0 `2 J
現任:阿瘦實業總經理、台灣連鎖加盟協會理事6 | w/ q6 z- w2 G
學歷:中原大學建築系
/ u8 e/ r& Q8 z6 R z3 h3 m* x6 W6 @/ M q2 \7 y- ?
領導者要激發每一個人的責任心跟熱情,最具體的做法就是,要不斷給予啟發。你不斷讓他看到,他做的事是有意義的,同時透過他把有意義的事情做好以後,對他的前途是有期望的。民國91年(2002年)是阿瘦創業50周年,當時我們在心態及策略上有了一些轉變。以前的心態比較傾向保守經營,全省只有20幾家店、年營業額6億多台幣,但從那一年開始我們卯起來開店,一路做下來非常順利,所以我們就把目標訂得更高,「在民國101年、成立一甲子時,年營業額要達到101億;如果可以的話,台北101大樓的跨年煙火就由我們來放!」設立目標,建立典範《聖經》裡有句話說,「沒有異象,民就放肆」,意思是說,如果領導人沒有一個很具體的目標、願景,讓大家來追隨的話,大家對明天就沒有盼望。因此,領導人一定要很清晰地把最高的願景,也就是關乎公司以後5年、10年要往哪裡發展,讓全員知道...
- b2 P, t) u1 n; J$ {6 ~" ]4 T5 b1 |6 w
訂了目標,接下來就是要樹立可依循的典範。過去我們從基層提拔很多優秀幹部成為中階、甚至高階,像公司目前的最高營業主管,就是在阿瘦工作18年、從台北天母店的銷售員開始做起的,後來當到店長,然後進總部的商品行政部磨練資歷,後來變成營業的最高主管,這就是一個典範。
' B' Z* y! c3 s, Y7 V6 _ R# G& h( }( V9 M, n
針對一個議題,當兩個人有所準備,就能激起火花。討論不到一個禮拜,所有相關的方案就成形了,他開始下去推...
# j* |* {5 M! r6 t/ J5 i7 q, c; q% B/ @! U, }; c/ U' B$ l A8 @9 J
目標能不能達成,執行力也是重要關鍵。執行力絕對跟領導風格有關,如果是個「沒要沒緊」(台語,「什麼都沒關係、差不多」的意思)的管理者,自己說的話,自己也不當真,那誰會信服?當我提出101時,我說服自己去相信那個目標是可達成的,如此跟員工講的時候才有依據,包括說出來的數字、未來該怎麼努力,通通都是有可能達到的,這樣下面的人才會相信;不相信的話,就絕對沒有那個動能。 |
|