辛勤研發，到底我為誰辛苦為誰忙吶？

jiming

電子工程師，反思自我，你現在，是為誰辛苦為誰忙吶？

為錢做事,容易累；為理想做事,能夠耐風寒；為興趣做事,則永不倦怠。

事在人為則甘苦自知，言為心聲則人所共鳴，思出肺腑則悅逢知己！
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語出 郭台銘 連結：
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jiming

甚麼支撐著你??

# {* q" z0 D% Q3 t一技討：
% _7 B8 J& }% z. a% o- \在研發單位不斷的工作,反覆的失敗和重來,是甚麼支持著我??
2 I. f- @8 c1 b工作熱情我應該沒,高薪資我也已經覺得不重要,我覺得就像機器人,一直做一樣的事,思考模式也成了習慣,跳不出也改變不了,就像藝術家沒靈感了一樣,是不是應該離職好好休息一下

chip123

現行勞動法中所規定之假別計有例假、休假、特別休假、產假、婚假、喪假、普通病假、公傷病假、事假、公假、生理假、陪產假及家庭照顧假等十三種，每一種假都有其意義，而勞工請假休假亦有其要件。
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) }$ W" z# R- i其中特別休假的意義是在於慰勞勞工整年的辛勤工作及酬謝其對雇主的貢獻，並兼顧勞工調劑身心，以提高工作效率，且特別休假具有報償性質。至於申請特別休假的要件，則規範在勞基法第三十八條，其規定為「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假：
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一年以上三年未滿者七日，
三年以上五年未滿者十日，
, e4 s. n6 E/ a五年以上十年未滿者十四日，
1 m" j7 V6 U3 r; D* K8 z2 b, P十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

1 w0 V9 `" u1 _條文中所稱「每年」給予特別休假，係以回饋勞工前一年之努力，另特別休假日期應由勞資雙方協商排定，而特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資，此亦為勞基法施行細則第二十四條所明文。

然勞工如因年度終結或終止契約而留有尚未行使或不行使之特別休假權利時，該等權利將因無從行使而呈給付不能之狀態，則雇主是否因該給付不能而負賠償工資之義務，應視雇主有無可歸責原因而定，如雇主就勞工不能行使特別休假權利無可歸責性時，即無令雇主負以工資賠償勞工不能休假之損害義務。
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從而為避免此類糾紛，如事業單位確因工作性質或行業特性或經營之必要，而欲以縮短工時增加休息日，以抵充特別休假日數時，應於工作規則或勞動契約中明文約定，至若管理規章中所規定之勞動條件優於法律者，即應本於誠信原則遵守之，事後翻異，徒增爭執。

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chip123

(20071220 16:27:20，高雄 )國立高雄第一科技大學電資學院電子工程系吳普誠同學，在今年的科大統測成績優異，為全國電子類組的第三名，原可以上台科大的他，卻將機會留給了高科大，吳普誠同學表示從高二開始，就已將高科大列為第一志願，身為高雄人，希望自己能留在高雄念書，未來也能留在南部服務。
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家住左營的吳普誠同學家境清寒，除了父母外，還有一位妹妹及年邁的奶奶，日前奶奶因跌倒受傷，導致現今只能臥床，而吳普誠同學的爸媽，則為家�經濟問題，時常輪上夜班，因此照顧奶奶及家中事務全由他一手包辦，不要看他年紀輕輕，煮飯洗衣，甚至為奶奶擦背等，他可是做的相當熟練；雖然要顧學業、又要照顧家�，但對生性樂觀的吳同學來說並不以此為苦，他認為這是他應該做的，尤其是照顧奶奶，這除了跟奶奶感情好外，最重要的是他非常感謝奶奶從小把他拉把長大，因此他要更加倍用心的來回報奶奶。

比起同年齡的孩子，吳普誠同學顯得成熟懂事，為了減輕爸媽的負擔，他不僅負擔照顧奶奶的重責大任，也努力念書，期許自己每年能獲得獎學金，這次他以優異的成績進入高科大，也獲選為高科大96年學度入學成績優異獎學金得獎者，每學期可獲得獎學金3萬元獎勵，偶爾後吳普誠同學在學期間學業成績能夠維持在全班前百分之二十且操行成績達82分以上者，就可持續領取獎學金，領取8學期，總共可獲得獎金24萬。
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吳普誠同學表示很感謝學校對他的照顧與幫助，不僅讓他有一個完善的學習環境，也提供他工讀機會及清寒獎助學金的申請，目前所獲的獎學金他將全部交由爸媽處理，希望可減少他們的經濟負擔，也讓他們有多一點時間休息。未來他也期勉自己要更加用功讀書，希望能持續在高科大念碩博士班，成為第二個土生土長的高科大元老級學生。

yhchang

如果雇主不給合理的待遇  又要怎麼激勵員工做事呢

globemark

沒辦法,自古以來人都為五斗米折腰.

siuling337

沒錢怎生活～