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中華人事主管協會執行長林由敏指出,每年一度的薪資調查報告盛會,為大家揭開職場中「不能說的秘密」,您在老闆眼中到底值多少 ? 讓大家可以透過薪資調查報告清楚知道各產業各職位的薪資水平,與會的學員裡,不乏企業人資部門的主管、經理或公司的總經理、董事長等高階主管;但有更多的學員,他們並非公司的人資部門或高階主管,卻也同樣是對薪資議題有著濃厚的興趣。薪資如何與績效產生連動,不景氣中,更顯示出薪資設計的重要性!2 {; F4 Y# o) t2 N- I
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從外在景氣反應在勞動市場的數據看來,台灣失業率破6%以後已創下31年來新高,上半年平均薪資及經常性薪資亦創下史上最大跌幅,較去年同期減少3,472元,減幅達7.24%,回到13年前水準,但從「2009薪資暨福利調查報告」中也發現,在薪資下降的情況下,反而加班工時加長,吳總經理 分析指出,雖然預期明年景氣會逐漸向上好轉,但企業主對未來仍有不安感,在急單增加的情況下,仍無法放心招募新進人員,反而是以延長工時的方式來維持產能,而金融風暴中企業的因應措施調查中,以人力凍結佔近5成的比例,教育訓練支出也是逐年減少,而開始導入「績效式薪資」的廠商也近2成,顯見薪酬制度與績效連動之重要性,亦逐年被企業所重視。 |
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