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原帖由 masonchung 於 2006-12-14 09:02 AM 發表
6 _ W0 b' S8 R9 ~別以為科技人才兩岸外商都求才若渴
. m$ G* j6 m' a% Y+ |其實這是抬面上的說法
7 }' E4 e+ C* Y! b基本上是資方搶廉價勞工的策略( V3 U3 d" X1 s" Q2 k. r
科技人才缺乏的骨子裡就是研發成本太高5 A$ A. Q5 f8 G; r4 E/ o
會喊開放中國大陸人才入臺的絕對是資方和共幹# K T) d7 t$ o1 y7 L/ X# L
醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價 ...
7 L! S+ Q% p8 D. K( _- A0 P# Q我對你如此觀念感到可悲!矽谷的印度人和華人佔了大多數,
6 w' ]6 R; Q) H2 B& e& h5 o我的母公司就有3/4是華人和印度人,當然有些學成後將技術
: o" Z, q( h! W$ Z$ h+ }帶回國去,但整體來說人才匯集填補仍不斷推進維持它的地位.
6 K- Q. ~0 j; h' l, D矽谷的環境仍舊是最吸引一流人才的地方.
- o( m' U( \5 p! E2 e7 Z# `有世界一流人才才有可能營造優良環境吸引更多人才達到
$ J0 {* m8 M3 G6 x良性循環,美國有兩億人尚且需要引進外籍人才,那台灣呢?: v7 k. c5 d5 Z4 m7 l
沒錯,成本是老闆很大的考量(我待的台灣子公司就是如此, S- m, U, m: X; ^' C* i
產物)但你以為關起門來就可以看不見別人的進步和競爭?
! g4 p* |3 f% |5 D3 F. E高科技業市場畢竟是全球性的,你的技術分工不夠只有等著
( u P' [: E( Y* I( c# O8 k0 `1 C淘汰 |
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