別人憑什麼教你...

semico_ljj

有些方面大家都要改进！特别是新人要学会感激！！！

skygardon

其實大家都明白中國人有這個弱點，就是看不得別人比自己好，其實真的沒有這個必要，但是這個是從古代的中國社會就延伸到了現代社會，一時半會也改不過來，那種根深蒂固的東西長期存在與人對社會和與人與交往中，如果中國人能夠摒棄這種互相猜忌的心態，其實以中國人的智慧和魄力，在技術方面引領潮流的科技力是不難的，每一個團隊能夠共享自己的成果，沒有互相竊取的私心，這樣中國人才能在世界上站在科技的前端，整個民族才更有希望。

shyguy

自私的混蛋
7 c5 x4 R3 w6 B! i3 c: R歐美社會就不會這樣
大家都是熱於彼此開放心胸討論的,
只有台灣人會有這樣病態的想法,
' W( v# P" T9 c: O2 `* \  k( C0 K想要這樣當初應徵新人進來就跟他說清楚不教他
別把他騙進來後
, k( n) t3 I% o  Z/ Y1 ~又浪費他的青春
第一分工作很重要的
4 x5 I( z# y6 w5 n: N7 ?碰到一個這麼自私的主管
  y( G& u7 Q. b4 j( B. V8 s& l叫新人要怎麼成長
人家也是要養父母的
8 v  {, R! ~- d7 H( N如果你真的抱著這樣的想法
, k; Q) U! S  S, t: s+ C我只能說你不是一個好的負責任的主管
你可以抱持你的想法
* q" f3 Y, \; M- {$ B! _* i2 o但請你在請人進來的時候就說清楚"我不教你"
懂嗎?
5 s5 D8 F* p/ F: G, f不要害人不淺
- U" e. m1 _8 G5 e要碼你就付較高的薪水請有經驗的

wiwi111

shyguy??你會這麼怨恨,或許你該檢討自己的行為是不是
: U: l6 P/ o8 z+ `$ ]很讓人無法教,會找你進來,當然是希望能幫主管分擔工作
提高部門效率,若你一直是抱怨別人不教你,而自己進
" N1 S; a+ H0 @+ c. B步的動力都沒有,那你會很容易被淘汰的.祝福你..

vicchen0912

我將思想傳授他人，他人之所得，亦無損於我之所有；猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。——Thomas Jefferson

我想，懂得互相分享的人生活是快樂的
& x" [7 D1 Z, j) `6 @/ i  A3 ^: a2 O5 `自私的人得處處提防別人，深怕自己的技術被學走

不過提到分享，這還得看對方是不是一個受教的人呢?
) J3 H  e* I5 u8 F! @是不是?

jason415

這個問題還蠻不錯的。
有的公司文化就是『做好自己』，有的公司文化則是『團隊合作』。有的人會很樂意的把自己所會的教給別人，一起討論進步，有的人則是自己進步就好，深怕其他人超過自己。我沒有辦法評論這兩者之間熟優熟劣，但我認為，如果自己沒有一顆進取謙恭的心，那就算人家本來是想教你的，也會變的不想教你了。不見得每個人都會遇到『明師益友』，但如果自己的心境不對，一昧認為別人有教導自己的義務，那他一定學不到東西。

yusanhu

看到這標題忍不住手癢進來回覆 , 最近遇到一個新進員工
, 想要學如何使用Installshield 及 RPM 的製作 , 他
' D- G5 j% O6 \8 L& s" |1 k大剌剌的發一封email 叫我寫一個教學文件給他看, 讓我心裡
8 y: Y' p6 Z" k* f. O: a4 _8 _  A9 E) n很不高興 , 雖然後來也是有敎他 , 不過當想要從別人身上得到東西
, 無論是物質或智慧 , 請有禮貌點,請教的時候請自己真的已經努力過了
2 Q" r: u/ i6 j; k% p6 D) v, 不要什麼都沒做就說不懂 , 已經不是小孩了 , 還要別人餵你吃東西

undercare

別人憑什麼教你??
' B. B6 r6 x: ^' R) w) Z+ ^+ c
$ ]7 ]/ [# r' E) y, I( }* R因為交出各好徒弟後 , 自己的loading 就減輕了 ..
' p9 s$ T* ~% ]0 j
自己的loading 就變徒弟的loading , 這是惡性循環阿.

whitesnowww

天底下沒有白吃的午餐,
4 n: }+ A' [8 _: e* W% W人家也是費盡千辛萬苦,

: n3 d9 {0 }- G& f1 P  

A52030999

事實本是如此~
! V6 g+ e( }) o. d0 h很多事自己為什麼不努力學~
卻期盼別人要一直努力為你付出~
/ B: R/ J. p- T0 H" O  f0 B8 Q只要有肯學的心~
, x9 N! Z8 j$ D& O8 T我想這社會~還是有樂意肯教的人~

sunny.yu

工程師可能會遇到的問題？到底哪些才真的是「工程師的問題」啊？
1 Y) Q# y+ g# V3 _& u+ Q2 G工程師無可逃避的責任就是要解決問題？但到底要解決什麼問題才能最最紅吶？

擺攤科技人「 傾囊」相助
) {( X3 [% z3 Y自由時報 - ‎13小時之前‎
0 m* V- S7 m+ h$ i' i〔記者吳俊鋒╱南縣報導〕「走訪各地後，才發現還有很多人過得比我們更辛苦」，從事科技業的莊靜如與林佳旻，利用公司放無薪假時四處兜售寢飾，貼補家計，到大內國中擺攤的她們，看到舉重隊的經營窘境，捐助車子裡所有貨品，讓選手們不會受凍，也彼此加油、打氣，艱困裡 ...

sunny.yu

張洺強，付出愛心助弱勢
- o7 X% d1 r2 Z* C8 O9 |- i自由時報 - ‎2009年6月4日‎
# K# ]9 h0 ?' o( U. o; \$ ]6 u國中基測滿分考生—桃園國中張洺強，是英資班學生，爸爸是科技新貴，哥哥是建中應屆畢業生，已推甄錄取台大資訊工程系，這次基測，他打算北上就讀建中、當哥哥的學弟。 對於這次作文題目「常常，我想起那雙手」，張洺強拿到六級分，不同於多數考生都是描述父母、親人的那雙 ...

pennyddt

別人憑什麼教你∼∼說的對！！

我想在下者要有應該有的積極與謙虛之態度，在上者應該要自重自己的行為，扮演大哥照顧小弟的精神！！

lmy86

There is no such thing as a free lunch! 如果能在别人的肩膀上,我们 能站的更高!

f66516

我是剛進公司的菜鳥
卻是職場中的一兵
' Y: J, n: v: @& e6 y看過太多老鳥和菜鳥中拉鋸戰
+ ?! A* U! T# T我想說的:態度決定一切
不要祈求別人會教你什麼
# M. F" G& n* _7 u只有不斷的自我學習，並樂於分享知識及技術
+ J+ o/ c* r# ]0 N( G5 c相對的這樣才更容易知道自己不足的部份，加以充實
% ^0 k4 F. N: C我相信競爭力就是這樣培養出來的....

Wenyuan

應該分成兩部份來看:
( q* f5 A1 w+ {' ~* b  ]1. 自己不求長進的人: 這種人教了也沒用, 就像把菜煮好給他, 嫌菜太淡, 這種人跟本不值得教.
# L" B) z9 `& {4 T* b6 |5 ~# V( a7 J2. 不斷想學習卻不得門而入的人: 這種人就需要甚選"伯樂"了

wanglean

師父領進門, 修行在個人, 在以前資訊封閉的年代, 要找到一個答案, 可能是難如登天, 但現代年輕人的心態不知為何?誰規定知道答案的一定要主動告訴你, 不努力求取得來的答案, 有是反道成為日後個人疏失的理由, 若你沒有用心, 真心努力過,  別人為何要教你呢?

eric06272002

也許，你現在也遇到了這樣的主管，常常讓你有生不如死的痛苦。 9 i6 c- t7 h) c% \( I- R: P/ @/ w
也許，你正為了老闆的無理要求覺得自尊比發展重。 8 A# S3 Z( p, U' S2 s  N4 J8 t
. B$ i) z" K, C9 _& H# L" C# s* m但，在這樣的景氣和競爭的環境下，他能活著，就比你有出息、有辦法，而且，有許多生存的技巧與方式，值得你去虛心請教。只要一天，你尚未達成自己的夢想與目標，都要記得這句話：「別人憑什麼教你」。
$ X3 ]# G& M9 O
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joyworker

說得挺好的，挺受用的。世界上沒有不勞而獲這種東西

guessbt

人生短短幾載?
工程師壽命又幾何? 都是出來賺錢養家的
有幾個老闆能真誠以對?
  T+ S* j3 `. i8 R4 @. W; v又有幾個老闆 可以放下身段 傾聽? 而非自抬身價
說穿了 若遇不到貴人 打滾幾十年都是枉然