別人憑什麼教你...

semico_ljj

有些方面大家都要改进！特别是新人要学会感激！！！

skygardon

其實大家都明白中國人有這個弱點，就是看不得別人比自己好，其實真的沒有這個必要，但是這個是從古代的中國社會就延伸到了現代社會，一時半會也改不過來，那種根深蒂固的東西長期存在與人對社會和與人與交往中，如果中國人能夠摒棄這種互相猜忌的心態，其實以中國人的智慧和魄力，在技術方面引領潮流的科技力是不難的，每一個團隊能夠共享自己的成果，沒有互相竊取的私心，這樣中國人才能在世界上站在科技的前端，整個民族才更有希望。

shyguy

自私的混蛋
歐美社會就不會這樣
大家都是熱於彼此開放心胸討論的,
1 ~: u9 I1 B6 O( E只有台灣人會有這樣病態的想法,
/ I5 b: Q) B8 e; G想要這樣當初應徵新人進來就跟他說清楚不教他
; r2 ?, i  H2 |( g$ G7 I別把他騙進來後
又浪費他的青春
第一分工作很重要的
6 ~/ i6 {# X8 j$ m6 z6 N/ P" ^碰到一個這麼自私的主管
# [4 o" c" K' V% l% R( T9 `叫新人要怎麼成長
人家也是要養父母的
如果你真的抱著這樣的想法
我只能說你不是一個好的負責任的主管
你可以抱持你的想法
- z: Y, Y2 A% F4 _但請你在請人進來的時候就說清楚"我不教你"
懂嗎?
不要害人不淺
要碼你就付較高的薪水請有經驗的

wiwi111

shyguy??你會這麼怨恨,或許你該檢討自己的行為是不是
; S- `: D! D4 s; f7 y+ f很讓人無法教,會找你進來,當然是希望能幫主管分擔工作
: i! x  Q8 g2 m" g提高部門效率,若你一直是抱怨別人不教你,而自己進
# ?/ y4 p  }& }. I步的動力都沒有,那你會很容易被淘汰的.祝福你..

vicchen0912

我將思想傳授他人，他人之所得，亦無損於我之所有；猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。——Thomas Jefferson

我想，懂得互相分享的人生活是快樂的
自私的人得處處提防別人，深怕自己的技術被學走
5 s* }) B  @5 {8 C1 r' n- V
% L- H( X0 h4 V* m9 I+ |; j+ s1 X$ [+ _不過提到分享，這還得看對方是不是一個受教的人呢?
是不是?

jason415

這個問題還蠻不錯的。
4 P, o  n1 ?3 o2 u有的公司文化就是『做好自己』，有的公司文化則是『團隊合作』。有的人會很樂意的把自己所會的教給別人，一起討論進步，有的人則是自己進步就好，深怕其他人超過自己。我沒有辦法評論這兩者之間熟優熟劣，但我認為，如果自己沒有一顆進取謙恭的心，那就算人家本來是想教你的，也會變的不想教你了。不見得每個人都會遇到『明師益友』，但如果自己的心境不對，一昧認為別人有教導自己的義務，那他一定學不到東西。

yusanhu

看到這標題忍不住手癢進來回覆 , 最近遇到一個新進員工
, 想要學如何使用Installshield 及 RPM 的製作 , 他
2 t* T# w: A) _; v$ o8 D( N; E大剌剌的發一封email 叫我寫一個教學文件給他看, 讓我心裡
8 e) p) l! n' W5 Q) c2 m) X很不高興 , 雖然後來也是有敎他 , 不過當想要從別人身上得到東西
, 無論是物質或智慧 , 請有禮貌點,請教的時候請自己真的已經努力過了
, 不要什麼都沒做就說不懂 , 已經不是小孩了 , 還要別人餵你吃東西

undercare

別人憑什麼教你??

因為交出各好徒弟後 , 自己的loading 就減輕了 ..

" D5 o/ Y6 l2 P' }5 [! |自己的loading 就變徒弟的loading , 這是惡性循環阿.

whitesnowww

天底下沒有白吃的午餐,
人家也是費盡千辛萬苦,
$ k. F5 F7 _' x% j; h4 t" j
* |' V/ w& a' W: O7 t7 i3 G  

A52030999

事實本是如此~
2 l0 Q: G4 m! U( X& \很多事自己為什麼不努力學~
卻期盼別人要一直努力為你付出~
只要有肯學的心~
( S2 j+ z4 z) G" y" Y& ^* Y我想這社會~還是有樂意肯教的人~

sunny.yu

工程師可能會遇到的問題？到底哪些才真的是「工程師的問題」啊？
工程師無可逃避的責任就是要解決問題？但到底要解決什麼問題才能最最紅吶？

: ]* d& v$ V6 V5 M  S" h/ o擺攤科技人「 傾囊」相助
, n; u7 E3 }  z3 `: {自由時報 - ‎13小時之前‎
〔記者吳俊鋒╱南縣報導〕「走訪各地後，才發現還有很多人過得比我們更辛苦」，從事科技業的莊靜如與林佳旻，利用公司放無薪假時四處兜售寢飾，貼補家計，到大內國中擺攤的她們，看到舉重隊的經營窘境，捐助車子裡所有貨品，讓選手們不會受凍，也彼此加油、打氣，艱困裡 ...

sunny.yu

張洺強，付出愛心助弱勢
自由時報 - ‎2009年6月4日‎
國中基測滿分考生—桃園國中張洺強，是英資班學生，爸爸是科技新貴，哥哥是建中應屆畢業生，已推甄錄取台大資訊工程系，這次基測，他打算北上就讀建中、當哥哥的學弟。 對於這次作文題目「常常，我想起那雙手」，張洺強拿到六級分，不同於多數考生都是描述父母、親人的那雙 ...

pennyddt

別人憑什麼教你∼∼說的對！！
1 u/ @4 \  |+ \: I7 F! T7 i" R
+ L7 W/ A9 {( s( t( c我想在下者要有應該有的積極與謙虛之態度，在上者應該要自重自己的行為，扮演大哥照顧小弟的精神！！

lmy86

There is no such thing as a free lunch! 如果能在别人的肩膀上,我们 能站的更高!

f66516

我是剛進公司的菜鳥
% r, h: i5 _5 m) Q( \卻是職場中的一兵
! n; m/ t5 o3 l% `) R& Z看過太多老鳥和菜鳥中拉鋸戰
# N" a) @0 A+ V/ E! g2 Q! y, Y3 s) \$ A我想說的:態度決定一切
2 f/ w9 \& |2 C不要祈求別人會教你什麼
只有不斷的自我學習，並樂於分享知識及技術
2 ~1 L$ \6 s( g+ d, |7 j相對的這樣才更容易知道自己不足的部份，加以充實
$ W4 }8 t$ K# f* \. g我相信競爭力就是這樣培養出來的....

Wenyuan

應該分成兩部份來看:
1 p) H/ G* y8 v3 O4 Z, d1. 自己不求長進的人: 這種人教了也沒用, 就像把菜煮好給他, 嫌菜太淡, 這種人跟本不值得教.
2. 不斷想學習卻不得門而入的人: 這種人就需要甚選"伯樂"了

wanglean

師父領進門, 修行在個人, 在以前資訊封閉的年代, 要找到一個答案, 可能是難如登天, 但現代年輕人的心態不知為何?誰規定知道答案的一定要主動告訴你, 不努力求取得來的答案, 有是反道成為日後個人疏失的理由, 若你沒有用心, 真心努力過,  別人為何要教你呢?

eric06272002

也許，你現在也遇到了這樣的主管，常常讓你有生不如死的痛苦。 9 i6 c- t7 h) c% \( I- R: P/ @/ w
也許，你正為了老闆的無理要求覺得自尊比發展重。 8 A# S3 Z( p, U' S2 s  N4 J8 t
5 H8 n* G. P% K$ _  B8 D3 z9 \& n但，在這樣的景氣和競爭的環境下，他能活著，就比你有出息、有辦法，而且，有許多生存的技巧與方式，值得你去虛心請教。只要一天，你尚未達成自己的夢想與目標，都要記得這句話：「別人憑什麼教你」。

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joyworker

說得挺好的，挺受用的。世界上沒有不勞而獲這種東西

guessbt

人生短短幾載?
工程師壽命又幾何? 都是出來賺錢養家的
. L" `! H8 d$ j7 ~3 Q有幾個老闆能真誠以對?
又有幾個老闆 可以放下身段 傾聽? 而非自抬身價
* V/ g) H" M7 H說穿了 若遇不到貴人 打滾幾十年都是枉然