研發工程師求職最受歡迎的十大技能？

jiming

歲末年終，RD你覺得你明年最需要培養哪三種技能？
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6 y, T' m/ U* x; U　　一個人掌握何種技能取決於他的興趣、能力和聰明程度，也取決於他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由於經濟發展前景不確定，掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公佈的最受雇主歡迎的十種技能。
2 e- W( j+ s' o/ M; i/ ]　　一、解決問題的能力
" m# a9 V* G$ g  w# o' B　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

　　二、專業技能
# ]9 Y8 @" s2 s& X5 ?* g　　現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航太領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

　　三、溝通能力
　　所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。
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uz15

進入職場轉眼間也超過十年了
7 w+ c  u4 w2 \7 {! s2 \  r發現一個現象就是
逢迎諂媚拍馬屁的功力一定要好
反而專業能力是陪襯
% e. O! U9 z1 K* u) _7 u7 e3 j因為老闆都喜歡聽好話

totoyangson

重要的是溝通能力，大家有了共識有可能把事做好

totoyangson

重要的是溝通能力，大家有了共識有可能把事做好

totoyangson

重要的是溝通能力，大家有了共識有可能把事做好

totoyangson

重要的是溝通能力，大家有了共識有可能把事做好

totoyangson

大家有了共識有可能把事做好

totoyangson

大家有了共識有可能把事做好

tk02561

「全國就業e網」建議，求職者進行自我介紹時則可把握兩大原則：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋；用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。另外，雖然充滿自信的人最有魅力，不過千萬不要太過自滿，說話口沫橫飛、趾高氣昂，對答時不宜太誇張但也不要太謙卑，只需針對問題本身做適當的回答，表現儘量自然大方，就像平常在聊天一樣即可。只要態度誠懇積極，於面試前先評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞，事先模擬答案並找人預演，就能免於恐懼緊張，踏出第一步。
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另外，剛出爐的社會新鮮人多半會對於如何應付面試感到惶恐，無所適從，而多一分準備就多一分勝算的機率，為了避免在面談時錯誤百出、平白錯失良機，「全國就業e網」新鮮人專區的面試補帖單元，也提供幾道面試的模擬問題及答題技巧，只要事先準備好最佳的應答，就能讓自己有一個漂亮的出擊效果！
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* Q( B' o8 V2 h9 O全國就業e網火線議題：「請問您曾經在面試的過程中，遇到最困擾你的是下列哪一個部份？(單選)」，投票期間為2011/07/01 ~ 2011/07/31，總投票數為1,301票。

tk02561

你有面試恐懼症嗎？勞委會職訓局「全國就業e網」最新調查發現，在面試的過程中，有超過5成的求職者最害怕被問到的問題竟然是最基本的「自我介紹」！調查結果顯示，無論是菜鳥還是老鳥，在面試時一碰到要以中文或英文進行自我介紹，釵h求職者就不由得感到「皮皮挫」，甚至有些人因此而影響面試成績。

: d# d9 P* r3 |; |根據全國就業e網火線7月份議題：「請問您曾經在面試的過程中，遇到最困擾你的是下列哪一個部份？」調查，有將超過五成（53.19%）以上的民眾認為與自我介紹相關的問題最讓人覺得感到困擾，按比例高到低依序為「自我介紹」（27.90%）、「英文自我介紹」（25.29%）、「英文能力筆試」（12.30%）、「智能測驗」（11.15%）及「學歷說明」（10.45%）；「實績展現」（5.30%）、「專業能力測驗」（4.53%）及「作品展示」（3.07%）則所佔比例較少。
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「全國就業e網」指出，求職者恐懼面試的主因是怕面試官提問，自己答不出來。一般最常見的以自我介紹適性問題，包括：「你認為自己有哪些優點及缺點？」、「你個人有什麼專長、特質？」、「你印象最深刻的經驗為何？」等，想辦法讓面試官留下正面的印象，展現出個人優勢與職務需求相符，進而說服面試官錄用自己，是決定面試後能否上榜的重要因素之一。

seeg321321

我認為比較重要的是溝通能力

$ l; F2 L. D: i* [+ w0 {/ P大家有了共識有可能把事做好

testbye

我覺得是專業技能~解決問題的能力~外語能力
& h- `. V6 ^6 S% [! b
還有溝通能力也很重要

smoky1982

小弟我看到樓主所分享的"求職最受歡迎的十大技能"後，認真的想想後，發覺自己還有很大的改善空間，還須努力的

充實自己。謝謝樓主無私的分享!!

yhchang

個人覺得
, R& z3 t3 K* V0 b$ C0 R. w/ p6 X" \語言能力  專業能力  還有人際關係 以及領導能力
) d& F/ q7 C3 s' M1 `! m: V/ v四者缺一不可

wxw622486

不错，正需要这样的指导，我在找工作呢，需要充电，找到好的工作，沟通技巧也是很重要的。

yhchang

我覺得到了一個新環境要很小心
如果弄不清楚這個公司的文化
' |- V$ E. g1 k; l非常有可能會快速陣亡

arsone

謝謝分享.
特別是在外文部份.
) Z& F5 Z( F) x( H; S2 A4 W最近小弟的工作需要閱讀大量英文規範.
因為底子不足的緣故.即便有翻譯軟體之助.
; q+ n: I% k- Q5 l: d; u閱讀仍然頗為吃力.

jiming

您是同學或同事眼中的惹人厭嗎？在您周遭生活中，什麼樣個性類型或什麼樣行為的同學或同事最讓人受不了呢？波仕特對線上網友作了一項調查「您最討厭身邊同學或同事的什麼樣行為？」以下看看你生活上疏忽的一些小地方是否已在對方心中留下負面印象，偷偷被貼上標籤了。

根據調查結果顯示：「借了東西就不還」的行為最令人討厭，有29 %受訪者表示很不喜歡他人借了東西就不歸還、或要等別人再三催促才還，這樣的舉止最令人討厭。其次，個人衛生習慣很重要，出門前打理好自身裝扮以及隨時保持辦公空間的清潔都是讓人留下好印象的方法，否則邋遢、髒亂、不愛乾淨的行為都是「惹人厭」的黑名單(22.2%)之列呢！另外也有17.3%的受訪者表示不喜歡身邊的人隨手就拿別人的東西使用，即使是小文具也一樣，這樣的行為除了造成臨時用東西時找不到工具外，還會給人沒禮貌的感受。此外，「愛講八卦」、「抱怨是非」也是別人討厭的行為之ㄧ哦！不要以為它只是個茶餘飯後的八卦而已，把別人的是非恩怨當「話題」，無形中傷害了人卻不自知，八卦講多了，久而久之別人已經在心裡對你這人打了折扣，影響了個人在職場中的人際關係呢！
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再者，男女交叉分析比較差異如下圖示，在男性看法中，男生比女生更討厭「髒亂、不愛乾淨」、「隨手拿別人東西使用」以及「抱怨是非」的人；另一方面，相較於男性，女生比男生更討厭「愛講八卦」、「借了東西就不還的人」。

; J3 ?5 \% k) W% y與同儕、職場間同事的的相處是門學問，在這人際接觸頻繁的社會，「Teamwork」相形重要，團隊工作環境中，如果你能把自己負責的工作做妥，又幫助別人，照顧他人的需要，令別人感到你是值得效法的對象，那不用刻意討好他人，他們也會喜歡你。又或者當你能掌握社交技巧，懂得和他人分享工作上的榮耀，常讚賞他人的工作表現，他人自然會為你賣力工作。職場上要能如漁得水般自在，除了要有工作能力能成事外，會做人也是相當重要的；職場上空有處理事情的專業技能並不足夠，能與客戶、同事溝通愉快、應對進退得宜才能建立良好的人際網絡，也才能為本身的專業能力加持，在職場上發揮更順暢。
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( I! f* e9 ~( z, g1 _4 U此次調查有效樣本為6174份，此調查時間2007/10/24~2007/10/25，在95%的信心水準下，正負誤差為1.2%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。

pipper

我要看我要看我要看我要看我要看我要看我要看我要看我要看

chip123

企業要如何找到「對的人」？怎樣才能讓「對的人」成為“職場星光幫”而在企業裡發光發熱？
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在日前勞委會職訓局舉辦的兩場國際性人力資源高峰論壇中，許多本土及外商企業共同關注的一個議題就是「人才的招募甄選」；企業通常花費大量的時間與精力在招募/選才上，卻往往效果不彰，或是選了錯的人，或是無意中排除了真正的適合的人，這樣的結果對企業而言都是極大的資源浪費與人才的損失。

360d才庫人力資源顧問(股)公司人力資源事業處總經理張寶釵對此表示：「企業選才的必勝關鍵之一，取決於是否善用了客觀、有效、精準的心理測評工具作為輔助！」；在這兩場人資高峰會中不難發現，企業界已經開始普遍應用國內外的心理測評工具，期望能有助於更快速地找到合適的人才。
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近來崛起並竄紅的星光幫，之所以能夠在比賽中能夠脫穎而出，並受到廣大歌迷的喜愛，主要是因為透過評審長時間的層層篩選，找出了具備走紅因子的人，因此而發光發熱。換句話說，最後勝出者除了要歌聲動人(有基本的專業能力)外，更要具備了明星特質-個人魅力、特色、話題性等(適才適位的發展潛力)，經由評審憑藉經驗及專業的考驗找出最「適合」走這條路的人。然而對企業來說，不可能耗費如此長的時間做選才，人資部門或用人單位主管通常必須迅速地做出決定；因此，除了透過履歷與面試了解求職者的基本學經歷與專業能力外，如能以心理測評工具進一步去發掘求職者的潛在能力、工作性格及特質，就可準確地為企業找到“明日之星”；而求職者也能透過測評結果更加了解自己的工作性格與優勢特質，掌握機會，成為“職場星光幫” 。

心理測評工具的使用在歐、美、日等地已相當普及，在國內也有日趨蓬勃發展之勢，善用心理測評工具，就如同財務分析師善用系統分析工具，也才能夠幫助企業更smart、更有效率的找到“職場星光幫”。一個好的心理測評工具需要注意兩項指標結果的呈現：(1)信度(reliability)：信度就是可靠性、測驗結果一致性的呈現； (2)效度 (validity)就是有效度，也可說是測驗結果的正確性。
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( I& J1 ?7 F, f0 u目前市場上多數的心理評測工具是由國外引進，較無法考量到華人社會在政經、教育、文化跟國外的差異性。而360d才庫事業群與國內專家學者歷時八年所研發出來的PPSS(個人優勢特質探索系統)因為有豐富的台灣/大陸地區社會人士的實測常模，具備本土化特色，並具有高信度與高效度而被國內知名企業如：統一、中鋼、裕隆、台新銀行及華航…等等相繼採用。
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+ {! \" J% ^, a2 \" O& H; P企業還在為了如何尋找到“職場星光幫”而煩惱嗎？求職者還在迷惘不曉得如何成為企業所渴求的“職場星光幫”？ 相信選擇一份具有極佳的信度、效度並且具本土化特色的心理測評工具，一定可以有效的幫助企業與求職者打造出專屬的「超級星光大道」。