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[創新研發] 創新是不是愈多愈好?RD讀書會?

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1#
發表於 2007-3-5 11:38:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
好書推薦:創新地圖--全方位創新管理手冊/ W1 H& C, v5 P5 g
Making Innovation Work - D7 X, _$ m* G- Z
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010338376
: g- A" ?9 T0 J9 V5 E$ `/ d, a3 L9 m; Z7 i! d5 K* e
作者:戴維拉、亞賓斯坦、 薛爾頓
" s  V+ y7 a  d% @9 e) H7 U+ y& c譯者:李瑞芬/ j+ I! X7 m" {
出版社:培生(財經商管類)
5 Y$ B6 n) Q. C) ^7 _, f. v出版日期:2006 年 07 月 31 日& ?2 [: d) L: d3 i8 t, g2 ~$ Y* @. T
語言別:繁體中文     
6 N0 z8 w' i% r0 w8 N# t2 L0 Y創新是不是愈多愈好?很多人經常說「不創新就滅亡」,但別被這句話誤導了。創新不是一時的,沒有任何單一結構能適合各種創新的型態,組織結構應該要隨著創新策略、投資組合有所調整。
/ ?9 c$ ^: ]  C0 E$ z本書詳細解析奇異、星巴克、3M、卡夫食品等公司因執行創新策略,而大大提高企業競爭力和獲利的成功之道,並提供更多創新實例和實用的管理工具,讓企業的創新力奏效。
/ [6 M3 W7 c4 V. L4 O書中並針對創新的眾多不同面向,一一說明重要性與實際執行方法。作者並提出七個創新原則:
- ^) ?# d" S9 @/ g0 G: m1)領導創新                             2)整合企業的經營策略與創新0 q5 P  S8 r2 U) Z6 h* ?7 k
3)平衡創造力與獲利能力         4)幫組織植入創新基因" L1 }4 w: @" u
5)避免組織內部的反抗力量     6)建構創新的網絡
6 P! t& T$ R' D7 E; F7)創新的衡量與激勵# ~% G8 F9 I+ n" a9 p( b1 K
透過這七個創新原則,可引導組織實際執行創新,而管理工具(策略、結構、領導力、管理系統和員工)的使用則有助於具體體現七個創新的原則,達成目標。  F: R$ W* {2 t& Y8 q- @) R- v
透過本書,您將會學到如何針對創新,訂定有效的策略與調整組織結構、團隊,並在創新流程的不同階段運用不同的衡量指標,讓企業能成功的進行創新管理。 ∼ 專業經理人必看的創新管理手冊 ∼
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2#
發表於 2007-3-5 17:15:49 | 只看該作者
Whole cycle is PDCA.% m: M. m% h7 h) o- |0 E7 l
Innovation just part of P.
* q0 \/ _# X, F7 ?- z
) P( E( L( N  i( o. f8 d[ 本帖最後由 Jim_Lin 於 2007-3-6 09:46 AM 編輯 ]
3#
發表於 2007-5-25 09:03:40 | 只看該作者
PDCA: Plan, Do, Check, Action!
/ r4 A' _* n- ]9 U6 h' _已經常態化了!  所以很少聽到這一類的話題了!1 \" {3 [0 k1 @6 u" V
不過  這就是我們習知的東西唷!
4#
發表於 2007-7-9 17:20:48 | 只看該作者

華碩電腦成立「虛擬研究所」

創新2.0 台灣現場-成立虛擬研究所( R5 R1 n: S# S8 i2 `
http://www.hbrtaiwan.com/Article/article_content.aspx?aid=AR0000499
! d; `" r) e8 C9 ~* _& p! Z" I# e3 `' X# G+ O2 k0 @
文章作者  吳欽智(華碩電腦策略投資總部技術長)
; N/ G% ^7 K7 `1 H' G$ U7 v3 z& c
不一定是久久才出現一次的革命性變革, 才叫做創新。所謂的創新,是有大創新與小創新之分的。現在的創新,大部分都是差異化,也就是「小小的創新」,常常只是作新的整合,而將系統整合而來的創新,並不一定是最了不起的技術。8 O. Z5 M# f( R( M

3 {5 L% k# F7 I5 k! i2 Y& A像Wii的成功,就是整合的成功。其實,Wii整個產品就是在玩「遙控」的概念,技術本身並不是新穎而艱難的技術。這樣來看,台灣有沒有機會?我相信慢慢會有。雖然做基礎研究台灣還要很久,但台灣已經可以逐漸掌握組成產品的諸多要素,接著就是考驗我們是否能善用創新的觀念與流程,來整合那些要素。華碩有自己的品牌,因此創意不能只向外求。為此,我們開始嘗試在組織上調整。畢竟,有時候一開始就設立正式組織,反而可能窒礙難行,於是我們針對產品,以事業部為單位,開始推動非正式的「使用者團體」(user group),未來才要慢慢正式化。「使用者團體」裡面不只有工程師,也會有非技術人員,我們希望可以更清楚....
) D! E' l2 x% t9 A; s
/ `4 {$ ~( [' s  W(全文請見紙本雜誌或購買單篇文章下載)
5#
發表於 2011-1-5 08:24:24 | 只看該作者
安勤科技公司董事長劉琍綺
" W& t9 l7 I% l- g7 H& Q7 w中時電子報 - ‎13小時之前‎
4 Q4 d7 Z3 N( K* O) h7 ^1 Y: c2 E7 X4 w8 J, E7 R% u2 t4 {
後來,有些主管知道她在讀EMBA雜誌,也很有興趣地加入閱讀行列。她更進一步推動EMBA讀書會,依職階分為高階主管、理級和課級以上的讀書會,每月進行一次,從晚上六點到九點。 高階主管的讀書會裡,強調策略思考和經營管理觀念的溝通,因此他們採用開放式的討論。 ...( P3 Q( z% J2 U, \% e! i
8 m2 Y" S7 W4 A$ B* r6 _2 u
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