Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
查看: 4732|回復: 8
打印 上一主題 下一主題

[經驗交流] 研發職場裡,誰在尋找千里馬?是千里馬難找?還是伯樂難尋?  

[複製鏈接]
跳轉到指定樓層
1#
發表於 2006-9-14 11:44:20 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
是千里馬難找?還是伯樂難尋?還是中間的求才求職管道出了問題?大家覺得如何?你今年底前工作想異動嗎?  S7 a8 D. \1 E5 Y' ~, j/ \6 w
. U- N) Q3 P+ K( @9 n. {6 K6 |: k
http://www.haifeng.idv.tw/leo/cg ... topic=51&show=0( N' \3 P7 K- ~) t, P) ]( a
jerry-jaw:
) }8 }# e) S* j& M, _, h$ k0 F# d8 O" d$ X6 B! H; B. e! m
不知目前大家的工作情況如何?之前太乙兄找徒弟, 找得很辛苦.
, p$ q* g& r9 B2 s( u而我們公司徵人, 到目前也沒有合適的人選, 因此有感而發的寫了下文.
! {; s# @& l9 ?  {5 {8 ^' M  U8 _我始終搞不清楚是事難找, 還是人難找?大家不是都說景氣不好嗎?J
; j$ f) {/ A3 q/ H# g! ?可是我們公司的人事, 徵人徵了1年多, 始終找不適當的工程人員呢?
' W. y" W/ W) a. q4 R; ]不知道各位先進前輩, 是如何徵到適當的人選??4 p4 O) ?/ x# B! g
不妨指導一下徵人的經驗談吧!!
單選投票, 共有 4 人參與投票
您所在的用戶組沒有投票權限
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空間QQ空間 騰訊微博騰訊微博 騰訊朋友騰訊朋友
收藏收藏 分享分享 頂 踩 分享分享
2#
 樓主| 發表於 2006-9-15 10:41:56 | 只看該作者
http://www.104.com.tw/cfdocs/technology/2005/index.cfm 的104 科技人專區這看來「事求人」的不少,
0 C# T; n. [  J但是是因為都沒有伯樂所以「千里馬」都不出馬?還是都西進去了?否則為何前輩好像感覺都「徵不到適當的人選」??
回復

使用道具 舉報

3#
發表於 2010-4-9 07:06:49 | 只看該作者
38家優秀企業進入校園尋找「最愛千里馬」 朝科大擴大舉辦2010校園徵才活動
6 Y0 J6 |5 @0 ]. O7 @圖說:朝陽科大校長鍾任琴(中)期勉朝陽學子務必加強自己的專業能與力及負責任的工作態度。
. K8 a) F; y4 Z
0 q4 t9 |! O8 b' M0 f
7 q3 D+ w. Y2 X- ^! O(20100408 18:20:10)求職面試 你準備好了嗎?朝陽科大為協助學生順利就業,學務處學生發展中心於4月8日在校園紅磚廣場擴大舉辦「2010企業說明會暨校園徵才活動」。  I' j9 A' p( X8 }$ x+ r/ _

. ]; l1 O3 n: Q% d" b9 X朝陽科大校長鍾任琴致詞時特別感謝38家進駐朝陽校園的優秀廠商,提供朝陽學生工作機會,並以寬容的心教育年輕人,給予磨練與修鍊的機會,更期勉朝陽學子務必加強自己的專業能與力及負責任的工作態度。

本帖子中包含更多資源

您需要 登錄 才可以下載或查看,沒有帳號?申請會員

x
回復

使用道具 舉報

4#
發表於 2010-4-9 07:07:18 | 只看該作者
此次活動共有35家優秀廠商進駐朝陽校園尋覓企業最愛的千里馬,包括元大證券、日華金典酒店、涵碧樓大飯店、輔祥實業、泰谷光電、唯展科技、統一精工等知名廠商企業,並於活動當天中午舉辦企業說明會,讓學生明瞭企業需要的人才特質,以利學生們能踏出成功的第一步。
' E) V; Q( s/ p3 `4 Q* _8 j7 y2 |
6 R6 E1 N1 w" d& G5 {6 V6 m2 _學務長蘇文斌進一步強調,朝陽科大雖然創校僅16年,畢業校友約35,000人,但2007年至2009年1111人力銀行、《遠見雜誌》及104人力銀行紛紛調查公布「企業最愛千里馬」、「企業最愛校系」及「企業最愛新鮮人」,朝陽科大均為全國私立技職校院中第一名,可見朝陽畢業生的工作態度及專業能力不但深獲企業主肯定,同時,學長姐提攜學弟妹的朝陽優良校園傳統也綿延傳承。7 }5 Y8 y' C* C9 y! t, B: `- T
. k0 h- e+ k" _( Z7 g' ^% v
本次活動當天除了現場摸彩活動外,吸引同學外,學校學生發展中心更同步安排職業適性探索,讓同學更瞭解自己「適性工作」的傾向、「領導潛能」的強弱,以及「職場性格」的特質,進而協助學子掌握自己的優勢,並確立自己未來的發展方向。8 X, \, t3 I2 H* Z( n
* h$ x1 P: Y* n
訊息來源:朝陽科技大學
回復

使用道具 舉報

5#
發表於 2010-6-13 15:28:01 | 只看該作者

北縣每個人有1.04個工作機會  

三重站為伯樂覓人才 提供企業免費設攤4 m( r/ O/ Y  ~2 U/ K/ m- R
8 F: I# E! ?0 P4 l7 e
【台北訊】北基宜花金馬區就業服務中心7月16日在三重綜合體育館「小巨蛋」,舉辦「2010虎力旺臺北地區職訓暨就業博覽會」,邀集70家廠商,提供超過5,000個工作機會,目前正開放求才廠商免費設攤中。
2 r: @$ S4 m; I
, O" V+ ~7 X4 E( b% l$ A畢業潮將近,各大企業紛紛出籠搶人才,勞委會職訓局為幫助北縣失業民眾儘快找到工作,需才孔急的廠商覓得人才,7月16日在三重舉辦「2010虎力旺臺北地區職訓暨就業博覽會」,承辦單位三重就業服務站呼籲想擄獲人才的廠商踴躍報名,攤位有限,額滿為止。
7 |' K8 [$ g+ ~) x, J" I/ h0 @! D' O3 C! E( A
根據就服中心統計,以今年5月份來看,北縣轄屬公立就業服務站求職新登記數為9,428人,較去年同期12,135人,減少了2成7;但求才新登記數卻從 98年的7,768人成長到99年的12,677人,求供倍數從0.52增至1.04,也就是每個人有1.04個工作機會。 " _- n8 c0 C; a' @0 H+ y" _3 w2 N4 l
% ]. z* i' X5 d
另,依全國就業e網就服資訊系統分析求職者屬性,教育程度以高中職程度者(38.57%)所佔比例最多,其次為大學(25.76%)和專科(14.60%),而年齡分佈以25~29歲居多數,佔全部求職者的23.30%,而其次為30~34歲求職者有16.08%。
; ?" O+ `$ U+ C+ {6 m3 \. T: W# A& r2 \& i
該 中心主任李庚霈表示,為協助即將踏出校園的社會新鮮人、失業或轉業的勞工順利就業,於7月16日結合北區職業訓練中心聯手舉辦「職訓暨就業博覽會」活動, 現場除規劃 70家企業徵才外,亦設置多元就業、職訓、創業、政府機關等20個單位設攤宣導展示及就服及職訓兩大主題館,提供多元的就業與職訓相關資訊,歡迎畢業生或 求職民眾踴躍參加。
回復

使用道具 舉報

6#
發表於 2010-6-23 07:00:52 | 只看該作者

助企業延攬科技人才 經濟部赴北美辦攬才會

【台北訊】經濟部為協助國內企業延攬海外科技人才,將於9月9日至19日,赴美國矽谷、奧斯汀、波士頓及加拿大多倫多等4個北美科技重鎮,透過辦理攬才說明會及1對1攬才洽談會方式,協助廠商找到合適海外人才。
/ S# t9 _; A% p/ z4 D
5 C7 W1 r# t7 ^5 S  該攬才活動適合半導體、資通訊、電腦軟硬體、電腦動畫、電影影像、媒體、交通運輸製造、光電、生技醫療、有機農業、綠能及金融財經等產業參加。
# Q$ G2 a; }' x: i! ^6 {9 ?) ~
/ D$ J2 ^5 P" c/ h$ n& U5 X  經濟部指出,目前國內經濟不景氣,中低階員工面臨失業壓力,政府鼓勵業者自創品牌,加強研發,調整國內產業結構。面對全球不景氣,跨國人力資源規劃成為企業提升國際競爭力之核心,美國在經歷金融風暴後,釋放許多高素質的人才,成為新興國家競相延攬的對象。
" E  ?! k# w, R; G7 f8 Z1 H
, H& d( R/ E! ^. K9 R  經濟部自92年起,配合業者用人需求,每年籌組延攬海外科技人才訪問團,提供國內企業與目標市場人才1對1交流互動之機會,為國內產、學、研單位提供尋找海外千里馬之絕佳管道。本年度該訪問團預計徵集35家具代表性之產、學、研界代表隨團。 6 U# d% o5 o- X, f- B4 x

( Z$ W- q0 |0 V! W. [, }  活動內容包括辦理攬才說明會及台灣新興重點產業商機論壇、隨團代表與人才1對1媒合洽談會,現場並設有政府聯合諮詢服務台,提供延攬海外科技人才來台服務相關政策說明、來台就學等相關法令諮詢服務。
回復

使用道具 舉報

7#
發表於 2011-5-26 16:27:49 | 只看該作者

高等教育領先關鍵 發現A+勁爭力


2 m3 y' k, f6 F. O% ?
3 v* E' a' x# @, J7 x3 c(20110526 14:45:35)近年來,產業競爭急速變化,企業邁向全球化布局,人才需求也跟著國際化,世界各地都在積極尋覓人才。以東南亞為例:新加坡發展相關醫學教育,需要一千位醫界從業人員;香港的大學學制由三年改為四年,需增加一千至兩千名教師;中國大陸自二OO八年開始進行的第十二個五年計畫,急需東南亞華語地區的人才。而這些人才需求的尋覓處,都鎖定台灣。
$ ]0 {8 k6 k3 @# v
: Y; i* e$ \3 m. c從以上幾個事件看來,人才是國家未來生存、競爭力的重要因素,這是不分國界的,投資教育等於投資國家的未來。高等教育要如何為國家累積具競爭力的人才是當今挑戰。

本帖子中包含更多資源

您需要 登錄 才可以下載或查看,沒有帳號?申請會員

x
回復

使用道具 舉報

8#
發表於 2011-5-26 16:28:01 | 只看該作者
由教育部、UCAN計畫辦公室與Cheers雜誌共同舉辦的2011《前瞻人才卡位戰教育論壇》於上週三(5月18日)假張榮發基金會國際會議中心舉行。教育部政務次長林聰明現場致詞時提到:「為了幫助大專學生畢業進入社會即就業,在學校與職場順利接軌的過程中,必須從個人生涯所需職能角度出發。」教育部推出「大專校院就業職能平台(簡稱UCAN)」,從職業興趣、職能診斷,到能力培育,拉近學界跟產業之間的距離。UCAN列出產業各種職類所需的職能,提供給學校訂定各學系核心能力作參考,促使學校所學與職場需求的能力有所關聯。林次長同時也鼓勵教師走出校園,進入業界參訪合作,授課內容涵蓋實務角度,讓學生畢業後進入職場的接縫越小越好,並指出這是產學界應該一同推動。
; G4 X9 |6 E- N6 A, e, M9 Y; R0 @% R3 Q
在論壇對話開始前,教育部高教司科長倪周華帶來論壇主題之引言指出:「現今人人可念大學,畢業就業時能否吻合社會期待,高等教育人才培育必須因應全球化與在地化作思維的調整。高等教育應回歸到學生本位的需求,透過跟職能結合,提供學生、教師一個學習內容引導的方向。」UCAN結合職業興趣探索及職能診斷,讓學生提前了解職場所需的職能,進而擬定學習計畫,在校期間就能有目標、有方向的學習;學校也可據此調整各學系核心能力指標、教學內容與活動規劃,確實將在校課程與學習活動融入就業力的養成。以往是教師本位,現在期望轉向學生本位,學生需要什麼、產業需要什麼,學校教育回應這些需求,UCAN就是提供學生、教師一個參考的架構,將以往進入職場最後一哩的準備,轉為從大一的第一哩就及早規劃。5 I! r: V% R; u! A5 G& m+ h1 O

- I) U4 K! h: p$ \, H0 ]教育部高教司副司長楊玉惠在論壇中也呼應,現代的產業需要多工、跨領域的人才,學校也應打破學系招生概念,將不同領域課程結合成為跨領域學程的設計規劃,快速因應產業對人才需求的變化。這幾年很多學校在學程的設計數量上都有增加,這些畢業生的就業力都表現得不錯。另外,透過UCAN平台彙整各個職類所需的能力,進而調整課程,適應學生個人需求;透過學校老師、學生、業界一起努力,也能減少學用落差、專業素養不足、欠缺職場倫理等問題。當人才資源在全球競爭下,對於人才的培育,學校在作教學思維轉變時,需鼓勵產業界參與;同時,產業界若也能放更多資源參與人才培育,就能符合時代、符合社會需求,進而提升國家競爭力。
. P! m/ x# {/ D5 W# _' U( _& z( p& b+ o8 p6 f
訊息來源:教育部UCAN計畫辦公室
回復

使用道具 舉報

9#
發表於 2012-4-9 14:38:08 | 只看該作者
主 講 人 :張盛舒老師
主  題:紫微的識人用人之道
日  期:2012/04/18(三) 下午場2:00-4:00、晚上場7:00-9:00
地  點:文化大學推廣部-建國本部(台北市建國南路二段231號)
收費方式:免費參加
回復

使用道具 舉報

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-5-30 04:22 PM , Processed in 0.135017 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表