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挑單位 薪資待遇、職務合適專長最重要
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至於挑選的主要標準包括，薪資待遇(41.56%)、專長所在/有合適職缺(39.69%)、釋出名額/機會(30.78%)為。然而卻有10.63%表示，計畫報考的單位非嚮往進入的單位。吳睿穎強調，工作的價值絕非完全取決於薪資福利等外在條件，「工作環境、工作內容與人格特質的契合度」才能反應工作真正的內涵價值，提醒求職者求職市場的熱門飯碗不一定適合自已，應釐清工作的內在條件，才能找到屬於自己的「人生金飯碗」。
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( j( K) d( p! e4 m7 l- j6 G5 ^# x王元賢分析，國營事業甄試以商管相關類組競爭最激烈，理工背景較為吃香。以台電/中油聯招為例，商管背景考生大多報考業務行銷組，每年平均有13570人報名考試，錄取率平均約只有0.7%左右。其次則是財會類6023人及資訊類的5698人。其餘理工類組則為500~3000人不等，錄取率皆較業務行銷組來得高，國營事業大部分職缺仍以理工背景人才為主要需求。1 c: `' O/ P S: ~
吳睿穎強調，不景氣正是公家單位加碼買進人才的好時機，建議公家單位趁勢調整選才、訓才、留才的政策，由被動保守轉為積極主動，不要單純為創造就業而硬擠職缺！建議釐清企業真正欠缺的人才，建立靈活的選才機制，並規劃新進人員在企業的學習與發展，活絡世代交替的運作，揮別老態龍鍾的包袱，『選對的人才、放對的位置、才有對的未來』！( b6 M$ |' o$ I9 a, a8 B7 Q
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為了解不景氣下上班族前進公職的意願，1111人力銀行特自3月28日至4月10日以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1,374份，在95%信心水準之下，誤差值為正負2.64個百分點。 |
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發表於 2009-3-5 23:08:23
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