請問如果你是主管會怎做?整個Team 一起換公司有可能嗎?

chunyulu

第一次在此發帖//

因為本身自己是主管..但是礙於本Team在公司中的RD是處於比較不受最高部門主管重視的單位..(部門主管後續有挖一些自己過去的同事進來,加薪和升遷幅度都很明顯差異)
往往我下面的工程師 每個人薪水低於其他單位 且埋怨事情多又繁重...(他們的能力也沒比較差)
; M, F) W8 u. t% N$ Y
* f! c6 N7 O$ R6 K+ E, f5 g最近常在想我做主管的怎都幫不了他們...(但主因決策者不是我而是我部門的最高主管)...我之前常常反應要找人或是事情繁重..給適當的人員加薪..
4 A0 x$ C& z$ h$ n  H可是都沒有得到一個真的效果或是反應

8 \% ~/ T$ G3 x" N  a我知道我的總經理對我很好..但是我也不能跳過部門主管去反應這種現象...
: w+ o8 ^4 _' \5 @如果是您會怎樣做呢? 最近常在想我們Team是可以重頭包到尾(電子,機構,軟體,測試)..我們換一家公司會不會比較好..且有這種機會嗎? 一般公司願意接受Team 過去嗎??

2 B4 z% X% J6 M# g$ u2 C& W謝謝各位回覆

sme

聽說園區內因為Team同甘共苦  要跑也是整串一起跑   不然就是去新公司  再帶舊team的人進去  (還是要看能不能和有沒有這個能耐啦)

kolong

有機會就一起去...
可以跟新公司談唷

flyming

整串帶走是普遍的職場現象,只要是有能力的TEAM就像一間公司一樣.
$ p2 U; w6 K. r0 i不怕沒地方生存.

yutsun

如果溝通無效(不管是加薪或是加人)，自己先四處看看吧。

chunyulu

確實我也繼續累積人脈和實力...希望能有機會將在這邊被冷落或是際遇不佳的人帶往更好的地方

& K8 _  C: z$ T- J( z感謝各位的意見!!!~~~

chunyulu

各位知道在那邊可以看到Team需求嗎?
  j3 R& f4 K) i6 Z, {: M8 l, F一般求職網頁都是單純個人職缺...
+ }  E( o% m( O# B2 a+ D% a7 R4 R看來Team要整個帶過去除了要機會更要遇到公司老闆吧!! ㄏ

sukuanyu

小弟的建議是, (個人版)
( @1 Q: d0 w% b4 ?7 E0 e希望能持續再溝通,確定情況...
8 K6 u! q$ Z) x! T帶整個Team過去, 多少會引起老東家不滿,
更甚者會發存證信涵走上法律解決..(新聞不常見, 但有聽說)
. w, H! \# T0 s+ @8 W5 j! @電子業是很小的圈子..也難保日後不會相見..
當然溝通完沒有好的回應時,
9 O/ t: e6 y/ R! y5 I% t4 R' c就不要有疑慮,也不要再回頭~
/ p+ z3 a+ z  i( ~- x  B, D
% Y0 s/ r# I* t其次就是在談整個team跳過去的時間,會比個人去面試的時間長,,
在確定前的這些日子,整個team的士氣能否掌握好也得留意..
不然在還沒談成就曝光囉~ ^.^"

MAX1130

整個TEAM跳槽在電子圈並不罕見,
" s+ @# z, D' k' s9 M7 X1 B然而是否能成功整TEAM跳槽除了TEAM的實力之外,
5 j, E! ~/ Y' }新東家的人力編制需求狀況也是一大變數,
0 S! W  e. {8 K3 f有時後人家要的只是其中幾個重點人物,
$ y8 B2 K7 w4 [2 I整TEAM跳槽的難度比個人跳槽來得高!

liu.leon

整個TEAM跳走,比較困難~ 除非自己開公司,不然新公司也有自己的TEAM~怎麼融入二個TEAM
: n2 L. v: w: t
  o+ T5 N: P3 B* Z; u6 ^. }+ N0 f6 v所以建議你是主管~~你先跳出去,待新公司~~然後如有職缺再找舊有TEAM過去
. |4 j0 _! y9 b6 X$ w
一來可以組自己TEAM  二來也避免舊公司發現而告你~~~

chunyulu

感謝各位的建言!! ^^ 謝謝

masonchung

整個Team跳巢 還是少做為妙
當你們洋洋得意跳到新環境時
# U0 v6 m+ J$ i6 z  m2 x% h這種事 很快就傳遍同業人事及高層手中
要受最高部門主管重視 這個因素錯綜復雜
0 x) v, X4 h$ ^除非你們做的是公司的主力產品 同公司也沒有相同的領域對手 在新公司適應的很好
而且是整個Team都有這個能力~~
新的環境 難道確保不會遇上同樣的問題嗎
7 S. ~; r/ x* Y+ B% Y3 Q$ n+ ~到時後~ 又再跳 ??

armuro

想要整組跳槽要有機運，也要看產業，請問你是作何產品？現在很少有公司要
5 L! ~' ^9 [5 {7 b+ J: n整組人了。而且要帶走整組人有一個先決要件，就是你底下的人也要願意，不
是你想就好。每個人都有自己的考量。因為你的問題只是你感覺不公平，可是別人未必這
樣想。在我觀念，多做事是累積實力，並無不好。至於薪水方面，你直接寫簽呈
調薪，被退回的話再去溝通。還有，貴部門不受重視，也有可能你們做的事情真
* Q5 v. a5 u  H的不是很重要，你也要看清這一點。總之，整組跳槽這件事，事可遇不可求，誠如
, j+ @* [# y( y# ^! u2 I前面幾位說的，整組過去也是會有其他問題。除非是新公司，問題才會少一點。

GORBO

整TEAM轉換跑道!真的有困難度!
人事成本真的是一大考量!
所以通常會想要的就是幾個key person!
: F* z) u! w% V" b3 U  f相信樓主應該有自己屬意的人馬才對!
所以溝通好這幾個就好了!
這樣子轉換應該比較順利點!