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薪酬绩资深管理师
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工作地点:深圳
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任职要求:
8 _# S, J0 L% h$ q/ I/ |' X1. 负责根据公司发展战略,建立完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,发挥薪酬绩效的激励作用,以促进组织目标实现; * F$ J a3 i2 ~2 ^& L: G
2. 负责实施内外部薪酬绩效调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案; 0 b8 W. k: W i
3. 办理社会保险和住房公积金;制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
4 T- h6 {- `" U. i n# N( y8 j4. 公司组织架构的调整更新;
9 X( L' U( W6 w5 E5. 其他HR事务性工作。 4 t6 ^' s3 s& o
6 L1 B* X5 f$ A! m3 H/ v3 \4 p: X任职资格:
( k# {, p" U9 f, s0 ]1. 本科及以上学历;
+ `; d6 d) B" A+ D2 E2 F( J2. 4年以上大型企业人力资源从业经验,2年以上同等职位工作经验; + z/ D9 y; ]0 P3 N
3. 熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; & l) D: O% D9 G& U( [
4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础;
/ H4 z* i: ^! B, W- x! Q5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;
; G6 u. _3 ~3 X- @6. 具有正直、诚实的品格,良好的职业素质和职业道德观 。 |
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