9/24~25 台北南港展覽館「2010年全球化人力資本高峰會議」

tk02376

【台北訊】今年國內最大的一場人資饗宴「2010年全球化人力資本高峰會議」（Summit on Globalization of Human Capital 2010，簡稱SGHC2010），將於9月24至25日在台北南港展覽館盛大舉辦。

. L" K! k9 f- q8 m! [9 i  o9 p, |今年度高峰會議主題為「人才創新，永續經營」，共計有兩場主題演講、一場HR論壇、一場CEO論壇及十六場專題演講，探討領域包含人力資本及策略、領導及管理發展、人才管理、組織發展及變革、專業職能發展、績效管理、綠色人力資源等主題。

( R7 s3 i+ w) S# K/ `! S該會議邀請來自歐洲、美國、日本、及亞太地區人力資源專家、學者與業界領導人，從不同的角度與領域提供人力資本的新思維、新觀念與新做法，以因應金融海嘯後嚴峻之市場競爭，協助企業共創榮景。

■人力發展新趨勢■

0 c) H. S$ N; O主講人：戴維．尤瑞奇（Dave Ulrich）

+ _$ _5 ]& V- E: H戴維．尤瑞奇 （Dave Ulrich）是美國密西根大學羅斯商學院教授、被譽為人力資源管理領域的教父級的人物，在美國《商業週刊》舉行的調查當中，他是最受歡迎的管理大師，亦被譽為人力資源管理的開拓者。

- m! ~6 l( p; l! k- d9 t他在2001年被美國《商業週刊》評為管理教育家的第一名，2009年獲選為《Thinkers》現今最具有影響力的50位管理大師之一，亦曾在2006至2009連續四年獲得全球最著名的人力資源期刊之一－《人力資源管理指南》評比最具影響力的人力資源管理者第一名。

Dave Ulrich主張，在新的趨勢下，人力資源部不能僅僅是行政支援部門，還應該是企業的策略夥伴、變革先鋒、專業日常管理部門和員工的主幹。他認為，要為人 力資源部門制定全新的職能和定位，把重心放在績效上，也就是說，人力資源部的意義在於給企業帶來什麼成果，幫助企業創造多少價值，為客戶、投資者和員工提 供多少增加值。實踐證明，尤瑞奇的主張切中了企業發展的要害。目前，已經有超過半數《財富》500強企業請他做過諮詢和指導，這次請把握機會，讓您親自感 受他的魅力。

tk02376

CEO開講創新型人力資本

, U: `; M4 r  [( T8 ^6 W; J知識經濟時代，決定企業績效的關鍵因素是企業人力資本的創新能力或創新型人力資本，關鍵在於培育和提升企業的戰略創新能力、技術創新能力與制度創新能力。
* Z- l# R( Z; x. I( I% Q
% ~1 I7 i$ d6 o: m- N. g$ ^" S大會精心規劃的CEO論壇，由元智大學許士軍講座教授擔任主持人，邀請統一超商總經理徐重仁、中華電信公司董事長呂學錦擔任與談人，探討如何建構組織中創新型人力資本、培養人力資本的要件：環境條件和策略、台灣發展人力資本現況及改善建議，營造一種驅動創新、以創新為基礎的制度環境，發揮創新型人力資本所新創造的價值。
/ l, u: N6 I0 a
3 v! O; U0 \+ i( T為提供人力資源業者與來自世界各地的與會者有一個交流平台，大會同步舉辦「2010全球化人力資本展覽會」，預計將有1000人次參與本次會議，同時將可在展覽中接觸到許多優秀廠商與企業菁英代表，拓展商機與人脈。活動諮詢電話：（03）573-5521，分機3166，報名網址：www.sghc2010.tw，E-mail：sghc@tcfst.org.tw。

tk02376

【台北訊】今年在台北南港展覽館舉辦的2010全球化人力資本高峰會議（SGHC2010）是由財團法人自強工業科學基金會所主辦，會議中將對國家及企業未來人力資本發展及策略，提供前瞻性的規劃思維，並建構國內人力資源菁英與世界各地與會者交流平台，進一步促進雙方的溝通與互動，加速國內相關產業與國際接軌。
% i4 p0 {3 j8 n. M; w% A綠色人力資源管理正夯
$ a; [' Y1 G: |! F4 B9 W' j
4 E& X& ?8 t: B/ g* w$ M8 g綠色經濟可以說是下一波經濟發展的主流，因此任何議題皆必須與綠色經濟接軌，在人力資源管理方面，企業應加強對綠色人力資本的重視，包含公司對綠色知識強化之程度、員工之綠色能力與態度、公司政策與主管支持、以及綠色員工福利制度的結合等。
! g' e4 d# C9 A$ {! P
大會針對正夯的議題安排一場HR論壇，由中央大學李誠副校長擔任主持人，邀請台達電子集團副總裁暨總經理蔡榮騰以及友達光電總經理兼執行長陳來助擔任與談人，探討什麼是綠色人力資源管理？為什麼要談綠色人力資源管理？並且分享台達電的綠色管理與友達光電的綠色選擇與綠色人力資源管理，帶領探討綠色人力資源管理如何帶給企業比較利益與競爭力。

tk02376

■專題主講陣容堅強■
. U  f# \( Q. A2 }( Q( W# \
/ g! s" p9 z4 y6 [: O3 o+ m) j) ]: x專題演講者來自美國、新加坡、泰國、中國大陸、澳洲、日本、台灣、香港、印度等數十位產業精英及專家。

專題演講者名單：

3 X1 B; G) }2 @( o, P( Z7 dETS台灣區代表忠欣公司總經理王星威
& q' h  o9 U, H, \4 X% R( m南僑關係企業會會長陳飛龍
6 H1 y1 |1 _: Y" W( g) O8 l韜睿惠悅企管顧問公司總裁黃世友
訊連科技董事長黃肇雄博士
: f) a: t( N: X( f6 |ASTD香港分會理事長 葉海興
摩托羅拉大學亞太區運營總監閆曉珍博士
; }4 @9 d3 b% U# E7 Q日本Instructional Design公司總經理中原孝子
  I9 s- `( R  M! l( A0 ~新加坡國立大學企業管理系主任理查．哈維博士
新加坡三菱企業亞洲區人資部主管松田豐弘
0 r; Z4 L1 t. t1 G# m7 K/ P- m1 H2 K新加坡Global Leaning Solutions（GLS）公司執行長柯睿傑
泰國國立朱拉隆功大學教授蘇派洽亞發拉哈斯博士
澳洲Hranywhere公司總經理馬丁納利
: I$ R9 o$ y8 y美國 Productivity Dynamics公司創辦人瑞沙．希沙提博士
印度T. V. Rao Learning Systems Pvt. Ltd.公司董事長T. V. Rao博士。

tk02376

■人才佈局新挑戰■

1 L+ G3 \# z6 c* |主講人：大衛．普林斯（David Prince）
7 H4 n( ^3 R2 b. ^. x
2 }+ D0 J' Z/ O# {: m藝珂集團的董事大衛．普林斯（David Prince）為全球最大的人力資源服務公司-藝珂集團 （Adecco SA）及數碼通電訊集團 （SmarTone Telecommunications）的非執行董事。他自2004年六月即擔任藝珂集團董事一職，並曾在香港電信業服務超過15年，擔任過高階管理與董 事相關職務。
' k+ p& j: _% j7 n" K* J
1994至2000年間，出任香港電訊 （Hong Kong Telecom）財務長及副執行長。2000年在香港電訊出售給電訊盈科 （PWCC）後，即聘任為企業集團執行長負責企業組織最重要的人才管理與留任之策略議題。

" }, B- s/ X7 |3 ]  G* E9 s) u1 rDavid Prince致力於推動企業變革方案，包括組織文化轉型、績效管理、工會協商及培養管理人才，此次來台將演講「因應全球快速變化?人才佈局的新挑戰」，面 對歐洲勞動市場兩極化趨勢，在員工條件不佳的地區，失業率攀升；而在人才條件較佳的區域，卻出現「人才大戰」。為因應不同人才行為趨勢，並對全球化組織產 生影響，必須要有不同的人才策略。選才與留才都是企業組織發展所面臨的重大挑戰，成為未來競爭的重要關鍵。