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樓主: sunny.yu
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[創業管理] 從工程師到總經理,陳維德的四大創新祕技哪一點最值得學習?

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20#
 樓主| 發表於 2009-4-21 06:55:59 | 只看該作者

大家互相分享討論求進步啦!

CCTV經濟人物陳志列:如何從工程師到董事長蛻變 / }7 I& D  e* z; p  u# T! u1 ?
新浪網 - ‎12小時之前‎
& H: D. ]" U6 `5 s% x2 Z因為當時29歲的陳志列,已經是中國航天設計院里最年輕的一位元元高級工程師。 記者:如果沿著這條路往下走會怎麼樣? 記者:可那個時候為什麼會想到自己創業呢? 王凱:上個世紀90年代初,因為鄧小平南巡,深圳成了解放思想,加快改革步伐的熱土,在當時掀起了一股 ...
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19#
發表於 2009-3-30 10:38:39 | 只看該作者
感謝分享
$ @# X) b: i+ `. I& w+ B8 `7 J受益良多
2 F" f: c; F7 e, k: [) J期望能跟上版大腳步
% F2 _/ S* `( O9 i謝謝!!!!!!!!!!!!!!!
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18#
 樓主| 發表於 2009-3-12 14:59:58 | 只看該作者
人才培育》員工良率=企業競爭力
  y& n( p3 F4 H& a( e" l聯合新聞網 - ‎11小時之前‎
" u0 R2 e' v8 Y# b: s工程師出身的姚宕梁,相當看重技術團隊,周二固定與研發部門開會。他說,若只看報表報告,只見著表象,看不到內在,利用開會,可多了解工程師目前所進行的專案進度有沒有問題,高層能否可協助設法解決。相對的,工程師也可利用報告機會,呈現一周工作內容,表現好的人,可 ...
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17#
發表於 2008-12-3 13:02:46 | 只看該作者
看看有沒有值得學習及借鏡的地方,thanks~
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16#
發表於 2008-12-2 09:35:32 | 只看該作者
感謝分享 看看別人如何開發創新的力量 希望對往後工作有所幫助
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15#
 樓主| 發表於 2008-12-2 09:19:29 | 只看該作者
侯博義將接環泥董座
+ J0 R6 R. z& Z6 E" ~3 J  f; k3 N8 V聯合新聞網 - 6小時前& d& s" o! m( D3 J8 v$ w
環泥爆發經營權之爭,肇因於侯博義身為最大股東,但經營權長期由吳家把持,加上環泥本業獲利不佳,侯博義想栽培兒子接班,因此在年初結合市場派想拿下經營權。 侯智升今年26歲,目前在工研院電子與光電研究所擔任專案經理。侯智升24歲就取得麻省理工學院電機博士學位。 ...
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14#
發表於 2008-11-3 15:45:19 | 只看該作者
感謝分享。
# p  B( l9 M6 J7 \, b全面思考固然說得簡單,但實行起來實在有其難處,很多資訊不在某個位置上很難獲得完整,如果用片段或不完整的資訊去思考,卻又可能落得決策錯誤的下場。難啊。
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13#
發表於 2008-10-23 17:41:11 | 只看該作者
謝謝分享,人生就是要多多經歷不同的事情
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12#
發表於 2008-10-20 11:57:01 | 只看該作者
謝謝分享,人生就是要多多經歷不同的事情,藉著別人的經驗也可以讓自己成長
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11#
發表於 2008-10-20 11:46:20 | 只看該作者
看看有沒有值得學習借鏡的地方.....8 G6 B3 @; p  H1 V- r
! b1 Y. B( d( J; [+ p" n
感謝分享...0 l  M! m+ i$ \2 i$ E: G' ~0 Y) f
+ R+ N) Y# T  L
====================================; M" Z, J. [1 }/ i
他在宏�的那段歷練真的是他的轉捩點也找到他可以發揮的舞台,! E! E" `; B; q/ X% ]" ~' P2 o' ^

. c8 O8 c& Y; a: Z) |! ~& M一般人可能因此離職...' T- P: T) R$ q9 i7 B: H3 k
7 p! a, i$ z, u* d" k. x- u
公司也算是不錯了,東西沒做出來還能讓他繼續待下去....
" r! g  H$ p! m: L6 K
- u: T; Q% Z4 S) l: R/ u[ 本帖最後由 sendra 於 2008-10-20 11:56 AM 編輯 ]
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10#
發表於 2008-10-15 02:03:04 | 只看該作者
絕對不是偶然的,要經過相關多的考驗及試煉,才有辦法從基層往上,一直做到主管職,人生沒有很多次的經驗,也無法重新來過,所以訂定好自己的目標,往前衝,這樣才不會白白的浪費時間。  D9 s6 J5 Y* P
做任何事情,我都以老闆的角度來看事情,不論成功失敗,都會好好把握,從基層工程師到現在9年的時間,現在也做到主管職的職位,不過要考量的更多了,所以還沒做到主管職的別灰心,把握好自己所會的技術,假以時日發揚光大,相信大家都可以更好,願大家共勉之
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9#
發表於 2008-10-14 23:15:04 | 只看該作者
不是很清楚是何許人?不過都可以當作自己人生成長的參考,感謝你無私分享。
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8#
發表於 2008-10-14 15:28:16 | 只看該作者

成功絕不是偶然的

成功絕對不是偶然的,要經過相關多的考驗及試煉,才有辦法從基層往上,一直做到主管職,人生沒有很多次的經驗,也無法重新來過,所以訂定好自己的目標,往前衝,這樣才不會白白的浪費時間。* F! x$ t; ~" r* I$ {
做任何事情,我都以老闆的角度來看事情,不論成功失敗,都會好好把握,從基層工程師到現在9年的時間,現在也做到主管職的職位,不過要考量的更多了,所以還沒做到主管職的別灰心,把握好自己所會的技術,假以時日發揚光大,相信大家都可以更好,願大家共勉之。
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7#
 樓主| 發表於 2008-10-14 14:47:27 | 只看該作者
諾基亞、LG競相爭取合作的6 e, L1 L0 G5 s& [
壹蘋果網絡 - 2008年10月1日
5 ?# j% r8 c" t$ C. F+ j
& W2 K; Q# E4 J* d' B- q- ^「像我這樣的技術人去創業,只會讓原來的優點被弱化,原來的缺點被放大。」張國隆說。最後,他決定放棄創業的夢想,成為一位產業顧問,將過往的失敗當作輔導其他公司的借鏡。 沒想到,跳開來看問題,反而看得清楚,張國隆憑著豐富的產業經驗,很快就找出奇揚的關鍵問題: ...
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6#
發表於 2008-9-30 01:57:58 | 只看該作者
機會是留給準備好的人
) A# [3 O" }, v! X$ k# G7 m0 e我想很多時候只是機會到了
! h  b% S7 T& P+ [! x. H5 {但沒有準備好, 結果就白白喪失了好機會
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5#
 樓主| 發表於 2008-9-29 08:45:55 | 只看該作者
工程師變百億富豪比亞迪王傳福13年身價4百億5 A) S1 O( D9 X: V
NOWnews - 8小時前
2 ^& t8 a0 v0 S$ F" a
8 m7 n  u! n! F. q這位40歲出頭的年輕老闆,目前身價高達400億,在創業之前只是一位工程師,不過卻靠著對電池產業的專業背景和獨到眼光,跨業踏進能源汽車產業,發跡過程相當具有傳奇性! 今年四月的汽車展覽會場上,比亞迪汽車找來漂亮模特兒介紹新款轎車,熱鬧的氣氛讓現場鎂光燈此起彼 ...
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4#
發表於 2008-9-24 01:27:26 | 只看該作者
想了解一下創新是怎麼一回事' l- C: G0 R- b4 n. C0 u* ]& W
也想經由模仿別人成功模式找到屬於自己的道路
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3#
發表於 2008-9-8 13:38:09 | 只看該作者
分享需要一種心境. 一種高度 一種氣度.+ j+ k- C! m8 @. f0 F* o% R
8 ^; U! X- o9 X
不知道這麼說對不對
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2#
發表於 2008-9-8 11:20:27 | 只看該作者

學海無崖

感恩..請多多指導..即所謂無分享就無成長..為又努力不懈地汲取他人經驗,才能更精進.!
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