科技人才缺乏 何不開放中國大陸人才入臺？

sunny.yu

台大學者：台灣競爭力關鍵在加強兩岸交流
鉅亨網 - 2008年4月25日
* B- r4 ^% f7 S前言：去年8月15日，一群憂慮台灣發展前景的財經和社會學者發起成立了「台灣競爭力論壇」。之後，論壇每兩週舉辦座談會，針對金融、產業、經濟、企業、能源等財經議題，與教育政策、政府效能、「憲政」發展、治安等議題，邀請產官學界人士參與，並至少每月舉辦一場巨擘 ...

[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-4-28 12:04 PM 編輯 ]

sunny.yu

理工生大利空
* h' U: d* ~3 e0 z自由時報 - 11小時前
* \  N. E2 Z% W+ ]8 H$ t: t2 x
$ i, ^$ x8 T/ H) @4 [0 k0 ]台灣即使台清交也無法競爭，多年前當局有意引進印度高科技人才，由於台灣薪資不如歐美日本無吸引力，只好以更高薪引進廿餘印度種子教官，今年實施分紅費用化，高科技員工所得大幅縮水，已無所謂科技新貴，如再有低薪資中國人才來台，對台灣數十萬理工學生及校友是雪上加霜 ...

jiming

尹啟銘：台灣經濟發展有三隻腳要均衡中時電子報 - Taiwan
: I& y3 b4 p5 V
除了創新研發外，尹啟銘也進一步表示，產業發展重要人才掌握，台灣現在缺乏一些大師級或是系統性、國際性人才，台灣一定要對全世界人才開放。在政策環境面上，要能給廠商國際化經營環境，讓跨國公司能來台，讓台商能與跨國企業整合，「兩岸企業結合在一起，力量是很大。 ...

melan2

大陆和台湾同是华人，语言沟通便利，文化背景相同，互相学习，共同发展，多好的一件事情！
要知道，这个是全球竞争，而非华人内部竞争。

: V$ J6 i1 ~4 b' ]* I! k# b# Y! c: r因为本人就在一台湾公司做RD，对台湾同事的温文尔雅还是颇有好感。
& D" S$ R/ n  M5 X% r大家都希望华人圈子能逐渐成为主宰全球的最重要力量。

hibaby

台灣以前也搶過別的國家的飯碗阿~
1 g  S# T" s3 s! K4 ?6 c4 P就像美國~很多飯碗都被印度搶走~
* Q" w; ]7 N' R- u) w  e; ]  j. n早點開放~才可以早一點脫胎換骨~

stevenzhou

開放固然是一件好事  但是企業也應該思考是否該提供足夠的資源給台灣的員工

masonchung

If the salary is same , why they will come to TW ?
4 t0 {4 _6 I- P) SDon't  think too much , they will not come here....
Mainland's tech. manpower have no benefit since now... :o

chungyuan

報告各位一件事實
目前上海附近的IC 設計業碩士畢業大概起薪是 8000人民幣
2 c6 m! u9 M! n公司還要額外付一比為數不小的公積金
算起來不含獎金不含其他費用公司要負擔10000人民幣
便宜嗎? 好像跟台灣不會差很多
重點是每年畢業的人很多
企業的選擇很多

目前國內人才的數量的確不足
( B6 ^- L% \4 D4 ~- p1 ^$ [引進大陸人才也許是個不錯的建議
& I4 d* f2 [4 Z; W1 U( t0 G畢竟科技業本質上是高級人力的勞力密集產業
除了質, 量也很重要.

ericwu1984

我覺得不同意!!因為現在還不是時候~~
% [- R1 @- }% L0 A% @6 P$ H9 f: g: c# Q在世界上台灣RD有RD的優勢 雖然大陸人才多 不過我覺得某些層面的認知是不足的!!
+ h* n9 O8 J  u- @$ r# N4 Y! @還有一些專業知識的術語 辨別不一樣!!所以還是有差距的存在...
就算是有接近台灣RD程度的大陸RD們 也只是少數 畢竟大陸RD融會貫通 和具有國際觀的人不是站大多部份..

hohayho

台灣人的問題就在這裡. 但是請不要責備那些台灣人,台灣實在是個小地方,庸才比人才多,跟大陸是一樣的. 說台灣多好多好其實是因為台灣比大陸多發達幾年的關係.等到午夜12點過後,魔法一消失,台灣就不過跟大陸的二線城市一樣.真正等到大陸起來或許還要很久,但是台灣是一定會被淹沒掉的. 台灣畢竟太小,人才有限,自信不強.你以為台灣人平均智商比大陸人高嗎?別鬧啦.

sjs1

教育也真的是失敗....
6 J' S$ P& _# G7 E一個讀二技快畢業的學生 ... 拿著電路圖..問我...vcc是什麼意思....
2 q- M3 _! ]! \9 E
* u) B2 r, t- v) l% C: d( _( YNo!
以前只有5%人可以念大學 現在呢 .
' C! k( b: [! R  E, h8 b不是教育失敗, 而是不用念,用鏢的就可以念大學了, 所以普遍學生不用功, 加上家長以小孩能就讀大學為榮或是不念大學沒面子的迷失. 如果沒有大學退場機制,我想學生程度只會愈來愈差 不會更好.

china264

其实大陆作IC设计的人员基本考虑是美国、日本和韩国，而且薪水目前大陆一年在80万台币，不知道这个薪水在台湾如何？

f888888x

:
. X' x: K; w; x8 o; b6 B       產業政策是很重要
( X# F/ M( X) f. ^+ n      培養國內自己的技術人才是政府
0 N8 Y, m* l: ?           責無旁代
& w' W& l) E8 D! G" g/ y; v6 {     國內人才是否受到很好的培養及訓練
          大家都知道!!
引進國外專家 來當老師
# b& T% J  `, x9 ~      快速讓國內技術人員吸收
      使整個產業升級
; T' v, f: |' q研討會 文件等不收費?!
政府的作法是否會引進一大堆技術人員
　　來取代本國技術人員
不然應該引進歐美等先進國家技術人員進來
　　或俄國 中國高科技技術人員進來
2 i# C& B: C. {6 P1 i+ X# b+ x而不是薪資比較低的國家人員進來
     十年後 台灣無本國技術人員存在
' T1 `% s% D0 G4 r. J0 ~     技術一定會產生斷層
8 p3 h- H2 D# I2 i' M2 z     產業外移及空洞化

f888888x

:
      美國會網羅一些很困難高科技人才
      以補自己團隊所缺的人才及技術

% ^4 x! _- {. m+ V/ R# O* `& [5 U      像如果敝公司需要高頻 RF 的人才
6 P( q7 W4 ?' d9 r9 s- Z3 D% g           公司裡無人有經驗
           所以可以找大陸 俄羅斯 美國的人才進來
           公司內的人加以學者
           使得技術能生根
9 u' w9 i2 O/ m; n6 R) e1 \# k& k       公司內的技術人員也不用如此累!!
) h6 E( `# B5 O- k3 m  x
       拿來取代原公司一起奮鬥多年的員工的工作
            就太惡劣了
       台灣很多政府研究機構很早就不作基礎研發的工作
            找俄羅斯的人才進來 (理由很奇怪)
; F7 I2 c1 m# y6 O( R9 b      台灣理科學生很難找到基礎研究工作
      美國也無引進世界各地勞工取代美國本地勞工
        先搞清楚政府的真正意圖再說
9 z% B' I8 O; M* X             不然大家的薪水又要準備調降!!

Richard_Chung

我很贊同你的說法，身為一個台灣人來說，如果你只是擔心大陸人過來搶你的飯碗，首要工作就是加強自己的能力，而不是不讓別人過來就好，因為別人不過來，一樣可以學到許多技術，自己以為自己有多麼了不起的人，可能就是明日的輸家。別以為自己有多尊貴，只不過比對岸同胞起步早一點，撇開政治問題，兩岸都是中國人，同樣都是中國人都在搞小圈圈的話，怎麼讓整個中國起來呢？魚幫水水幫魚？心胸有多大，世界就有多大，做為一個台灣人如果一直小鼻子小眼睛的去看待別人，最後換來的只是別人的異樣眼光。做資訊的應該放眼世界，而不是獨守昔日的寶島，不管台灣大陸，我都期望一起成長，一起加油。

eland

oisme

& U3 |" b" k; W0 @, f
  g1 [) t0 G- ^

难道大陆人都是共匪吗？
: f, V3 y) @4 c8 k7 d8 E9 q政客们这样叫嚣可以理解，身为IT专业人士，说出这种没修养的话来实在让人费解。
6 E8 V2 t$ }) B" i" I我接触过的很多台湾专业人士给我的印象都是彬彬有礼，待人谦和，非常尊重他人，愿意给人帮助的
5 L6 [* T- _# Z+ B觉得他们才像一个来自一个经济繁荣，科技发达，政治民主，文明理性的台湾
* r  I6 q& v+ A让我们非常尊重和佩服，当然也会让我们感到两岸的差距，激励我们更加努力地工作来缩小这个差距
但是我们从来不指望来抢台湾人的饭碗，一是因为我们太落后，二是因为大陆十几亿人，靠抢台湾人的饭碗根本不能解决问题
' A* I' h: x+ j3 Q0 u; w, q我觉得在两岸共同进步的过程中，台湾在某种意义上可以充当老师和朋友的角色，也可以在此过程中凭借自己的智慧和科技实力获得相当大的利益。我不明白有些人为什么如此狭隘。
3 i: ?; u: }4 r8 x' b5 U# \我对政治不感兴趣，只是表达个人一点非常简单的看法

jiming

大陸人，大多腦筋僵固不會轉彎？
但他們有人覺得：「自信也許比現有的知識更可貴。因為我還年輕。」

  q5 _" ~; R' a4 j職業有壓力才痛快
htol 發表於 2006-10-31 15:04:08：

工作幾年，雖然在同一行業，但什麼都幹過，銷售，管理，最後是技術，這樣的經歷似乎有違常理。也許我會再到過來做一遍。

但無論做什麼，有一點是重要的，就是壓力。
, t3 _" v. b& H0 v. [* Q
剛畢業時，年輕衝動，什麼也不懂，老闆壓的緊，外地一個人出差瘋跑，從未出門，連火車也沒做過，內向的我經歷著也許別人都看不起的壓力。那年學了皮毛，但心�踏實很多。也許要謝謝那個瘋狂的老闆，我的成長速度是直線的，當然我的起點太底。
7 ]. i1 ?; B5 L+ `4 \; H
之後是技術的工作，進入技術行業的超大海洋，我太無知了。說自己白癡有點會難過，但也事實。加班加點的工作，效率又不高，和老闆的想法也太遠。心�還是有點慌張，還是沒有冷靜，自信的心態。有時自負和自卑是同時存在，又會交替迴圈的。就象我高考時的心態，看到題目就很慌張，感覺自己沒能力做出來，又很怕時間走的太快。後來我再去看題目，似乎他們都變小了。題外話了，但我還是要謝謝我的又一個瘋狂老闆，讓我學到，自信也許比現有的知識更可貴。因為我還年輕。

1 E4 _0 K) c  \! c+ J之後還是技術的工作，剛開始，依舊是無效率，盲目的工作。但後來的巨大壓力，突然使我懂的太多，自信才慢慢建立起來。也許是那次的巨大壓力，使我面對以前的問題時，心�冷靜很多，解決問題也容易起來。
* S! J7 t$ A: V1 k
6 b, R% o8 \3 I5 [0 y. M也許我現在的能力並不算出眾，但前進的步伐是明顯的，我們要感謝職業的壓力，快樂的去面對它。

bjn596

大陸人才進台，相對的競爭力一定不弱而台灣的人材不努力的將沒有工作
9 r* }6 s8 c1 |; i但可見的是台灣人努力的自修，好的人材一定獲得更好的工作機會
但似乎弊大於利，可是長遠的看....是利大於弊.....
所以沒什麼多大的意見啊

chip123

關於「研發人才不足」的問題，留給大家討論！ chip123秉持往昔媒體立場，「沒有任何預設立場，只有提供大家表達、討論的空間」，先補充幾個連結如下：

0 ^; I' W* b( @0 W8 X3 }經濟部人才網

本部「延攬海外人才審查委員會」於 95年8月18日審查通過共 3 家國內中小企業延攬海外科技人才薪資補助申請計畫，核定補助新台幣223萬5千元，6 家國內廠商延攬海外科技人才差旅費補助申請，核定補助新台幣18萬元整。

半導體產業推動辦公室
8 O$ }* `3 [% T. S' i12月1日延攬外籍科技人才機制座談會
延攬印度半導體專業人才座談會
; }9 U; J$ t3 j7 E$ ]

近年來政府及產業界普遍意識到國內高科技產業人才供需結構性失衡問題，為了因應相關人才需求缺口，政府已積極進行國內人才培育及海外人才引進等相關措施。然而產業的急速擴張，相關措施仍緩不濟急，人才短缺情況依舊嚴重。 有鑒於此，經濟部工業局半導體產業推動辦公室特於今（95）年11月20日假工業技術研究院舉辦「延攬印度半導體專業人才座談會」，邀請104人力銀行針對本年度半導體產業人才需求現況做精闢解析，並邀請目前已聘用印度專業人士之我商分享經驗，以及由印度商在台分公司介紹台印兩國半導體產業人才合作機制，進行互動式座談。

9 Z6 t4 O9 F5 |! |' L
科技網名人講堂-工研院國際業務中心主任謝良翰
* g! o3 d/ ?, |; {; }3 j挺進西伯利亞 挖掘俄羅斯人才
台系中、小企業應開始向金磚四國及第三國家挖掘人才

在印度及大陸的薪資更為低廉，致使台灣產業逐漸失去代工及物流的優勢下，台灣產業需朝新科技及創新等市場方向前進。不過，在朝科技及創新方向前進的同時，研發人才的不足將是台系企業所遇到的最大困擾之一。

8 o6 J! s5 E4 J5 U事實上，人才短缺為全球性的問題，目前海內外大企業的解決方案，皆朝印度、大陸等地挖掘潛在的人才。雖印度、大陸的人才在軟、硬體方面皆有相當強的技術，不過大多數人才僅限於在現有的軟、硬體架構下發揮所長。相較於印度、大陸人才，俄羅斯人才則擁有強大的創新及研發能力。

舉例來說，印度人才多半在現有的Windows、Linux等作業系統下，開發出相關應用程式，但無法創造出一個全新的作業系統，大陸人才也有類似的問題存在。相反地，俄羅斯人才在思考完全獨立下，擁有強大創意。目前俄羅斯人才在原物料、先進製程、物理、化學、數學等項目中，皆有出色的創意表現。

6 u0 h! _+ V' W% L不過，即使俄羅斯擁有研發及創新的研究，但卻不知如何將這些研究應用在市場上，因此不少歐美、日、韓系廠商皆將俄羅斯在研發及創新上的研究，應用在相關的市場及產品上。相對地，台系中、小企業也有機會應用到這些研究。
  [- n' S& r& v) ~
不過由於台灣中、小企業缺乏雄厚的財力與實力，工研院與經濟部技術處始便開著手計劃將與企業合作，共同在西伯利亞設立研發中心，並引進俄羅斯人才來台實習及培養，以便讓這些人才能夠在未來替台灣企業服務。

7 j2 m  W- @" f2 {& x
! A3 v& \( F" ]2 K" V至於 oisme 所提的「題外話」，chip123 回覆如下：
& w7 y5 C$ p) `2 F0 t8 q+ b# T
1.chip123 早於2000年即成立，IC應用設計月刊 是為走過過去的記錄！ 社區聚落感 也呈現「凡走過必留下痕跡」！（只是有您的痕跡嗎？）chip123 只希望協助產業創新，沒有困於任何意識型態，不是共匪建立的網站，更不是統戰論壇！

2.您的UID為5316，大概很早期即加入成為chip123會員吧？只是就像 DennyT 在 一個疑問? 所提的「改版前常看到都是近似"月經文"的標題...」，您可能大概也有所聞？只是猶如 沒人氣 所討論的，您過去大概可能都沒有太多參與吧？ 只是要 努力的為台灣論壇發聲 ，在初期台灣RD不太樂於參與之下，只有「不得不」多尋求對岸網友的討論內容。
3 F3 l6 I5 b7 ?, a  S' O4 ~
3.討論區介面，因chip123目前採用大陸所研發，(包括在台灣)普及率較高的 Discuz，所以才會「都是大陸的語法」。您可能不知道，在2006/7/20之前大半年，我們也曾採用 Phpbb，只是覺得要花很大的「系統修改力氣」才能提供現在基本的「論壇服務」，只是有多少chip123會員會「鼓勵、參與這個論壇的發展」!?

oisme

許多Know-how，知道的人覺得很簡單
( p% B0 G% U: j+ e  Y不知道的人卻要想破頭
保護國家的競爭力，就必須要有所保留
若把人都請到家裡來了，被知道know-how是遲早的事
這樣做台灣人以後不都喝西北風了
6 ^, y0 Z8 V* B& N! o# ~" g" Q在科技業待這麼久，倒是不感覺到有人才短缺的感覺
應該是好處都往自己口袋擺
. ]2 D& Q  j* \; l2 v3 t. B5 j. s不願意分享員工的爛公司、爛老闆才會感覺人才短缺吧！
! Q+ l" z" T! O% X0 q5 Q$ X" V; Z若要開放，也不該開放大陸這種落後國家，應該開放先進國家的人才來
我們的技術才能快速進步
4 _7 z' x) _, w" R% w" b+ [否則只是淪為短視近利，沒有遠見而已。
3 y9 t) X) M4 {1 @3 D9 k3 y依我觀察大陸人，大多腦筋僵固不會轉彎
光跟他們溝通，細胞都死一堆囉！

7 t9 @- c& L; p+ ]8 H. j* K另外，題外話！這討論區介面怎都是大陸的語法啊？
該不會是共匪建立的網站吧？！
贊成開放大陸人才來台的言論，還可獲得威望加分∼哈哈
6 N! A1 J) S2 `3 S尤其是管理者還貼大陸新聞導引思想方向
越看越像統戰論壇∼
我以前也是搞政戰的，有看到同業的感覺！哈哈！