一封台積離職工程師寫的信

jjj2285

這篇文章是很久以前出現在網路上的，其中一些部分可能會與現代有點小脫節(發放股票的部份)，但其中還是有許多值得參考與深思的部份等待大家去閱讀，小弟也希望大家在看完這篇文章後能有所收穫!!

0 d1 R. `+ k( m- B4 K. j一封台積離職工程師寫的信
  l% C' _/ b; {% `0 w4 Q& y  T
看到一群研究生小朋友在這裡爭排名，爭校名，覺得很幼稚，很不切實際。你們可曾想過，橫在各位前面的，有更複雜，更可怕的問題？那就是生涯規劃以及就業。
" ^9 k+ k- u) Z
3 B3 s  h! T" n  c問各位幾個簡單的問題吧，你將來想成為什麼樣的人？你想進入什麼樣的公司？
7 d% l/ n* F0 M8 H- j! c8 O( n
( V% X  G" F% E' {7 C6 J很多人會回答：我想當高級主管，進台積聯電賺股票。因為我崇拜張忠謀、曹興誠。以下是我就業三年以來，對台灣電子資訊產業的一些看法：
' o9 T" ~% }4 ~( s7 x
1.半導體產業的專業分工的確是個趨勢，可惜的是，台灣所分到的工，卻是需要龐大資金，高耗能，消耗人力的製造端。即俗稱的晶圓代工。而非低成本，智慧導向，高報酬的設計端。但因為台灣起步得早，已經造成了服務及資金上的障礙，後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利，獲利高就吸引人才投入。

也就造成了大眾的誤解，認為進入晶圓代工業就是高科技人，其實差遠了。接下來就生涯規劃的數個方向來探討：
/ b! |7 W0 C( t* i8 n: K
* S5 `* p3 d3 ]0 N  P1 X; HA.工作樂趣

' |/ e- w% l$ E半導體，以研究的角度來看，是一種高科技。但晶圓代工，其擺脫不了“工廠”的本質。台積有一千個碩士，二百個博士。其中大概只有10%是在做先進的製程研發，另外90%都是在做工廠的事：重複、無聊、疲累，不太用到大腦。還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦。不僅不高科技，而且毫無樂趣可言。

在美國，晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做，在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國，新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。因為美國人把它看做是一種高污染的東西，在台灣卻是蓋在科學園區裡，而且就在你家隔壁。以前台積的WaferTech本來要蓋在加州的SantaClara，當地居民聞訊群起反對，州政府跟老張說：不符合土地使用效益。

) R) O# }! K0 O; w' X美國人對晶圓代工是不是高科技，從台積在美國發行的ADR也可以看出來─從來沒超過US$30。資本只有台積五百分之一的Yahoo是US$270！由此可見智慧和遠景的價值，
: q0 H: M0 @% z% l& D6 e
# {+ A0 G* _1 r5 q4 O0 r連老張自己都說：台積裡有一千多個碩博士，但真正有創意的找不到十幾個。這正反駁了曹董「晶圓代工是智慧密集產業」的說法。
* ?; ?5 J. [6 g; f
B.昇遷

現在進台積聯電，未來想昇遷，別鬧了！你去聯電跟人事interview，她會問你一句話：若是當一輩子工程師的話，願不願意？這下你懂了嗎？
) ?- P; Q) q" @' z7 l2 X
: h+ J0 M0 h; \其原因就在：擋在你前面的人太多了，而且個個是碩博士。最糟糕的是，你會發現你的主管沒大你幾歲，頂多十歲，晶圓廠的主管都是既得利益者，不用進fab，不用輪班，只要開會看報告，每年領的股票是你的倍數，你說他會走？等到他退休？你差不多也該退休了吧！等擴廠？
3 F2 |/ q4 h  L
對不起，有幾百個年資比你深的已經在卡位了！等南科？據研究，這個大餅是不太可能實現的，就算實現了，以台積6~12廠二十幾條module，目前博士及五年年資以上的碩士人數，也不夠分所有的主管位子。輪不到你的！
+ D3 v) f% T' Z3 {- c, S
6 `2 U, b! y5 A" e去其它公司？哈！你會發現另外一大票人也有這種想法！到時候又被老鳥幹掉了。靠表現？前面說過晶圓廠裡創意的工作不多，頂多是靠勞力，比誰晚下班，比誰報告打字最漂亮等等，一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。
: J/ M# O9 f5 E7 }1 W* p  G: U/ n
4 G& U/ X, d4 z( [- b你會發現大家的表現都差不多，因為工作難度低嘛！靠諂媚？這一套蠻管用的，不過不是每個人都做的來。我是台清交？對不起，不玩這一套，我是台大的，以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢甲的。當然，公司也察覺了升遷問題的嚴重性，於是想出了一個聰明又簡單的方法─給title嘛！中國人喜歡title，就給你嘛！

0 v9 }6 `* B7 {# E# ?' m反正又不花錢，台積有一種title叫“主任“，要進fab做工的。聯電有一種叫“高級工程師”下次你碰到一個高級工程師不要驚訝，他可能只做滿兩年！很抱歉，我才做三個月，一來就已經是高級工程師了，真是汗顏得很。

jjj2285

字太多了.......所以分段貼
" g! |/ I, A+ ?7 A# i! l
* r% F% f6 a) T6 e1 F; w7 |C.賺錢
) O# d8 H- p& w, `& H0 j
很多人以為進台積聯電，就可以年年領股票，將來變成一個坐擁股山的大富翁，那就錯了！你知道一家公司為什麼要發股票嗎？簡單的說，是因為它有遠景，需要擴張，於是把去年賺來的錢，變成擴張的資本，去買設備，蓋廠房，那股東怎麼交待呢？賺的錢不是該照持股比例均分嗎？於是公司就把該發的現金，換成股票發給你。賺的錢裡面，也有員工配股的比例，聯電約8%，台積是7%。
) P/ [5 t3 t9 b* j# _
) S6 V; E  t- A4 D9 ~! u但是，一家公司有可能會無限制的擴張下去嗎？如果是，那為什麼叫“有限公司”呢？中鋼這家公司是個絕好的例子，你知道嗎？它一年賺的錢不會少於台積電呢！

; W! R5 l/ t) J, }都在一百七八十億左右！EPS也恆常維持在二元左右，如果你常看報紙，也會發現它是外資買賣的大標的之一，曝光率很高的，所以殆無疑問，它是一支積優股。

今年初還被遴選為“世界最有效率的鋼廠“，可是為什麼它的股價只有二十幾元？那就是因為，它已經是一個成熟飽和的產業了，沒有再擴張的餘地了，如今的盈虧，只能隨著全球景氣的起浮，很難以自身以技術或資本驅動成長。

所以它不發股票給你了，只發現金，董事長王鍾渝說：比定存好一點。你想這樣的股票會吸引你嗎？於是推論到我們的台積聯電，以後有沒有可能走到這樣的地步？
3 Y* C: B; O  o
答案是肯定，只是不知道是什麼時候而已。沒錯，由台積接到Motorola的訂單，可以察覺IDM下單至專業代工廠的驅勢的確已經形成，但是你有沒有注意到，它是下0.25μm的。它幾乎在同時，把更先進的0.18μm技術移轉給新加坡的Charter，為什麼？它怕你台積以後掐住它的喉嚨阿？

( e$ V  z9 r- f; F: H7 A3 C1 K( r半導體的製程與設計就像人的左右手，合作無間，密不可分，尤其是先進的製程，如果把它通通交給別人，就等於把一隻手砍下來給別人幫你操作一樣。

# F$ D8 Y! H# P$ F3 @AMD的K7產能嚴重不足是導致佔有率偏低的主因，但它還是不敢下單給號稱已有CPU製程技術的台灣代工廠，寧願在自己的IDM慢慢熬，why？為什麼矽統會莽莽撞撞的要自己蓋晶圓廠？為什麼凌陽當初想收購德?的六吋？因為被台積掐喉嚨掐怕了！

/ v0 ~2 m+ Y6 z8 {; [TI的總裁前天來台灣被記者問到有沒有意願下DSP的單子給台灣，他連忙搖頭說不可能，DSP是TI的命脈，製程研發當然是自己做，不過他說，有可能把10%的類比產品交給台灣，我們知道類比的東西0.6　μm就綽綽有餘了。

另外我們可以就全球各IDM的動向來觀察台灣的晶圓代工業的成長。美國：IBM的bluelogic拉走了台積一堆客戶就別提了，其它的IDM也很聰明，除了下單給你，它還會扶植一些你的敵人，以免以後被你掐喉嚨，除了前面的Motorola-Charter，還有Lucent-Charter，HP-CharterTower，TI-韓國的安南…不勝枚舉，都是放資金進去的，以後當然是優先照顧囉。

韓國：自己產能都嚴重過剩，當然不可能下給你，還跟你搶代工的生意呢！甚至搶到台灣來了，去年韓國人把一片0.35μm八吋代工砍到六百元的慘劇 想必大家仍記憶猶新吧！

歐洲：算是跟台灣晶圓代工比較親密的一群，尤其是Philips，下了很多大單子給台積，可是你有沒有注意到，STM，Siemens仍然不斷的再蓋廠。
) {0 R; F( l  F- @) K9 a( t7 h
日本：才剛開始，是台積聯電渴望開發的處女地，可是你覺得日本人會比美國人笨嗎？

( e$ m2 j8 A2 f從富士通的動作就可以看出來：德一rampup起來，在台積的單子馬上轉過去了─哈，一個敵人扶植起來啦！

即便有這麼多的阻力，我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預期的，如果半導體的年需求量仍有Dataquest講的15%，而且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心，但是，成長如果有阻力，就不可能是無止境的。

+ A, r+ I' m" c1 q" P) H晶圓代工的成長什麼時候會到一個平衡點？台積聯電什麼時候會變的跟中鋼一樣，年賺數百億，股價二十元，變成上個世代的產業？講得更白一些，如果你現在進台積聯電，還能撈多久。這個問題，最先看到的是張忠謀，他知道研發創新是產業成長的動力，那半導體這種東西可以創新到什麼時候呢？
/ I( ?$ B2 X, C3 z% G# u0 X
. A+ `: f( n) ^7 }1 B$ @7 u他說：照目前shrink的速度，在翻幾翻就差不多了。樂觀的估計是10~15。Berkeley的教授PaulMesser用統計學的種種方法丟進電腦去算，是7.56年。
9 o' E* r; v6 ?) X  A- h" Y5 ~# \# y
如果5~10年前就進了台積聯電，那麼恭喜你，你是富翁了，而且你有希望成為主管，或你已經坐在主管位子上了，從此你的生活無虞，可以幹到60歲退休不成問題，不過請你一定要注意，在股票高點的時候一定不要戀棧，速速賣掉，以免到了退休的時候，可能會抱著一堆二十幾元的股票不知所措。
( |* x* Z2 x+ o8 }; M
/ g2 f4 \; M9 W8 Y" S如果你在台積聯電的年資是3~5年，那麼大家來互砍拼主管吧，大家都知到在fab做工的人，昇主管是唯一不必中年轉業的救贖之道。
) `- {4 |( m  T
如果你現在才想進去，抱歉，沒什麼好康的了，頂多每年基本比例的股票而已，最糟糕的是，你會因為昇不了主管，工程師又幹不久，而被強迫中年轉業，你的股票，要讓你創業，養家活口兼退休金，恐怕有點困難。

jjj2285

字太多了.......所以分段貼
7 s$ Q! @  O' y* C+ G
$ z! M& m8 S( Z) ?D.生涯規劃
: b1 [8 {( M% K
現在台積電內部的工程師間很流行一些話題，一是“十年計畫”，

因為老張說「台積未來的十年會更好」，所以大家銘記在心了。
: r" y" v0 I: L9 u% z4 C7 U, P
- f' ?: }  R, W, g  F) H3 @5 B這個計畫就是，如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價，

8 u: O. y" _+ Z- G* E4 n& G如果都不賣，十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢？
4 y: }" {0 E- a6 ]. e/ x. f5 A
因為大家都明瞭，這種工作不是可以久幹的，前面說過，體力導向，

# ~$ }# o, D2 P! t6 r/ t難度低，取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上，

就是大家認知上的盲點了。

前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是：十年後你的人生就是押在一堆股票

$ A% a! q) @  k. [7 k8 E上面，你沒有專業了，不管你研究所是唸資訊，化工還是材料。四十歲了，
, _( P% C' a& V& ^+ i
在fab混了十年跑出來，和其它領域脫節太久，不可能再回去了。

4 A- j3 t" {. }6 f6 h3 }8 ], h1 i* n那麼做什麼好呢？

這是第二個流行的話題，叫做“第二春”，有人打算合夥開幼稚園，
7 B$ y7 D* v2 f5 W2 u$ X* N5 R
安親班，有人打算專心當個股票族，以證券公司為家，

有人想當泡沫紅茶店的老闆；比較積極一點的，想投資一些新的科技公司。
/ @4 P4 \- }+ `' ~8 p+ I5 v
可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說，什麼叫新科技，

是很模糊茫然的。四十歲了，當然要有第二春，
, ?. @1 @( \/ d: g) n2 q" G
試想一個人若是打算活到八十歲的話，還有四十年要熬呢！

" X9 F, P1 H" x* Z, n3 }( R( i但是，以上一切第二春要實現的前提，完全建立在你手中的一堆股票上面，

2 j4 k1 I( b& W8 S& b+ ^  r0 Q四十年之內，要夠你買房子，養二個小孩，投資創業─不能虧本喔，
& s4 f' b0 d9 h# X5 h
  t( q7 X3 t# C6 w) _) t要不然小孩以後的學費，或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低，

在園區是出了名的，所以這十年內你不可能不賣股票；

  Q' ^8 |; R  @! J) R8 i4 b. I# w; r- \加上台積人為了維持有錢人的形象，每個人都立志住別塾，開名車。

  [, S! F. m. O/ t1 ~  _假設，聽好喔，你付完了你的別墅及名車，而且前面講的中鋼那種事不會發生，
: g+ }* }, z, ?. \9 N7 S
你還有一千萬的股票，請問各位一個問題，用一千萬來投資創業，實現第二春，

8 m  `; D- Y- [$ x# O: J  J. P小孩養到成人，並存一筆退休金，從四十歲撐到八十歲，夠不夠？

' O2 n9 G5 B% Q2 B9 c! \5 p注意，中鋼的事不能發生，你開的店不能倒喔！
# g  C/ \4 d9 t  ]0 o; M  v
1 F& w+ M) o& }5 r我想，每個人的心中都有答案了吧！那就繼續幹下去呀！幹麼走呢？

可以的，如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境，還能輪班的話，

而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工，

$ |0 `( t9 r& o) c) W因為後面有一大堆小你十歲，薪水比你低，沒家累，
" N: W4 J/ ^- X8 d2 N
每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你！

有些不認命的，就有第三種話題，那就是“十鍍金說”，他們認為，
; f2 n+ Y4 L' U+ a, V# E, W
以台積目前的聲望及名氣（辦音樂會啦，認養公園啦，

老張到處去說它是世界級企業啦…），
' b+ ]5 T( C# Q8 S* o1 a; y
7 G$ O% l5 w0 N& s+ B在裡面待過就是鍍一層金，去其它fab廠一定是睥睨群人，榮登主管。
1 e+ Q& s' _% @8 [% k; L
前面說過了，工程師們沒有一個是笨蛋，台積內部有這種算計的人何止數百。
0 H9 u4 a! G) E
/ C" d" f# R& q  J1 ?9 }( v, r可惜的是他們雖然不笨，卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走，
1 R" k- n1 E$ _+ W9 t- V. k5 h
% J8 g: i. n6 }7 \$ q等台積沒有撈頭的時侯，其它廠的主管缺還有你的位子嗎？
6 s# P0 Q0 y: ?+ f, e4 y
是不是又會變成像在廠內一樣，老鳥坑殺菜鳥的局面？
  f  C# x6 W; L. Y
這個行業已經走到了以年資敘賞的地步，你會發現永遠有一堆人的年資比你久！

0 `0 E+ g1 K+ P" O" x* z6 U- k張忠謀、曹興誠是傑出的企業家，張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意，
( T# ?6 J& L+ |0 d' |9 Y
曹興誠結合各大設計公司，成立數個財務獨立的代工廠，以突破台積的封鎖，
0 [2 i0 h# V6 d- f" E
! g) b2 D( X) x" K+ @; @9 }增加管理的彈性，也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意，加上不懈的努力，
, z2 F$ U2 X/ o4 F3 K
. W* d% E+ a8 x, n1 W1 ]9 Z( |2 q2 A胼手祗足，克服萬難，終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業，
% n: m& i) D0 I! t
替我們的國家，在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。

' C' u. c) r! ^( D2 _我們感謝他們的貢獻，我們親炙他們成功的心得。但是，這創意是他們的，

% F- m9 X( V: m; e9 e這榮耀是他們的，這成功是他們的。不是你的啊！如果你早個五年十年進去，
2 U1 H, _8 |1 L4 L
1 j4 r3 S4 W% H% |! K! ^: K' L7 j- E你或許有辦法在公司草創時期，直接的，大範圍的來實現他們的創意。

可是如果你現在才想進去，你只能當個小嘍囉而已，
$ c. y! |1 k- Y3 b* L& @
在一個人家已經定義好的一個小範圍裡，埋頭苦幹，難以伸展。
# w. d* V' w. Z: Z* p% [
張忠謀說，大機器裡，即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
2 r* U% c3 [  j  b' r- H. \
當然，這是對的，但是，一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎？

這就是請大家來思考的問題了！也是我為什麼貼在這個版面的原因。

" ]) w6 V8 d2 b# Q即使你是電子所固態組的碩博士，順利進了製程整合研發部門，你也會發現，

$ h$ ]( W: V( s; P這是個“官大錶準“的地方，決定參數調整，流程變動的永遠是那一票人，
8 y# j0 r! f6 s0 m
小嘍囉頂多是幫他們做做實驗，抓抓defect，打打雜工而已。
% p6 y+ Z. w# E, G0 j
你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎？

1 l- H. w- K* l; Q; A/ T' \這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的，我同意要當大廚師之前，

總該先掃三年的地，切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題：
# g: K# S9 ~, S; |) R5 A
因為競爭者眾，決定誰出線的並不單只靠表現（諂媚，年資等種種因素），

你可能因為一直當不了廚師，又受不了小弟的工作，而提前出局。一份工作，

除了是養家活口的憑藉以外，我們總希望它能讓你一天八小時(or more)

在裡面愉愉快快，進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話，
8 Z# D7 q3 S) }/ F
, C& b: R3 J, T# S+ |+ E8 b( q+ `至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長，一個更上一層樓的基礎。
. E: v' L9 M; Q, Y$ V' W, K
# F$ H) a0 l! }) `0 f/ ], x像台積聯電的大公司很多，我們也可以常常聽到或看到，
. j0 X1 j# Y$ h9 f2 r. r
" }6 |& g# I& Y0 R例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶；
+ P5 V! R  O- T; Z- Q! C+ o* j
# b! c3 o, v( A* f4 O8 dMorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長，跳槽到IBM任高級顧問；

2 \8 h0 E, p4 v9 J- KIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長，成為ADI的高薪DSP core設計師…

jjj2285

繼續分段....(論壇一次只能貼五千字)

太多太多了。這些例子共通的特性就是：他們的前一份工作給了他們專業上的成長與
# {: {: ^7 a+ n7 H5 W4 L& s' Z, a
啟發，成為他們更上一層樓的基礎。你覺得晶圓廠的工作，
: s# V* P9 ~# S* q' }, F
有哪些可以是你可以被外界認定的專業，可以是你更上一層樓的基礎？

有太多太多，從小過關斬將，一路讀到研究所，看過無數paper，
! E- r+ x! G! c: f5 `2 w
寫出一篇有自己idea的論文，高高興興拿到了碩博士學位，

' j' g4 S; y) _成為鄰里光宗耀祖模範的人，被trap　在晶圓廠裡面，
8 f! ?/ ~) m6 C: o8 `/ M% y
每天做一些重複、單調、瑣碎的事。
) \! r% K& R' A/ ~& e
是的，這不能怪晶圓廠，工廠的事，本來就是這種性質，況且一個願打，
6 G; M& ?9 e/ ?4 a; T! j, M4 ^
一個願挨，你自己要來的，又不是我把你綁來的！
4 B3 S$ l7 i# a/ T# ~, E5 g
2 {8 l) G4 C2 n* m於是，被稱為是下一世紀最熱門的生物科技所需要的化學、應化人才，

- U. D& F- g7 V8 u寧願去晶圓廠做個etching；被認為是國內亟待振興的軟體工業所需的資工人才，
2 `  z& b) R% F: O8 ^# \( g! g
$ z. `+ y7 D) n/ G. y1 x寧願去晶圓廠幹個MIS；在台灣幾乎是零，但異常重要的半導體設備業所需的機械、

$ F4 u/ {) a- S# E材料、電機人才，寧願去晶圓廠修機器，當個A；剛起步的通訊業，
* Q# {: d7 y8 J) V
. _* q% ?" ?6 o$ Z政府一天到晚在喊沒人才，人到哪而去了？可能在晶圓廠幹product吧！
$ Y' E) `: a8 |" B3 H* U
晶圓廠的可怕，就在於它對人員的吸納是全面性的，幾乎涵蓋了理工學院的所有科系，

你聽過某大化工系某級全班退伍後都去晶圓廠報到的事嗎？不要懷疑，這不是新鮮事了。

  h# M0 q. l) \注意到張忠謀最近在媒體所發表的談話（股東會不算，因為理所當然要報喜）

; y' R$ F& H7 `7 P5 z1 L的人會發現，

% ?5 A: d( M" ?" a# T, Y5 w+ ?他不太談晶圓代工了，反而談起軟體，通訊，電子商務，生物科技云云。他脫口而出，
& J" ~9 t' T/ Q. t
罵台積工程師有創意的沒幾人，也罵台灣廠商有創意的沒幾家，

會成為我國工業發展的障礙等等。

我不曉得他知不知道，以他的創意出發，而今蓬勃發展的晶圓代工業，
! J- U9 ~0 N9 K
如今trap住多少在各行各業可能是傑出創意人的工程師，數量之龐大，
" Q" g0 f( O: T! l
# ~9 n# W' ^7 P' h. V已經相當程度的造成了一個人才斷層。
# m" A' Q! ~8 [6 J, d. p& ^" @) b
十年之後（如果真的可以撈十年的話），我們或許可以看到台灣人力資源運用史上
$ w' Z5 l* o/ w
最大的笑話：一個個當年學有專精的生化學家、軟體人才，機械、材料、電機碩博士，
: n" i# l" I  |
開起了幼稚園，當起了小吃店、泡沫紅茶店老闆，

每天上午九點拎著報紙去證券公司報到。
* X6 `/ h5 ~* ^, l5 Z4 f: \, X% d
和各位小時候的志願，考上研究所時那股對未來的豪情與期許，有沒有一些出入？

不管就政府的教育投資或是人力資源的運用來說，都是一種巨大的浪費！

jjj2285

繼續努力貼....

4 J5 X4 V- d, X) ~: N' |林林總總說了許多，無非是想告訴你，還沒走出社會的眾多研究生學弟妹們，在現

7 v7 `$ K; \- g. X' J, T今媒體吹捧兼以企業領導人造勢的晶圓代工業，在重重的彩色煙幕後面，

有哪些你看不到，而且與你切身相關的東西。總結如下：
' f% w+ x4 E3 K7 W3 _
A.半導體是一種高科技，但晶圓代工本質上是偏向“工廠”的。
( X3 f" s5 [' M" X4 g6 ~
  [3 l5 M3 d6 q2 m在現今碩博士畢業者眾的狀況下，如果你研究的東西跟半導體不相關，
: ?. C& o$ h6 Q/ ?% G" {( `
你就無法進入製程研發，或者元件設計模擬等較能發揮專長與創意部門，
% E& h4 ?4 q" k! v6 v& E% e; i. t
7 i- x. [6 S" Q9 `+ i$ n你做的事就很可能只是工廠的事。而那佔了晶圓廠近90%的工職。

B.晶圓廠的工作，很多必須是輪班的，重複、瑣碎、貨多的時候，壓力很大，

如果打定主意要在晶圓廠發展，昇主管（只需開會和看報告的主管）是唯一的解脫之道，

但是目前看來，各單位年資5　~　10年者，恐怕南科那一兆的廠蓋起來（很難！），
5 q& s8 k! G& u
: n4 v2 D+ V! K& P都不夠分他們的主管位子，現在進去，要升主管是很難的。

C.硬體的發展是有其極限的，半導體微縮製程的進展，根據專家估計在7.56~15年之間，
) U$ O  Q6 I0 d
+ a7 ?+ Z5 t! Q: K1 ]  K& ?就會達到一個極限。但市場競爭，合縱連橫所導致的產業發展成熟而停滯，

* Z5 m& g4 m* m0 H/ q可能來的更快。

你想進晶圓代工賺股票，要注意這種趨勢的發展。你該算計一下你想去的地方，
9 L7 ]$ q' P  Z+ ?; u7 i2 J% l3 N1 [
( J7 U# X3 J, p7 g  x5 A% o發股票可以發到什麼時候，若干年後你受不了想出來了，它的股價會是多少。

D.果你在晶圓代工廠裡是做工廠的事，那麼這樣的工作內容，
% {1 B, `' c( T, H, S" Y& Y, ^8 E
是無法讓你俱備某種可以轉業、

0 w" u, }  B3 O) @* V* d5 L6 C# U4 y創業的特殊專長的，也就是說，你在晶圓廠消耗的光陰，學到的東西，

. W& v, z  L9 b; f+ u/ u不太能夠成為你將來更上一層樓的籌碼，如果你不想在晶圓廠混下去的話。

若是你股票賺的不夠多，中年轉業要撐到退休，壽終，
6 X4 m9 d5 z/ ]& K: _# D& N
難度相當高─這是你最需要擔心的一點。

到底什麼是創意呢？為什麼要強調創意呢？簡單的說，創意就是：

你可以看到人家看不到的，在這件事物上面，把它做的更好、更快，
3 c5 ?: s$ i" S! @  E# h# @, r  X
或是更便宜─這不是各位正在做的論文嗎（如果你不是文抄公的話）？
3 g3 v! P3 Y2 N$ S; m% z
具體的說，它就是一種智慧財產。不管是有形的一顆晶片，一段程式碼，

一種製造配方，或是無形的，一種服務方法，一個能夠振衰起蔽的口號，
9 X) X* |1 v- I; F1 x$ [
一個組織再造的方案，都是創意的表現。

9 D4 `) S1 X, _唯有創意，才能破繭而出，找到生存發展的活路;
) o; L( \# U, |( V, Q# w
1 u$ P# g! |5 I9 _' ]8 U; \唯有創意，才能甩開對手，保持你目前的競爭力。唯有創意，

& {, o/ m1 d: y! S. S1 n0 O3 `4 Q才能帶給你工作上無比的成就感與快樂，也唯有創意，才是你的成功與致富之道。

( V. x# j0 a' v4 f$ Q/ F' r4 `我們說美國是任何idea的發源地，為什麼他們總是有這麼新穎，這麼好的idea？

: ?2 ?2 @4 p9 ?2 c除了他們匯集了最好的人才之外，另外很重要的一點是：任何人才都能適得其所，
. \$ i: L* |6 c0 b6 g
找到符合他們所學，可以讓自己發揮才情的地方。也正因為如此，
5 x' U" T& Y* U2 E6 x3 c; X
& v; M4 u# r, f8 I7 _全球最好的人才紛紛流向美國，

4 N! @# H. m+ h) r由一個良好規範下的自由競爭體制，這些人粹煉出許多世界第一的企業。
6 W( p6 Y4 V, I* p7 v9 V
在矽谷，很少人會獻慕你在Intel　或是Lucent；相反的，大家有點把這種大公司

當作是初出校園的人才訓練所。大家只問你有沒有idea。所以這裡創業風氣之盛，
( C. x0 w* c% }5 e3 p0 m# Q
世所僅見。
. Z8 j1 R- ]: v
5 @! O& q" M+ y& J1 y% C3 {! o當然失敗也是常態，這兒的人習慣失敗，「失敗只是告訴你，這樣的方法不行，

9 Y, n% e. e; a" I) }+ c( x3 E( S於是你離成功又近了一些」。當台灣的工程師聚在晶圓廠的一隅談論著哪家又

接到誰的單子，

哪加上月營業額又衝到多少的時候，矽谷的工程師可能在交換最新的技術或產品資訊。
3 M5 S* Y+ W8 ~% q
當台灣一個剛退伍的年輕人，

還在著迷於晶圓廠漂亮的大廳和報章雜誌上每每提到高科技，
7 Q/ ^7 H7 V' I: M
其附圖必為無塵室的光鮮形象的時候，
( O$ l$ w0 A' ]+ y, U
美國一個剛畢業的小伙子可能在他家後院的車庫創業了。

. o; U8 Z# l5 L- P( @0 w' j所以，當我們熱切的預測晶圓廠的工程師十年後可以撈到數千萬的時候，
! J+ S9 Q# A& S0 y4 `
* y: h5 q( {  E/ m/ A+ u四個印度工程師在矽谷，發明了超強的資料庫查詢處理引擎，
2 ?: ?1 x# R5 o3 x
Amazon以新台幣66億將它買了下來。

三個UIUC的博士班輟學生，發明了超高效率的“靜態時序分析演算法”旋即成立公司，

7 V, a8 i: y" {$ mSynopsys以每金六千萬跟它技術授權，這樣的例子，俯拾即是，
) c  u3 V7 X0 n' j$ W
在矽谷當地的報紙算是小新聞了。抱歉我是學電機的，所以只能舉一些相關的例子，

$ L# V; C& \9 @7 ?, f7 H, c在其他的領域，一定也有相當多類似的成功實例。他們有創意，有遠見，不怕失敗，

, g; S6 @# j; p5 K2 |$ ~8 y& Q就是為了一個夢想要成功，要致富。

jjj2285

喔~~~老爸!!老媽!!我終於貼完啦!!(論壇竟然規定一小時只能貼五篇= =||)
如果有和正文脫離的話請管版主幫忙一下了~"~

*****　”A dream makes a team，the team builds the dream！”

張忠謀所強調的創業精神，該就是如此吧！
% S# K# I& M* @( p
2 \& `3 f& f5 o) R+ G5 Q台灣的產業，能讓各位發揮創意的，實在不多，提來提去，
+ [) E7 r2 o, T6 q$ u
所謂標竿企業就是那幾家擁有數個大工廠的公司─製造業掛帥，就是我們的特色。

為什麼我們的黨政大員，企業領袖，現在總是把創意創意掛在嘴邊？因為他們很清楚，

製造業的特質，就是往低人工成本與低土地成本的地方移動，
9 c+ |# D3 @- d* R
為什麼日本的半導體業要outsourcing到台灣，因為台灣做的又好又便宜。

大陸正在發展他們的“集成電路工業”，
, A0 C5 M9 z* o* r# ^3 c
3 h0 R. a! G' }% B; q8 eNEC在上海的華虹，Motorola　的天津廠都有0.35μm的製程，雖然，因為政治的因素，
6 h# ?7 C! T/ Z* @; X
, U% ?( p: z2 t0 \6 F他們沒有辦法得到先進的製程設備，可是在台灣請一個工程師，在大陸可以請十個，
4 n- F' `+ m7 }$ f8 p; v5 J. h
* v, ~0 P0 t$ }  H' `在台灣租一塊地，在大陸可以買十塊。更可怕的是，

" g& }* {1 j/ J) P* A現在在美國各大公司的先進半導體實驗室，

大陸人不知凡幾，台灣人都不見了，回來撈錢了。台灣工程師的薪水越來越高，

園區的地越來越貴。學生們都不願意出國去學更先進的技術，寧願進工廠，
4 I, Y  p/ E% C4 q# @8 m7 U1 K1 D
做股票的大夢。你憑什麼說，大陸的晶圓代工，永遠沒法子威脅台灣？胡定華說，
  @' G& P) |4 S2 N8 Z' |8 X
大陸的半導體業在十年後，會成為台灣嚴重的威脅─哈！又是一個“十年理論”。
3 Q) U4 k0 ]$ V) E# u
5 N) ^. c' a" A% p, Y0 b當然，我們仍然可以在這個代工廠遍佈的小島上，找到一些靠著創意與努力，
7 B8 G4 p% W9 x, a! E
結出甜美果實的例子，高雄左營有家公司叫“微妙軟體”，老闆和14個工程師散盡家財，
5 A6 A" x2 X+ Q9 U
% `" _" j6 P+ a  D* X) u+ ^' w# i每天焚膏繼晷，終於研發出世界最強的　3D/VR（虛擬實境）引擎，
# n" s, a4 W* L8 ]8 H
Intel捨棄微軟的同類型產品，準備用他們的來demo　PentiumIII。
+ o3 s9 j  _, N) `# Q3 }# v
許多大公司想收購他們，或爭相入股，都被拒絕了。他們著眼於龐大的教育，

遊戲軟體市場，預計　2000年的EPS　有　57　元！請注意這一家公司，
! R6 G( ], O0 R4 I2 D
4 r; N% ]6 k5 `" e: _, W. q- t這裡寫的很簡單而已！中正大學的網路實驗室。開發出功能最強的中文搜尋引擎，

現在已經成立了一家公司。國內各大網站莫不使用其技術。還有我們熟知的趨勢、
- f: g( p% G! E4 t
矽統。友立…像是沙漠中綻放的雛菊，

在向世人昭告：我們也有以自己的智慧開發出來的產品！

具備創業精神，並不就是叫你去創業，而是一種工作態度。張忠謀告訴你，
7 k# [& c" e& W' ~5 P' e
只要能夠發揮創業精神，你就能成功立業。同學們，看了以上所舉的各種實例，

/ ?( s; X* L; Q0 Y2 K: t2 s你有什麼感想呢？晶圓代工是別人的創意，以他當大老闆，你當小嘍囉;

6 R& ]3 O! Q4 O) |$ |3 J, \7 o他賺大錢，你賺小錢，小錢不要緊，糟糕的是你的小錢完全操之於人，操之於環境，

( s5 k$ u0 N% l1 g6 g4 }2 u你該發幾張，可撈幾年，股價多少，幾乎是由別人來決定。而且，

6 C- T/ B$ {+ [4 K; O7 b3 f你的人生好比開口向下的拋物線一開始很風光，若干年後變得平緩，進而停滯，

# }3 l. d, [* B* P' `以後會不會下滑，我就不知道了。如果你堅持要做能發揮創意的工作，
+ y0 s: d/ K! Z/ F
# r) L) e6 ^8 l而且秉持著張忠謀所講的創業精神，不怕苦、不怕難，勇敢面對人生的無常。
# }4 U" A9 H. ?/ r: E7 q+ i
我始終相信聖經裡的一句話：凡付出者必得報償。你會成功的。
# a9 n9 b6 W0 q
此時你對你該有什麼地位，該賺多少錢，有多得多的掌控權。即使環境再差，
9 I3 Y: Y& a2 F+ P! ~1 @
9 K9 V# i3 B1 [! q# R7 d0 e2 |3 K你仍然可以帶著以前學會的一身應付挫折、突破困境的好功夫，放手一博，

說不定可以再創一番新境界。你的人生，好比是一個開口向上的拋物線，

一開始很鬱卒，失敗挫折接踵而來，爾後漸入佳境，

- x8 f9 W& y) J+ H然後向上攀升。兩條不同的人生路途，
6 Q' F8 ]5 x2 F$ \3 ?. `  O
絕大部份的人是選擇前者的，因為看的見，摸的到，阻力小。
+ {2 E1 K4 F! h# ^& ^7 U& ^& s  I
只有少部份的人是選擇後者。
/ w; Z8 G; A, m& h( V: [* q4 P
各位崇拜的張忠謀、曹興誠，還有當初跟他們一起披荊斬棘的諸多夥伴，

是選擇後者的。

8 w* L8 ^3 V# Q; F/ }我們台灣，需要多一點這樣的人。我們要擺脫製造業的宿命，

8 d+ O( f# w8 G( E- q6 H就要充份運用全世界密度最高，

素質也最好的碩士群，完整而全面的，發展具創意與創業精神的高科技產業或服務業。
, n3 Z2 k9 p% [
9 u$ R: ?! W6 x3 v4 t有人說我們不用抄襲美國，那麼蕭萬長會告訴你，只有這樣才是台灣的活路。
0 x! p: o- L( J
但是人力的配置，最終的決定權仍然是在擁有某種專業背景的你，你決定去哪兒，
& V4 F4 j. \5 o$ x
- |% d- `! K0 K2 N我們產業就會走往那個方向。這樣的決定，是個巨大的心靈工程，

需要耗費許多時間精力，充份的瞭解，瞭解，再瞭解。瞭解一個產業，一家公司，

& @" \0 a, J2 p/ q% J明辨何者是浮面，何者是真實。瞭解你自己最深沉的內在，

! X0 Q* f& f9 i! |+ Y! u' S6 H你想要什麼？你有多少能量？
6 f2 L( Y$ J) |) N, a5 ^
能做什麼事？這樣的瞭解，有人花了數年，有人花了數十年，才終於“開悟”。
; J* x( |: S. y8 |" p1 a2 ?: s: H
我不懂，即將面臨就業，這樣一個複雜，卻也是人生中最早，
1 G+ c/ _5 ]9 q/ q& ?, M' Q
3 d! |4 D) @* |& `+ f; }關卡時機最好的的你們，怎麼會有時間來吵排名，吵校名呢？

1 q  w! ?  z2 ^9 e1 V2 k我是從晶圓代工業逃出來的人，這篇文章因此引用晶圓代工的例子也最多機會了，

4 \2 y! ^' u& B* h8 u& k% [8 o3 w你該帶著你的創意及夢想，尋找，甚或開創另外一片新的天空，
  Q, s! I0 V4 {6 C& o) N
不要路走到一半才來後悔，才驚覺浪費了太多的時間，像我這樣。
8 K5 e. q8 n0 G8 J, j; r7 r6 [, N
5 u  k- r* z  ~+ w2 y  Y4 c8 E網路是開放的園地，一種主張，說法，總有正反兩面的意見，
5 x* L& J1 F' C
對於許多網友的肯定，我衷心感謝，網友們的指正，我誠心接受，
3 p: a0 W* Y; e) i
* f; t% c2 i( o2 I至於網友們情緒性的攻訐，否定，就是各位學弟妹們的作業─去明辨吧。
; g. o1 O4 W4 q  K& P) r% ~
5 a5 z3 h$ e6 W$ Q得罪了許多老同事，在此也衷心致歉。希望能帶給各位一些幫助

kenh126

寫的真好,把台灣的RD或者被稱為科技新貴的真實面描述出來。
科技新貴不過是高級勞工

wxw622486

写的很不错!!需要的不是人才.是高级人才!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

apollo619o

股票分紅這一環∼
今年應該已經算是應驗了∼

armuro

這篇文章說出了台灣的悲哀，其實最大的責任就是政府。一直說產業升級，結果只會胡說八道一通。

maketub

寫的真不錯
: `  @# g9 Q1 u, i5 T( r0 \
台灣需要一些更有創意的產業
: _! \; T% y3 H! F
台灣才會更有發展潛力

summer638

看完之後只有一各心得~~~
“么瘦長”
; [3 U  K4 E9 p8 I8 z( ?1 S1 `有命看完的應該不多吧
但是字字血淚 足已讓後進者知道目前晶圓產業未來的前景在哪
也能讓後進者在踏入半導體產業前 可以再次的仔細思考是否真的要投入
雖然對於已投入者的幫助不大(已無法回頭啦)
, s6 a  r" x1 P, {1 u1 Z% a但是也讓我們這些“圈外人”了解別人的“痛”在哪裡
+ W# d% x2 U2 G1 C3 u) p而不至於盲目的去崇拜及羨慕半導體的工作的高報酬

1244

好加在..我18歲出社會混到一間日商公司半工半讀.公司走的又是基礎產業..
. g) K- u! I/ G0 a( H論及高科技談不上.只能算是普普.去年日立集團把日本總公司買下.
如今在混6年滿20年就可以申請退休.正好可順利轉型或轉職.這10幾年下來.
雖然賺的不是很多..但細水長流.畢竟任何產業還是脫離不了基礎.
而這些基礎就是經驗的累積也是創造的來源...
正所謂.沒有沒落的產業.只有沒落的企業...

JoyChou

哈哈說得沒錯
* Y% O; h1 E/ z9 {9 O永遠有一堆比你年資長的人擋在你前面
想升遷
慢慢等吧

ilovechip123

原來在光鮮亮麗的新聞後頭的大公司的職場
% a( o4 q% S7 Y* Z5 c. A是這麼現實的挑戰
+ t* S0 k% o3 j6 k: t' W4 Q雖然青菜蘿菠的喜好每人不同
把現實分享出來
6 B: F0 u+ R) V) a" C可以讓尚未知但是又想加入的人先瞭解現實

coollfd

寫的真是貼切~~~~
大大貼文辛苦啦~~~~~~~~　　　　　

jjtomes

其實在台灣真正的研發工程師真的不多
4 Y5 P0 s' [) ]# i1 {3 Y/ D
很多都是做別人做過的~畢竟台灣都是靠量取勝為主

Justin7288

升遷機會.大公司當然抽號碼排隊..
有潛力的小公司看你要不要賭看看囉

allen0425

大大分析的真的不錯，我覺得不管從事何種職業只要在工作上，把所學發揮到及至，哪怕沒有頭路

arthur03226

有夠長的，不過似乎是有點年代的文章了，有將近10年了吧(文中有提到0.18um為更先進的製程)?
內容太長沒看完，只看到滿肚子的報怨~~
. A# `( W$ ]$ `6 z; j7 O( ]4 p話說我弟弟約6年前進台積電，也是傻傻的做，每年人家過年他輪班。
現在也是小LEADER一個了。
: e4 O0 |; `3 y$ d% Z重要的是工作態度吧，多做事少抱怨。