|
薪酬绩资深管理师2 |& h! d0 i$ C! e
公 司:A Chinese integrated solution supplier
8 s# t; p3 M0 J; d+ @& |工作地点:深圳
E3 O; N' Z9 K( ?" J
- b/ l; ?1 x v0 ]# |1 d任职要求: . t8 \& H4 B8 _1 B3 a. ]
1. 负责根据公司发展战略,建立完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,发挥薪酬绩效的激励作用,以促进组织目标实现;
/ @. B+ j( B& Y# j/ R# E2. 负责实施内外部薪酬绩效调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案;
\7 Y/ V2 F0 H3. 办理社会保险和住房公积金;制作公司每月的工资报表,按时发放工资; ) K. A" u1 w% G* s, }, [0 H' r
4. 公司组织架构的调整更新; ! G" S* {* G: Z" f0 [3 X4 m
5. 其他HR事务性工作。 " e) ], n h. _+ V# l
* w, O7 e j( e任职资格: : s6 ]( N$ _* _2 E7 r/ u6 q
1. 本科及以上学历;
/ e: `) T* r- x9 d4 Z1 ^2. 4年以上大型企业人力资源从业经验,2年以上同等职位工作经验;
7 c9 j8 a% C: o' g+ ?, j3. 熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; " J$ Z6 O! f3 W+ D+ N! ]* g% j1 T
4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础; & z. h& c' p& @% F2 J+ p6 C' y
5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力; ! U- _" L: U7 q1 |
6. 具有正直、诚实的品格,良好的职业素质和职业道德观 。 |
|