|
2013年因應景氣回春、人才需求量增加的狀況下,雇主採取保守的徵才策略,對於徵才對象嚴格篩選,多半透過專業徵才公司進行面試,其中銀行業務的需求佔大宗;調查數據顯示,大多數專業人才的加薪幅度平均約為 3% 至 5%,而其中,年資約5~8年的資深業務經理,由於掌握銀行業務推廣的盈利大門,因此有望在 2013 年獲得 90 萬新臺幣至 120 萬新臺幣的年薪。, M) [3 y1 Q, J" K) k* i
4 L1 |" y4 o+ t2 l' D+ P+ K8 }; o5 F" k2 a
【資訊技術業】:
0 b# i) g5 |2 r" W5 A資訊科技發達,數位產業發展快速,資訊技術等IT產業一直是臺灣經濟發展的重要項目之一,具備技術、經驗或人脈的中高階職缺,例如工程師、研發工程師、銷售工程師等,在臺灣市場中的需求量逐年增加,其需求來源除了臺灣在地的企業外,當然也包含在臺灣設點的海外分公司。# z, ~! B+ t, ~9 r* A2 G5 ]! @
( _, V6 y- j8 ^2 {' `/ q! R) [8 x由於IT產業仍然在經濟中發揮強而有力的支柱作用,因此預估2013年中高階專業人才的薪資將不斷上漲,尤其是擁有超過10年以上經驗的銷售總監,有望在 2013 年年薪超過新臺幣 220 萬,甚至是 300萬的年薪。
2 \- N& ]2 q& L
( U3 S5 y, ~5 Q% ^" s% n【銷售與行銷業】:
0 a& ]* f% U Y2 i& P0 d近年來,臺灣民生消費品與零售業透過市場性的薪資,聘請或留住具有廣大市場人脈與豐富銷售經驗的中高階主管,因此預計2013年此類企業的薪資將持續調升。整體來說年薪增幅將介於 3% 至 8% 之間,而對於跳槽的銷售或行銷主管,其加薪幅度有望介於 10% 至 15% 的範圍內。
1 H O/ Y* X( V, Q3 J4 L x) x8 ^5 r1 m, w
根據2013全球主要國家與地區女性高階主管調查報告指出,台灣女性高階主管所佔比例,由去(2012)年27%上升到今(2013)年的31%,高於全球主要國家平均24%(資料來源:GTI),由此可見,女性高階人才的需求量逐年上升,更多女性專業人才投入職場,表現過人的韌性,廣受企業主青睞。而因應台灣出口量逐年增加,貿易合作洽談更為積極,例如新加坡自由貿易協定、東歐新興市場貿易洽談、ECFA等等,知名大型企業選擇回台投資,並啟動大規模的”獵才行動”,企業主如何透過專業徵才顧問公司尋找到屬於自己的千里馬?而人才如何透過專業徵才顧問公司找到賞識自己的伯樂?如今看來更顯重要!「華德士Robert Walters」擁有上萬筆專業人才資料庫供企業選擇,並提供專業人才更好的職缺、最佳的分析,成為企業與人才間最密切的職場夥伴。$ K# A0 m* G5 c2 `" D
' w& O2 v2 R8 j& v: c
如欲瞭解不同行業、各種職缺之相關詳情,可登入 www.robertwalters.com.tw/salarysurvey,下載「華德士全球薪資調查」完整內容。 |
|