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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
' t5 F& y: Q' i猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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麻煩多找些RD提點建議:; Y" q. H2 v; e+ S1 _2 M9 J' j
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
5 S/ U; ~+ m+ ~7 r8 @! d找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...: v+ s3 B+ S7 E1 l, G, o
7 ]* a9 J4 R: u0 C感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... 6 @) Y! y' t" ?% |9 g8 h7 D E5 Q
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
1 |+ B' y& R. Z但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
1 h) A& v$ G2 m) m7 H& |% m( e8 i也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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DennyT:
* a7 h0 S3 U# o' xRD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
' h6 H: |0 s- q- ?5 _8 B有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網0 a$ C4 w$ F! k. T2 x9 G; ^
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. , Y7 P$ o3 _8 p j, }- L
4 ^/ w/ I( y2 \! d' D同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁5 P% I* ~& A! ^( W% T) y
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
2 S" W4 ?! p! b+ K# L通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
S% m0 J4 Y) e1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.% d+ V( b; D2 }7 [% F! @
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的; c; p7 ]5 J9 y- @7 w% L) O
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, / e/ T4 ~1 U5 Q2 M( Z
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.- N% ]( a& V7 W4 t! |
+ c$ s% [% q, C" ]# K7 d& x 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表% A6 i: I! k1 p8 a
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
- q: j- V* k' r9 {2 ^5 s; F- V, ` 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.7 C4 b3 ]7 [$ Z/ j1 G. ~0 O7 F3 u
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.8 b; E# O: X+ R0 B/ K
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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