哪一類型的技術創業家，最能夠「基業長青」?

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戴偉衡 「犇」馳中國資本市場‎
聯合新聞網 - 3 小時前
人生很多規劃都在戴偉衡意料之外，如他當初選讀交大控制工程學系，畢業後進入台積電，原本該是科技新貴，卻轉個彎走上創投。 華犇最初也定位是與重慶政府合作的引導 ...

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(20111011 16:12:27) 根據1111人力銀行調查，近8成上班族有創業意願，包括有5成7「有興趣還未行動」，1成3「有意願，在籌備中」，及近2成「已創業者」。不過，也有近2成上班族不想自己當老闆，主因在於「沒有資金」、「喜歡上班穩定生活」及「志不在此」。

% q- t0 \2 u* O- J+ \# P  W& O* \/ e有意創業者平均萌生創業意願的年齡為27.84歲。創業主因，5成2為「完成夢想/實踐自我」，4成8「想增加收入」，4成1表示「創業內容為個人興趣/嗜好」。其中「自創品牌開店」型式最受七年級創業者青睞，而「加盟」型式則較受四、五、六年級生愛戴。創業內容則以「複合式餐飲」、「個性化商品」、「網路/咖啡店」最受創業者喜愛。
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: ?0 b; T  R, f( N: {( y$ u受訪有意創業及已創業者，金錢來源則以「個人積蓄」、「銀行貸款」占大宗。「已創業者」實際投入平均147萬創業資金，較「欲創業者」預計投入的92萬元創業高出近6成，懷抱夢想者顯然低估成本；而「有意願創業者」的理想月入平均4萬2但實際創業者目前平均僅領3萬4，亦顯示出有意創業者過度理想化的現象。此外，受訪的創業者中，也有2成2未想過設立停損點，另1成4將停損訂在「直接成本虧損20萬以內」，1成2則設在「每月淨利少於4萬元」就要停損退出。

  ?4 v6 H! J+ G- H( f1111人力銀行發言人張旭嵐分析，在傳統觀念上，「創業」是在職場已具備一定專業、經驗、人脈及財力的上班族的目標，但隨著台灣就業市場高失業率與「青貧」現象的出現，加上創業型態的多元，經濟與就業環境的變遷，使得創業的年齡層有越趨下降的趨勢。事實上，近日辭世的科技業奇才賈伯斯，開創鴻海帝國的郭台銘，經營之神王永慶，設計人蔣友柏等具影響力的創業家，都是在30歲前著手創業，更讓年輕人萌生創業的意願。

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張旭嵐表示許多創業者對理想充滿熱情，卻忽略了其中的風險，提醒創業者想要創造如賈伯斯蘋果般的奇蹟，應該自我檢視是否具備『創業APPLE元素』， 「Advantage」 創業內容或產品具備1項以上的競業優勢；「Profession」創業者本身擁有1項以上的專業技術或經營專長；「Plan」將自己的創業理想落實為紙本計畫，以便檢視可行性；「Loan」精算創業資金，衡量合理貸款金額；「Environment」隨時注意大環境變化，並隨時保持應變能力。勇敢追夢，踏實築夢，才有機會嚐到甜美的果實。
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1111創業加盟網經理蘇鵬仁表示，10月15、16日由新北市青年創業協會主辦、1111人力銀行協辦的「合力助創業」博覽會，預計將有100間廠商參展。值得注意的是，過去兩、三年以飲料、早餐店為加盟主力的情況不復見，由於這塊市場近趨飽和，加上日前塑化劑風暴衝擊，影響創業者加盟飲料店意願。今年反觀以日常生活用品，如鞋墊、女性香水等廠商為招商主力，有意願創業的民眾可在本週末前往新北市政府市民廣場瞭解進一步資訊。
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$ _* I( g( R% J- M( P3 y6 z9 k4 R2 x根據1111人力銀行針對上班族所做的調查，高達7成9受訪者有意創業，當中以「有興趣還未行動」(57.1%)佔多數，「有意願，正在籌備中」(13.28%)居次，也有7.56%念念不忘當老闆的滋味，雖然「曾經創業結束，仍想創業」。
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: [3 e. i) b; ]# q, A* b不過，也有2成受訪者毫無創業意願，18.54%是因自身「無興趣」，1.75%「曾創業失敗，已結束營業」，不敢再輕易嘗試。調查指出，這些人以「沒資金」(28.36%)占最多數，其次「喜歡上班穩定生活」(21.39%)、「志不在此」(13.93%)。

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進一步調查發現，時下年輕人萌生創業念頭萌生的早，年齡層落在「21-25歲」(29.33%)最多，依序為「26-30歲」(23.34%)、「31-35歲」(18.57%)。顯見有創業意願者超過半數在30歲前就確定創業志向。

張旭嵐贊同年輕人大膽創業的精神與勇氣，唯有勇敢走出舒適圈，才有機會創造更多新一代如王永慶、郭台銘等企業家。尤其創業者不能只懂自身專業領域，還得了解資金規劃、行銷策略等全方位知識。她強調，不論創業成功與否，這項經歷絕對是職涯的寶貴經驗。

$ S6 e, E8 u. _, ~# J5 n3 J張旭嵐也指出，不論上班族是否想自己當老闆，具備經營觀點絕對是職場升遷必要的條件，更是老闆最需要的人才。他呼籲未來有意創業的上班族應該建立獨立思考的思維，拉高格局培養自己從創業者或老闆的宏觀角度看事情，才有機會從「上班族格局」的同儕中脫穎而出，進一步獲得老闆賞識與升遷機會。
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調查發現，上班族創業構想與資訊來源以「自我發想」(32.05%)最多，也有許多人從「自身消費經驗」(18.35%)、「網頁資訊」(13.02%)，尋找靈感來源。有意創業的受訪者表示，「完成夢想/實踐自我」(52.1%)是想創業的主因，亦有寄望「增加收入」(48.47%)，或「創業內容為個人興趣/嗜好」(40.77%)。
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7 J* Q! V, Q0 P; F/ e進一步詢問規劃的創業類型，最多人選擇「自創品牌開店」(25.59)實踐夢想，也有人向廠商「加盟」(21.18%)，或自立門戶成立「公司行號」(15.17%)。若與年齡交叉分析，四、五、六年級生偏好加盟創業的比例較高，七年級生青睞自創品牌開店，八年級生則是無店舖型態的微型創業。顯示出年輕族群創業多在實現理想或個人興趣，而中高齡創業則偏較向投資創業。

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有意創業及已創業者的創業內容，則以「複合式餐飲」(27.18%)最受歡迎、展現個人特色的「個性化商品」(26.16%)、「網路/咖啡店」(21.74%)同樣受青睞。
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張旭嵐表示，自己當老闆聽來風光，但創業過程中有難以計數零碎細節，更暗藏許多不為人知的辛苦，建議有心想做頭家卻欠缺經驗者，也可以選擇「加盟」，透過業者過去成功經驗建立的營運模式，減少自行摸索的降低風險。不過她強調，加盟也常見經營糾紛，因此除了得慎選品牌，更應該了解，事前更要到已開業的加盟店考察，並了解其他加盟者的經營情況與可能面臨的問題等，做足準備後再投入。
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問及創業最重要的資金，受訪者已(預計)投入的資金以低成本的「20萬以下」(24.92%)試水溫最多，接下來金額慢慢成長至「21-50萬」(24.46%)、「51-100萬」(23.44%)，平均(預計)已投入金額為99.25萬元。顯示近年小額創業的趨勢，嚴然已成創業主流。而交叉分析的結果，已創業者投入的金額146.68萬，又較有意創業者預計投入的92.47萬高出5成以上。
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8 \; C, I# t) Y( k2 ?  b從最初萌生創業念頭到付諸實行，21.74%受訪者花了「5年以上」慢慢準備規劃，19.03%花了「1-2年」實踐創業夢，15.18%則準備「2-3年」才自己當老闆。進一步和「創業與否」進行交叉分析發現，「欲創業者」預計的籌備期間平均為31個月，「已創業者」平均籌備期為21個月，兩者相差近一年!顯示創業者需具備更高的執行力與動力，才得以圓夢。
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交叉分析「想創業」及「已創業者」的收入規劃發現，受訪的「已創業者」中仍有19.03%還未回本，已回本者平均個人月收入為33,889元，較主計處99年度經常性薪資36,271還低。而「有意創業者」預計的每月個人平均月收入41,527元，較受訪實際創業月收入多估了近2成3，亦顯示懷抱創業夢的受訪者，有過於理想的趨勢。

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創業需要投入大量人力、物力與時間成本，卻非保證人人能夠成功。值得注意的是，卻有22.2「從未想過」為自己設立停損點，反應出上班族創業的隱憂。有設停損點的受訪者中，14.61%認為「直接成本虧損20萬以內」、12.46%評估「每月淨利少於4萬元以上」，就打算拒絕再玩、準備退出。

5 V' |5 O8 Z* A0 ]5 C7 I對此，張旭嵐分析，近年「小本創業」大行其道，諸如創意市集、網拍、小本加盟甚至個人工作室的型態，都大幅降低了創業的門檻與風險，但也由於規模較小、競爭者眾，獲利狀況往往較為有限，想投入的上班族應理看待，不宜過度理想。
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張旭嵐指出，青年創業易面臨兩大困境，一是資金籌措能力薄弱，二為欠缺經營管理經驗，這兩大弱點卻是導致創業失敗的致命因子，建議創業者不宜在創業初期就貿然進行大規模投資，或短時間內擴張版圖；應保留銀彈準備足夠的預備金，才有機會摸索出長久經營的穩定模式，若日後營運穩定有擴大營運的規劃，亦可透過青創會、創業顧問或創投公司，各項資源提供更完整的諮詢及資金管道。而近年的青輔會的「青創貸款專案計畫」，除了提供貸款援助之外，進一步接受育成課程學習創業知識，還有諮詢創顧問團提供企業診斷，有效提升創業成功率。

& x% b. R0 {4 S8 ]6 u1111人力銀行為了解上班族創業意願，特別設計問卷進行「上班族創業意願調查」，自9月26日至10月7日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,084份，誤差值為正負1.48%，信心水準為95%。
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訊息來源：全球華人股份有限公司

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(20111031 17:34:17)技術創業是指「以技術為基礎之創業者或創業團隊，所創立之高風險、高獲利、具技術障礙的創業活動」，在高科技掛帥的今日可說是蔚為風潮。然而，很多想要創業的人對日後的營運模式、財務調度、事業規劃、資源整合等關於「營運計劃」的問題卻完全沒有概念， 所謂「營運計畫書」，指的是「創業者對其他人介紹自己新創事業的一份文件」，不但是創業的藍圖，同時也是創業者向外籌資的重要依據。

9 c( n* z0 K$ D有鑑於國內許多技術專家空有卓越技術、卻缺乏技術創業所需的知識及撰寫營運計劃書的能力，資策會將於11/17開辦「技術創業與營運計劃書撰寫」實務班，特邀請到此領域的專家：吳武明博士前來分享其專業知識及經驗，課程中除協助擬技術創業的研發人員了解創業的基本知識及可能遭遇的困難與挑戰外，並指導學員在籌資過程中必須面對的各種問題與決策方案，以及良好營運計畫之要件和應避免事項，最後再讓學員透過實作及討論指導等方式，徹底學習到如何規劃、撰寫一份好的營運計畫書，可說是結合理論及實務的最佳課程。
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詳細課程訊息及報名網址http://www.iiiedu.org.tw/ites/TVBP.htm。
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訊息來源：財團法人資訊工業策進會

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7 ?: z/ F/ W1 `2 F由左至右分別為南僑集團會長陳飛龍、上銀科技董事長卓永財、第一科大校長陳振遠合影

(20121022 11:38:10)國立高雄第一科技大學與上銀科技股份有限公司共同舉辦「HIWIN論壇 傑出總裁講座」，18日在第一科大登場，首場邀請南僑集團會長陳飛龍以「從水晶肥皂到頂級料理的多角化故事」為題演講，上銀科技董事長卓永財及第一科大校長陳振遠於當日出席會談，並和台下聽講者共同見證南僑集團60年的奮鬥歷程。

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「我從不把油脂事業當做製造業，製造肥皂只是過程，最終目的是為了滿足消費者需求」南僑集團陳飛龍表示經營油脂事業長達60年，自製作第一塊水晶肥皂開始，他就把事業當成服務業經營，後來又發展食用油脂事業；自國外引進海倫仙度絲、家樂氏餅乾、Häagen-Dazs等品牌產品；於1997年與德國寶萊納餐廳合作跨足飲食市場，在上海斥資2億打造寶萊納餐廳，並陸續於兩岸開點水樓等超過30家餐廳，最終目的都是為了滿足客戶，也成功站穩餐飲市場，擄獲兩岸消費者的心。
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上銀科技董事長卓永財將陳飛龍多角化經營概念設為學習對象，並提到，陳會長經營方式從工業油脂跨足餐飲，多角化經營方式風險較小，且不同部門資源可相互支援，像堆積木般逐漸擴大事業版圖。
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第一科大校長陳振遠表示，該校以培養具創業家精神的未來企業菁英為職志，創校以來即積極與產業界互動密切，在獲得上銀科技公司的資助下設置「HIWIN論壇 傑出總裁講座」，造福校內師生及民眾，希望透過邀請不同產業創業家進行經驗分享，培育學生具備創新的特質及擁有熱忱、投入與分享的創業家精神。
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/ e% E2 E) i7 \3 y. [5 ?7 u上銀科技董事長卓永財表示，未來將與第一科大攜手陸續舉辦6場大型演講，邀請經營績效優良的上市櫃公司，或在各領域獨占鰲頭的企業經營者蒞臨第一科大演講。下一場次已訂於101年11月15日，將邀請台灣永光化學工業有限公司榮譽董事長董事長陳定川，期藉由每場次不同業界的相互交流，促進中南部產業升級。

0 R4 a) @! b+ b1 C訊息來源：國立高雄第一科技大學

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CEO
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: l3 A' w5 O- |公      司：IOT startup company
工作地点：上海

! q" g. ]$ `- N( G3 C) |岗位职责  
" L$ ?- m; ^% ^1、根据董事会制定的公司战略，确定公司业务的经营方针、经营形式及预算计划，并组织实施；
2、发掘物联网领域市场机会，以解决方案为导向，实现公司业务和投资回报的快速增长；
0 I) R- ^6 d. |( F0 @1 l& o5 o. g3、创新物联网商务模式，实现跨平台协同发展的目标；
$ i' t2 _3 W- l# R; S6 X4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
8 }# G: a; T  W: Z& q: g. d5、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
4 N0 Z/ F% t# I6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。
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7 o: a" [0 @" P$ ~4 x任职资格  
1、在RFID、物联网或IC，IT解决方案领域具有管理中型以上企业超过八年高管经历，或在相关领域大型股份制、跨国公司担任事业部总经理及以上职位五年以上；
2、具有创业精神和创新、创造能力；
- D5 j$ W% d% p3、具有出色的销售及市场策划能力；
! f! l3 p- \4 y+ H2 G, c4、具有良好的前瞻性和高端决策能力，熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
6、出色的个人商业成就履历。