研發專案經理需有六大錦囊，以面對經常遇到的八大問題？

ranica

职位描述
! V+ r. g/ C" K6 c2 A6 z1、负责制定人力资源发展规划，并按阶段实施；
% Q$ D/ C% f  Z- n, z4 t 2、组织架构图的编制、梳理、变更；
3、负责职务体系建设，梳理并建立公司职位管理体系，建立各层级岗位人才素质模型、胜任力模型等人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
4、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理； 建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5、建立公司级培训体系，制定人才培训规划；组织实施各级培训，评测培训效果；
6、组织和推动企业文化建设。
. k7 T: K9 w! a( J2 F* M5 n  |
, `, w" q3 v0 r' ?职位要求
. P+ F4 k8 ^6 V3 E1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
1 h* \$ r: `* N& \0 e' r2 \2 V8 h 2、具有5年以上HR工作经验，3年以上组织发展经验、培训经验；
3、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有实践经验；
4、具备在大型企业工作经验，具备较强的战略理解能力及执行推动力；
/ r1 }! x/ \6 c" J: y3 @ 5、具备很强的计划性；良好的团队领导能力、组织协调能力和人际交往能力；
6、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
7、对互联网产业熟悉的优先考虑。