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人才招募與面談技巧？
俗話說：「請神容易，送神難」，由其是在目前法治時代，企業用人必須謹慎小心，因此如何在眾多應徵資料中挑選出面談的人選，如何在簡短的面談時間內獲得正確有效的訊息；若應徵人數太少，應如何應對？5 W L2 ?( h L( S4 p/ U
% U( {# A5 V' `# v: a; k: m
討論大綱：% T: [( A# z3 i+ l0 a
, C$ m v; ]! Q& W1. 前言; m' P8 f" R6 `; S& U. v
1.1面談選才的重要性( {2 G$ T% u' L2 u, G
1.2面談選才的目的
6 {$ q- z8 @+ q$ R1.3面談選才的限制
4 o/ |+ \' M5 S P0 H1.4一般面談選才的常犯錯誤
# O6 Q2 L7 m* Z( `( Z2. 如何創造成功的選才面談
8 t4 a& ]- U7 L( P& `3. 應徵資料如何篩選與閱讀技巧: @; x0 @" e7 L2 J8 b6 E# A1 d
4. 面談選才的流程
, x" K, g) t, z6 F% X m4.1開場
: l$ S1 S: u3 e* g4.2主軸：蒐集資訊-如何在短談時間內獲得有效訊息?: w! O) x+ V) }- ~* h* X8 J
4.4結尾
8 J+ F( O& c( c: [; E8 R' r5. 常用的選才面談問題分析( K4 g8 F0 ?& ?; S) G5 R
6. 發展有效選才面談問題與突破面談瓶頸
' n5 A" R- `+ _; i$ Q. s$ o7. 選才決策的方法8 F& x- a. w* B1 M, p
8. Q&A及演練招募面談技巧 |
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發表於 2012-7-5 10:26:57
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