科技新貴，你薪水(NT)多貴？

kosenmagic

在新竹IC design 的幾個龍頭廠近幾年來(最少五年)在單純的RD職務上也只是收特定學校畢業的人員，
2 q2 T1 |7 S! {9 n8 `5 D有時候連專業不對也收= =他收了是用來培養新專業的(公司認為有錢有時間來讓他在讀一次"研究所")
舉各簡單例子，我有兩位朋友
4 p7 i: o/ s- C) \, n一個交大資工畢業，不懂IC ，只投了聯詠，聯詠叫去面試 下禮拜上班!!
" Y! J/ m5 @0 L* ^問題在於---職位與內容是:數位IC設計  @@
' B5 G8 y% ]; j& Z+ W( p結果另一位朋友逢甲電機所畢業，同樣的職位甚至到工作需要技能與內容， 逢甲朋友都會@@
9 T2 o/ B/ V& ]" f! _但是聯詠卻連給個進去考英文機會都沒有。
當然在AE、FAE等不是單純RD的職務還是會有其餘學校的位置。
實際點來說，單純RD的配股多，其餘的職位可以說是小魚小蝦了，所以讓別的勢力近來
也可以有藉口說 我公司又不是純粹的"青椒幫"
( t3 v' h! o, E其實台面下，聯字輩的公司還是很死嘴硬的
7 M  ~4 T9 V9 m! {1 c; B* _聯發科RD檯面下只要台青椒，但是收了沒用的人員來培養各三四年，把自己供創造的業績分攤到學弟身上
也不願別人來創造利益來大家分攤
在這種分紅股票環境下，也許公司有很大的優勢去選擇人才，但是在另一個黑暗思考下，
" v+ w  e, D+ Q3 Z& z; N也可以理解我只想要同學校的來壯大人脈勢力來領這些錢。
費用化以後，分紅將會使只是要股票的非純粹專業人才流失，但另一方面來說，也可以讓人才流動。
對求職者來說，公司業績將會是主要考量
對公司主管來講，也可以有是否繼續吸收非專業人員的需求(部門業績是分紅的比例要件)