如何運用員工福利留住「核心人才」？「薪資福利」不再是優秀員工唯一追求的目標?

yhchang

最近經濟不景氣, 現在變成了資方的市場
我們公司最近也面臨大變動
6 @; f7 y2 ^+ a. w' `因為要降低成本  強迫LAYOUT要在三個月內完成三個計畫
; _) H% ?' G- t4 I" |$ M) \雖然公司的考量也有道理  不過LAYOUT在我們部門可用之兵
" i1 d( @# ^" p+ @5 l" E+ D% n並不超過10人 我想他們應該會被操死