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還有哪些、更多可以「跳得」啊?工程師實在算是一個太籠統的職務名稱?.... 熱門的職務擠破頭!所以走向「T型工程師」成為必須? 3 E" F, o9 d0 ^/ R
* X7 X6 i: J; h1 P很多初出社會的新鮮人,對於企業的需求並不很清楚;而現今的企業面對多變的未來,* i9 k4 e5 Q3 ]! m
對於需要什麼樣的人才,同樣也不甚清楚,企業與個人都已經意識到自身應該改變,只是要朝哪個方向改變並不清楚。
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: D; p A/ f# kT型人才理論指的是企業希望找到的人才,一方面要具有廣泛處理一般事務的能力,也就是T的橫向部分;
- R4 U3 a4 d& i) ?; O5 x% A2 K另一方面則要求必須有個別的專業特長,成為個人核心能力,也就是T型的縱向部分...7 e9 G/ T+ v7 b! N! V% [8 J
, S6 c& i5 r9 U2 i...未來什麼都談整合,個人能力也要整合,因此,新T型人才理論的關鍵在於「讓自己的所有能力相互對話」,2 a1 i' ^( ^% E; J- Z( w$ a
所有的能力都盡可能與核心能力產生關聯,並於過程中創造價值,相距越大的能力,將創造出越具獨特性的價值整合,而且是多樣化的價值呈現...
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