「2007人力創新獎」開跑

jiming

/ U4 s# t  r5 v7 a「人力創新奬」自民國94年開辦以來，深獲各界肯定，被譽為人力資源領域最高殊榮。
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面對全球化時代，台灣企業迎接更加激烈的競爭與挑戰，如何促進產業升級，人力能否創新，將成為企業成長的關鍵。為了倡導人才投資風氣以及鼓勵人力資源工作者，行政院勞委會規劃「2007人力創新獎」選拔暨表揚活動，7/14日起開始受理報名至7月31日截止，歡迎各界企業團體或個人踴躍參與。
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「人力創新奬」自民國94年開辦以來，深獲各界肯定，被譽為人力資源領域最高殊榮。今年度的選拔對象，包括專業團體及個人共計17座獎項，團體獎項包含8家事業單位及2家事業團體；同時，也針對投入人力資源領域的個人，頒發創新經理人獎、力行標竿獎、特殊貢獻獎等三類共計7名獎項。透過選拔表揚的過程中，企業團體可藉評選標準來檢測自身的人才培訓體系發展程度，另一方面還可以透過活動的宣傳管道來擴散、提升企業團體的知名度與社會形象。

本屆活動以「人才創新力　台灣競爭力」為主軸，對於致力人力資源創新、提升個人終身受僱能力的企業給予鼓勵，因而在活動上以建立人資界奧斯卡金像獎為目標，傳遞榮耀為概念。期待透過活動的擴散與分享，刺激企業以及人力資源工作者有更新的創意及想法，讓所有企業及個人都能更上一層樓，以提升台灣企業總體人力資源水準，為國家競爭力奠定根基。

8 z  ]) u+ G) A勞委會辦2007人力創新獎　 6月30日截止報名
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（中央社記者顧恆湛台北6/8電）行政院勞工委員會表示，為鼓勵企業、人才培訓產業、人資人員及相關學者專家共同促進勞動力素質，勞委會職訓局規劃「2007人力創新獎」選拔暨表揚活動，自即日起開始受理報名，報名時間至六月三十日止，歡迎踴躍參與角逐。
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勞委會指出，2007人力創新獎選拔對象，團體獎項部分，預計表揚事業單位及專業團體共計十家，其中為了鼓勵中小企業參與，今年度特別希望至少有三個中小型企業的得獎名額；個人獎項部分，則包括人力資源的創新經理人獎、企業主的力行標竿獎及特殊貢獻獎三類共計七名。
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) x7 d* _4 d9 p, {( g% a職訓局局長陳益民表示，人力創新獎為首座國家級人力創新獎項，被譽為人力資源領域最高殊榮，自民國九十四年度開辦以來，深獲各界肯定。企業團體參與選拔，能藉此檢測企業團體內部的人才培訓體系發展程度，也可經表揚活動提升企業團體的知名度與社會形象，實在是一舉兩得。

0 }: A6 M. I! `7 B8 v( c, ]勞委會說，全球化的到來，人才成為企業發展的關鍵環節，歡迎企業、財社團法人、學校、人資人員及專家學者踴躍參與角逐，可自行報名或推薦報名方式參與競逐

2 l+ R2 ~8 D/ P2007年人力創新獎報名資訊請洽 (02)6632-0002分機 8727~8730「人力創新獎工作小組」，或上網查詢http://training.evta.gov.tw/HRDInnoPrize。

- j2 }0 v5 `' a9 S) |[ 本帖最後由 jiming 於 2007-10-1 12:21 PM 編輯 ]