「國防役」可望廢除，由「研發替代役」取代!?

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國防役人才 科技業搶 •聯合新聞網【2006/10/25 經濟日報/記者王純瑞】
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2 d( i% m8 ]( }" c96年度國防役人才爭奪戰開打，台灣最大民營企業─鴻海精密、華碩、友達等科技大廠需才孔急，積極搶奪明年近4,000位國防訓儲人才，其中華碩完成校園說明會後，24日開始第一場筆試；鴻海28日在土城總公司進行第二次筆試。  
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+ f6 o8 Z/ f9 V" F鴻海指出，集團每年以三成以上的幅度成長，員工全球總人數接近15萬人（且不斷增加中），平日即不斷儲備各種人才，而且急需各種經驗豐富的技術副總加入鴻海技委會，每年10月更動員相關資源，卯勁爭取國防訓儲人才，儲備年輕的人才庫。
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+ Z* ^2 B+ F. M! k7 b3 I0 c9 p鴻海、華碩等科技廠商指出，國防訓儲人才制度明年將大轉變，更有利於廠商儲備人才，因此，10月開始陸續到台灣大學、中央大學、交通大學、清華大學、台北科技大學、台灣科技大學、成功大學等舉辦說明會和筆試，各廠商的國防訓儲人才爭奪戰愈來愈激烈。

4 N. M9 f5 M" i: k據了解，國防訓儲人才每年自10月初的校園說明會開始熱身，本周進入筆試，11月中面談、12月敲定入選名單。

) j1 ?" m. ^: h( \9 X# e) Y為了搶奪人才，鴻海集團去年首次以「科技三國」策略，鴻海精密、鴻準精密與鴻佰科技等三大企業聯手，鎖定交大、台大、成大、中山等八所大學研究所畢業生，搶奪這些學校的國防訓儲人才。

鴻海今年恢復單一企業招募人才策略，自10月16日開始，先在台灣大學展開第一場說明會和筆試，接著分別在中央、交大、清華舉行說明會，本周六（28日）在土城舉行第二場筆試，下周在台北科大、台灣科大舉行說明會、筆試。
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據了解，影響科技廠商人才招募策略的國防訓儲制，明年將有重大變革，行政院跨部會會議日前決定，明年起國防部主管的「國防役」可望廢除，由內政部主管的「研發替代役」取代，役期將縮短，適用對象也將擴大。

初步規劃，「研發替代役」的役期為三年半至四年，且未來要派赴國外服役，必須報內政部同意，但內政部不會批准到大陸服役。

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如果你正處於 研發替代役 中，你趕上這波 進度 了麼？都沒什麼問題麼？

0 N  v1 m% ?3 N+ a  {5 O「97年度研發替代役員額申請」，距離繳件時間僅剩下倒數 4 天。
於員額收件作業期間，請務必保持郵件暢通，以免遺漏任何收件進度通知，如有任何問題，請至【研發替代役資訊管理系統╱諮詢服務╱諮詢服務窗口資訊】，將會有專人為您服務。
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8 E' T6 s1 w8 _/ t, O& o【申請方式】：
申請單位於報名時間內至資訊管理系統進行線上報名，並依規定登錄相關資料，完成線上登錄並列印登錄資料後，連同應繳交證明文件及費用，於資料繳件截止日前寄至「內政部研發替代役專案辦公室」，以親送或當日郵戳為憑。

【資料繳件截止日/郵件寄送住址】：
# L# _' |, \3 H/ y一、
(1)線上報名時間：96年08月01日（三）9:00AM至09月14日（五）5:00PM截止。
0 M' h5 w; `$ s(2)資料繳件時間：96年08月01日（三）9:00AM至09月14日（五）5:00PM截止收件（以親送或當日郵戳為憑）。

9 W! A' T" G6 ~! ^8 z) O1 D2 ]3 Zhttp://rdss.nca.gov.tw/MND_NCA/

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研發替代役-企業進用意願調查
  
國防工業訓儲制度自民國69年開始實施，從最初扶植國防工業的目標，逐漸轉變為與民間企業互惠的橋樑，不過這項制度將在明年走入歷史，改由研發替代役制度繼續為台灣培養高科技人才，對企業界來說，最主要的改變在於用人單位範圍放寬與需繳納研究發展費。至於企業界對研發替代役的看法如何？根據1111人力銀行調查，4成過去進用國防訓儲的企業今年未申請研發替代役，主因是仍在觀察施行成效。
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& B! K5 s2 a1 j1111人力銀行為了解企業界對「國防工業訓儲制度轉型為研發替代役」的看法如何，特別針對曾申請過「國防訓儲」的企業代表進行電話及網路立意抽樣調查，調查期間自96年10月1日起，至10月9日止，總計有效樣本228份。

制度轉換?! 嚇跑4成企業 其中5成2想先觀望

% ]% g, C" L0 q6 Q) y. L: {據內政部表示，國防訓儲轉型為研發替代役後，對兵役公平性的維持及研發的貢獻，將得以創造雙贏局面。但是根據1111人力銀行調查，詢問過去曾進用國防訓儲的企業，今年是否申請研發替代役員額？回答有申請佔59.65%、沒有申請佔40.35%。進一步調查有申請的主因為何?在可複選的狀況下，依序為「有機會接觸優質的人才」47.79%、「役男受役期約束，服務時間較穩定」42.65%、「提升企業競爭力」30.88%。
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2 h# Y' D4 @2 u( r) t9 H而針對過去申請過國防訓儲而今年沒有申請研發替代役的企業追問主因，前三名則依序是，「還在觀察施行成效」52.17%、「實質薪資成本過高」42.39%、「役期太短，不符合公司所需」38.04%。
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7成8企業願加碼「爭才」 平均任職3.17年才有效益
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再問到今年有申請研發替代役的企業，甄選研發替代役所重視的條件為何？複選的狀況下，「畢業學校及系所知名度」佔58.09%、「役男所具備的專業」佔50.74%、「論文領域」佔27.94%。
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至於企業是否願意提供額外津貼，吸引更優秀的役男加入？回答願意的佔77.94%。而企業認為役男至少需服役多久才能達到基本企業用人效益？平均而言最少3.17年。
0 B* c$ f" ~9 `' A% q9 g1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，研發替代役用人單位需在第二階段繳交「研究發展費」每個月3.6萬至4.1萬元，為期11個月，而這段期間役男實際只領18,520~23,430元，若企業為吸引優秀人才，而另外補貼薪資至4萬~5.5萬的正職員工薪資水準，那麼企業每月的用人支出將高達7萬元，而役男實際在用人單位時間不到3年，薪資成本過高且效益恐不符合企業所需。
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4 X0 n0 O( }# g企業繳交「研究發展費」?! 5成不知用途 3成5認為不合理

, l; w) L4 J+ k1 L$ N當問到企業的正式員工與研發替代役的人員在工作條件上是否有所差異？表示沒有差異的佔75.26%、表示有差異的佔25.74%。進一步了解差異的項目，則為「薪資」62.86%、「工作內容」42.86%與「福利」22.86%。
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( l0 r" @+ p+ v: U5 T1 i' Q而企業又是否了解「研究發展費」的用途為何？是否合理？了解用途且認為合理的佔16.91%、了解用途但認為不合理的佔34.56%、不了解用途的則佔48.53%。

「研發替代役」 8成5企業擔心役男落跑 整體評價48分

% m! t" l  U0 K至於企業是否擔心替代役期結束後，研發替代役男於第三階段會提早離職？表示會擔心的佔84.56%。
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" Z% ]9 e; ?) g最後問到整體而言，企業針對「國防工業訓儲制度轉型為研發替代役」之政策評價如何？(分數越高表示評價越高)，企業平均給了47.73分，評價中等。
% l+ b8 D1 J1 P0 {# T: s5 ^1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，「服兵役」經常是令碩、博士人才頭痛的問題，也是海外留學生學成不願返國的原因之一，這些都造成企業在人才招募上的困難。研發替代役實施後，服役與工作同時進行，可望解決優秀碩、博士生的憂慮，也因為甄選條件大幅放寬，能夠吸引更多海外優秀留學生返國效力。但是放寬的結果是否會造成人才素質良莠不齊，企業用人不當，甚或成為有心人士變相的兵役後門?這些問題則有待政府制定更完善的配套措施因應。