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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
6 z& H/ {$ h6 _4 V8 x猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... " Z7 x0 I2 w( y& h
, M+ f+ e9 ?/ U# n麻煩多找些RD提點建議:( l# ^$ U- k5 X
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!( |! S& g# N1 v& v5 i- \ X0 o; f9 |
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...5 K6 P* e+ E. U( E, [: F
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
5 u7 s. Q) q; a: v從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
8 w# c; ]; N4 ^3 e但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...% C3 ^! z6 V8 H% O1 ]* o' W. i
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule, ?- J6 l! o: z6 @# [8 F
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網. W* q" T4 [' n& T/ n) w
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
& {) Q% h8 ~- k聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
l+ b. I) n4 M" j$ ^通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?- y b; w) Y3 [! `3 ~
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
( K; e$ h. l' k! o1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
0 n( ?9 [" A& n6 r9 a- O) ^1 C2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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2 |; w ~- c2 R1 S( X4 g 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
8 _+ n5 ?! p( b) B solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, % B2 t i" }' Z: N R$ v) E
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
- M! X7 ]3 }! Y "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好) B( V7 `% I9 i K3 P% b# j
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.% Q4 g7 j( I1 _/ i6 C, D4 N' Z- y
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
! B" \ r8 A' Y% i( B每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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