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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書- H& A3 b& x3 B' [
" L" f; R) ]! X' h% E「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。) V v4 Y: h$ ~+ P+ ^; h7 a" c
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:
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; I# h" D# J0 C0 A2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士 0 H* ^8 ]6 w7 m' x( g* t0 W
2. 業務代表 $ \# u; \4 c6 w; R3 Y
3. 研發人員 ) V% p) U0 {# l. E1 E S. f
4. 工程/技術人員 1 F( P. L; G' c( e3 G8 ?
5. 企業管理/人力資源/訓練人員
& J% N, I4 J* q6 b6. 勞動工作者 ( e5 W1 b# V0 {9 L E& A: h6 D
7. 生產作業人員 2 H9 V2 ?# v. }* a6 f$ f9 r% T
8. 財務及會計人員 : F' k1 s# t/ j
9. 行銷及公關人員
6 ^7 W+ |9 a, i& O10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表 C% X, G9 A; V
2. 工程師 $ j; l" H4 i5 _* r1 r5 y6 p; Q
3. 研發人員 ) T0 F' S7 \4 z. t+ s5 {* ]
4. 資深科技主管
. p; y2 h5 x s5. 管理決策人員 % Q5 j- C. Y( @( m( C* | f
6. 資訊科技人員
; K+ g3 l% _1 P+ z$ x! C7. 研發中心設計師 8 t; U6 F3 R( v; D
8. 業務主管
( s8 W J) A$ P! ^9. 技術人員
! @- g8 e* m7 I# }" S. d1 L9 H10. 醫生/其他健康護理專業 | ( v3 G1 s9 n; z6 x2 q8 f: D
, m$ D1 }: v" `+ l4 L* M# g& E在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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人才短缺的全球概況
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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1. 技術工人
; L1 H3 \4 s4 i. e( B2. 業務代表 E1 Y$ `5 P! |% ]5 L/ v
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) 0 E, ?, F" r) x1 z+ B9 y- u3 }
4. 工程師
, F+ {5 \! s9 Q5. 管理階層/高階主管 . c- B W7 V/ u. ]! d
6. 勞動工作者
% r1 [) u* d5 Q7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 % W9 x" T3 Y. I3 ~: a2 j# ?, _
8. 駕駛 1 K$ W" h4 @1 ]& e5 Q4 Y1 t$ R
9. 會計/金融人員 + G6 r2 G6 c* t2 I5 c2 q+ `
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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' P, Z/ [$ y# f8 ?/ ^% h# B2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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