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樓主: chip123

[經驗交流] 科技新貴,你薪水(NT)多貴?

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發表於 2009-9-18 08:49:23 | 顯示全部樓層
買氣回來了 珠寶名表卡位搶客
0 @% Z. T6 Y6 R4 e聯合新聞網 - ‎2009年9月12日‎
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看好下半年景氣復甦,珠寶精品積極卡位;Hearts On Fire瞄準竹科新貴,正式進駐新竹大遠百;寶鉑即日起於SOGO敦化館展演名表工藝,與藍寶堅尼合作開發的「Super Trofeo飛返計時碼表」也正式亮相。 走過買氣低迷的上半年,Hearts On Fire8月買氣大幅躍升,具指標性的1克拉 ...
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發表於 2010-11-15 12:00:47 | 顯示全部樓層

「薪資」一般都是揭開職場中「不能說的秘密」,但計算「公式」應該透明?

2010企業薪資調查報告研討會 圓滿成功; a& U3 C" J+ O" Z# I) p, P
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(20101115 09:48:48)2010年台灣經濟成長率預測為4.9%~6.5%,但2010年的失業率5.39%,卻比2008年的3.8%上升了1.59%。在這樣的經濟環境下,企業在面對成長轉型的挑戰,薪酬政策會有甚麼變化?而產業市場上人才供需失調,RD工程師、產品經理、業務等職缺不易招募,但行政支援工作等則是供給過多,面對這樣的市場趨勢,身為企業經營者與高階經理人、人資、財會主管的您該如何適當調整薪資水平?如何調整變動薪酬? 如何合理控制薪資成本?公司內部薪資比對市場薪資偏高或偏低?中華人事主管協會執行長 林由敏指出,從事HR的您一定要知道企業薪資趨勢,並為企業規劃最適切的薪酬政策,讓老闆看見HR的價值!8 y8 Q1 T( M! x
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由中華人事主管協會主辦之「2010薪資調查報告研討會」,特別邀請薪資調查專家 吳桂龍老師蒞臨,與大家分享企業薪資設計的策略與方向,並由以下幾個問題切入:內外在環境與人才薪資的關聯性?今年在薪調報告中企業成長關心的議題?從人力到人才到高績效組織會如何演變?考核薪資永遠給員工黑箱作業的感覺?如何進行績效面談與薪資政策溝通?吳老師強調,維持合理、公平的薪資水準,才能使企業不會被超支的薪資成本吞噬掉獲利,並且讓企業一支獨秀且永續經營!
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發表於 2010-11-15 12:01:17 | 顯示全部樓層
林執行長指出,「薪資」一般都是揭開職場中「不能說的秘密」,建議絕對薪資金額應該保密,但薪資計算「公式」應該透明,才能讓員工清楚了解績效與薪資的連動,進一步亦能達到目標管理及員工激勵的效用!透過薪資調查報告可以清楚知道各產業各職位的薪資水平,也能觀察您在老闆眼中的價值,與會的學員裡,不乏企業人資部門的主管、經理或公司的總經理、董事長等高階主管,景氣回溫失業率逐步下降,也代表了企業在邀聘關鍵人才的戰役上將一觸即發,薪資政策與留才方案的設計規劃,更是日漸重要!
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從外在景氣反應在勞動市場的數據看來,台灣失業率已較去年同期改善不少,在薪調報告中呈現出的企業成長關心議題,去年的首要議題「減薪及成本控制」已不復見,取而代之的是「薪酬激勵性不足」及「關鍵人才留任」,而從兩岸預測的明年度調度幅度大陸4.5%、台灣3.5%看來,在景氣回溫的此時,人才對於企業相形重要,但吳老師也提出調薪後常常反而是人才流動的時機,所以企業在薪資政策的思考及設計上更要縝密!而薪酬從過往的滿足溫飽,到績效與懲戒導向,在「薪酬3.0」呈現出來的,是薪酬所對應的工作價值,從內外部公平到薪酬方案再到績效指標多元化,都是企業必需面對的關鍵議題!7 L) T3 G2 r. N
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接下來吳老師也帶大家解讀薪資調查報告的內容及重要數據,也再一次指出在看薪資調查報告時,絕非僅有數字上多寡差別,大家要培養對於薪調報告的敏銳度,薪資調查報告最重要的目的就是要找出企業優勢:(1)外部競爭力到底在哪裡?例如某一職務TC竟在P75、GS比重佔了90%以上已經比業界平均過高許多(2)內部公平性又在哪裡?必須從工作說明比對中找出合理薪資,是否各職等薪資曲線有不對稱現象(3)營運給付原則在哪?成本與績效的平衡點如何拿捏,我們要加碼的關鍵人才是否適切,能夠解讀出薪資調查報告數字後的意涵,才能將薪資調查報告效益極大化,甚至有機會為企業省下數十萬數百萬的人事薪資成本!
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發表於 2010-11-15 12:01:27 | 顯示全部樓層
吳總經理於研討會後半場也與大家分享薪資規劃的建議方案,不管是職務導向(JOB-base)還是績效導向(Performance-base),都要思考個人目標設定與團體績效的連動問題,無論薪酬制度如何設計,「溝通」永遠是不可遺漏的重要環節,唯有把遊戲規則溝通清楚,員工才能進一步體認組織的策略與目標!也以實務案例教大家透過薪資校準與薪資比對,找出各職務於市場上之薪資水平,不但可以看出各職位薪資競爭力,也可以當做企業調薪、獎金等重要依據,更可以看出關鍵人才的薪酬標準!,最後也提醒大家最佳薪資對策的五大口訣:「組織變革先理次情、無賞無罰誰會關心、短期績效長期職能、對人寬容對事精確」,也期勉各位HR人員都能協助企業建立有效的績效管理及相對公平的薪酬制度!
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接下來中華人事主管協會將於11月18日起將於全國巡迴開辦「全球化人才佈局與人才國際化發展策略」講座,邀請曾任HP台灣董事長的黃河明蒞臨,將結合惠普經驗與跨國企業管理視野,帶領您鑑往知來看新世紀企業的創新與人資管理的新任務!12月10日將於兄弟大飯店舉辦【2010年終人資聯誼盛會】,特邀鼎捷集團人資部總經理(鼎新電腦) 林娟蒞臨,將以多年來的實務經驗分享推動績效管理的成功關鍵!即日起至11月30日止,新加入中華人事主管協會會員還可獨享免費參加(原價1,600元),僅限20名,千萬不要錯過!欲知講座詳情及會員好康權益,請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/,或電洽02-5581-8080!
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, k/ V7 x/ b( `訊息來源:中華人事主管協會
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發表於 2010-12-26 17:00:12 | 顯示全部樓層
科技人起薪高?平均3、4萬
6 f; i, y7 o1 ~  Z+ [( N聯合新聞網 - ‎2010年12月24日‎6 F3 \9 L' W5 _; Q& }
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科技人起薪高?答案是不見得。通常學歷低、資歷低,平均薪資不到3萬,依行業別來分薪資更是差很大,目前以「電腦系統設計服務業」起薪最高,薪資已近6萬元。 主計處沒有針對廣義科技業的薪資調查,只有針對部分製造業平均薪資進行調查,最新資訊僅公布至民國98年止。 ...
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發表於 2011-1-5 08:20:03 | 顯示全部樓層
過勞人生/薪水比輸大陸,嘔啊
  s' i7 T8 T$ l聯合新聞網 - ‎2010年12月25日‎# o: E( }, A) c1 e
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晶圓代工業過去也曾是量產「科技新貴」的代表明星產業,靠著員工分紅配股,每年創造出許多千萬富豪,全盛時期,即使只是打掃的工友,加上分紅配股,每年年薪同樣輕鬆破百萬。 如今,員工分紅費用化後,整天穿著無塵衣,像包肉粽般的晶圓廠工程師或作業員生活,已不是令 ...
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發表於 2012-3-9 16:29:23 | 顯示全部樓層
新竹/感嘆錢多體虛 工程師改開餐廳
: w8 O& ~( X1 [5 s聯合新聞網 - 5 天前
# @. ?  v: m7 Y, f原在力晶半導體擔任工程師的溫天相有感於科技人生活壓力大,決定轉業,他花了半年時間籌設「五風十雨」平價特色餐廳,要讓顧客花少錢,就吃到美味料理。
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發表於 2014-9-16 12:10:07 | 顯示全部樓層
1111人力銀行:迪卡儂徵才薪上看35K 員工享運動津貼' |$ k: I2 N4 r- e

: P) H" R+ G9 s2 t/ C( G(20140916 09:27:27)世界第1大的運動用品零售商,全球共擁有754家商場與21家海外生產基地的法商迪卡儂,繼在台中、台南、屏東、內湖開幕營運後,下半年將再新北中和及高雄鳳山拓點展店。因應鳳山店年底的營運人力需求,將於20日(六)上午9時在高雄國際會議中心(鹽埕區中正四路274號4樓)進行現場徵才。
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1111人力銀行徵才訊息指出,台灣迪卡儂 高雄鳳山店表示,應開幕營業需求,現開徵儲備幹部及銷售人員共計約30-40名新進人員。其徵才條件上,銷售人員需高中職以上畢薪約25K起;儲備幹部則需大學以上學歷,不限系所,起薪35K起跳。3 J& ]* H! s8 V
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為歐洲最大、自家設計、生產與銷售的運動用品公司的迪卡儂,除有一定的福利水準外,為外商的迪卡儂公司的休假優於一般勞基法,而且正職員工每年還享有4000元的運動津貼、兼職亦有2000元補助。想要與一群熱愛運動的人一起工作嗎?迪卡儂歡迎喜歡運動的朋友主動投擲履歷,詳細徵才職缺請上1111人力銀行。20141916 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。bit.ly/1phlVfk
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訊息來源:1111人力銀行
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發表於 2014-11-5 11:46:20 | 顯示全部樓層

1111人力銀行:尋找福容之星 薪最高6萬起

(20141030 18:00:08)因應集團北區各家飯店及明年福容林口長庚A8據點及福容福隆貝悅二期新館的人力需求, 福容大飯店 將於31日星期五下午13:00-16:00在 福容大飯店 B1芙蓉廳舉辦「 福容大飯店 集團聯合招募-尋找福容之星」徵才活動,尋找優秀儲備幹部,同時也開徵基層人員及中高階主管等人員,其月薪最高上看6萬元起跳。
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! d  Q/ s) Z: A* T7 H1111人力銀行徵才訊息指出,福容大飯店表示,31日活動除招募現北區各飯店人員約100名新進人員外,也開放明年兩新館至少300個以上的職缺。除聘僱基層人員如櫃台服務人員、餐飲服務人員、房務人員外,福容此次更擴大招募有志於飯店業的儲備幹部,新人起薪2萬8,凡大學以上願意接受培訓、挑戰者都有機會。7 K; q9 U/ f( c" N# x, M

3 d3 s( M: {# m& Z3 h6 P除儲備幹部、基層人員外,福容此次也徵求中高階主管,如餐飲主任、副理及外場高階經理。其中,像外場高階經理職務其月薪就上看6萬元。6 C7 z" @. E! u* T0 B' l

) c9 E) C- c  Y; H  b5 y對於新人有完整培訓機制的福容,除基本月薪外,員工還享有三節獎金、生日禮金、國內外旅遊、宿舍及績效獎金等多項福利。 福容大飯店 表示徵才不限經驗,只要具服務熱忱者都歡迎新血加入。詳細職缺請上1111人力銀行。20141030 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。http://bit.ly/1tlcyjY
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9 ~4 Y( Z% P0 [! b7 }" t) J# a, \7 @訊息來源:1111人力銀行
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