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[市場探討] [問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"?

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發表於 2011-11-2 09:05:31 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
6 |* J% T! i4 F. J! u$ [標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
1 b' A* E9 L5 _8 P7 q時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
: J" V/ u* V/ Z  S, B& }3 `% S7 I- m
5 l  r4 H* x* Z& L※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
  C& l! ]; O0 _" o6 i+ A+ s" B
2 T4 o) h  D- {# J" X( \4 w8 z作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping. J. ~# X" z1 |& A
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
' z  g$ v. Y( n8 r9 x# _% R時間: Tue Nov  1 22:22:11 20113 i9 t. `8 j/ c4 A( h( V  J

8 ?" G) [4 X: {: A※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言:5 b: j& J& g4 e+ Y4 j  u
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
* R- f4 G+ r3 k& K/ z: F$ o: 萬惡的資方式不是該負點責任. w% |6 X) Q9 [! F
: 平時上班死不放假要求強制加班
: o2 k4 V8 ?; F/ j: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
' _* Y2 v. ?3 N: E/ p6 T9 p5 t, v$ C; {! J7 _" q  x
台灣人很多不知道所有的政治議題中
- T# K+ J2 |7 I" X1 r勞工權益是最重要的,最直接的6 a2 c5 S6 U( m* n& d- U+ _
資方萬惡是它的本質,該怪資方% j$ ?: Z1 N9 {$ g! b
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
- D1 u/ p# Z, e$ y1 v$ B: t
7 S8 O) _- w. j0 @是藍是綠根本不重要,而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任9 S7 Y; @9 }+ w4 V
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策,哪個政客就高票當選  r2 n6 [  E6 q) Y5 _
這樣政客就樂於去砍企業幾刀,其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選9 \. m9 W% H5 [& S5 {
大家就會爭先恐後的砍企業,
/ U2 c1 y0 j$ z9 W/ M  W! D+ c# ?6 z
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
. f& X  Z7 J$ [- x! f9 t) i- J+ r/ ^, K* [( l! ]
: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用. B0 N( `" G  D
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
9 |& x/ q9 u7 ~: ?) J% K2 M5 x) k" k! U: 哪來的時間消費提高內需
  K; r( N4 Q/ W: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
+ h9 u2 {; f0 P& [0 h: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦" Q6 s8 I! z- ~' B5 y
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高): \- |: Y) B* c/ |6 ]
& C2 `7 ~5 L, u( j# a
南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地# N$ |- T. V8 z: [& @
十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
3 G0 Y& Y% h, y0 r# E管你金融風暴,就是要調,讓人民都有錢,內需強了
9 \) A, d0 ]1 \% C國內消費得起國產世界級產品,就可以讓產品進軍全世界. |" ]& r/ l0 u" {6 q' c. N4 h6 N) W
( i+ g) N2 S7 C* v$ Q; Q5 f9 P; Z
德國是全世界保護勞工最硬的國家,很難解雇員工、關廠
- c& R$ U. t) Y! N$ f0 j所以全世界都知道併購德國公司相當危險,BENQ併購西門子差點被拖垮
! T, V2 `$ V# k0 C3 N  q但德國卻是歐盟中最穩的國家
1 `" z1 E' E3 j. E7 G4 U& }7 c6 E. }8 [0 ?
這都告訴我們,勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大0 w0 M2 ^; G# P9 W' U
但政府就是白癡,只想靠減稅、壓低薪資,產業當然無法升級,升級幾乎全部失敗5 z9 _: F* `& k- a7 T& k- i
* j) @0 S' @" e+ i. e" [
很簡單的道理,人民消費不起
  B- p* f" R! R( e越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品3 z' Z1 w, M& L; R2 A! C
因為做出世界級精品,需要各方面人才研究設計,製造也需要花相當的成本
" }* K& |+ M6 Z產品售價自然有一定的高度,但人民消費不起,在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
7 H( R4 a9 \9 z! p賈伯斯在低收入的國家,也只能鬱鬱而終2 L4 z! M6 s/ ^% T

7 _0 P& X: N' R) R  ]- I2 H2 e- B1 J, W4 ?9 D
7 @1 a9 A# ]! I4 u2 ]
: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
% ~7 `8 u- _: T# ^) E$ l: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
  B: Q( P& W3 P6 T. L, x+ V* n  |: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
  A/ v8 _- W- _  j  @( ?: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
8 ^0 N* a* O- _' L) [2 o: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
, |# `! |- S' G8 h" ?5 e: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿* y4 M7 U# z9 t
: 憤起吧台灣員工1 z# M+ R3 O3 [$ _! X
: 員工急迫需求3大政策+ b' n% c6 ]  q. O7 Q0 u" i4 {6 x
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)5 I( v% g% B1 \
: 2.強制周休2日
* H1 H" c: X  ?' u" z; A# z: 3.提高基本薪資到35K
& ]$ p! q: k/ ?; q$ o' {8 {5 c
' I4 b1 o& w7 B" P2 y三大政策都可以考慮,
# C. ]# p6 P, `4 C最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
0 s. J$ o! [( |8 {" {應該要照營收的固定比例罰9 v1 n1 @- L, C

1 z& z/ I3 B) V--
+ G4 E$ d8 k7 p& g* I" ?$ k工黨黨主席
# A- q% i5 J4 A! N! q6 {  }. `希望大家異中求同% s3 V- M; i% n( p$ `: }
放棄統獨、藍綠二分法
4 x# M" B! @4 O2 O. E8 T" b結合經濟、法律、政治、管理學等角度" b6 j0 j9 v9 ]4 e

5 U2 l1 n0 {' Z( t! l替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言
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發表於 2012-3-30 09:45:50 | 顯示全部樓層

如何申請政府免費勞資爭議訴訟補助、積欠工資墊償及職災補助?

  • 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式?

  • 勞資爭議調解與協調的差別?

  • 勞資訴訟有哪些類型?

  • 訴訟種類有哪些類型?

  • 雇主積欠工資怎麼辦?申請墊償資格及條件為何?向何單位申請?是申請之金額是工資還是僅為投保薪資?目前基金現況?

  • 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦?

  • 主張雇主違法終止契約,領資遣費沒多少錢?是否有其他權利可以主張,法律效果為何?

  • 訴之三要素是什麼?裁判費如何計算?確認僱傭關係存在的裁判費?

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發表於 2012-3-30 09:46:21 | 顯示全部樓層

裁判費何種情況可以聲請法院減免?

應該向何單位申請訴訟補助?差異為何?

訴訟補助的條件、資格、程序及限制?

訴訟補助的內容為何?裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金?

是否可以申請訴訟期間的生活費?

訴訟是人民的權利,應如何正確面對訴訟的態度?提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素?

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發表於 2012-3-30 09:46:35 | 顯示全部樓層

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別:


, c# O! e" G! O8 C4 |! C1 z1 Q一、台北市3 l+ ]8 E, L; g- W" D5 n, j# t
(一) 訴訟費用:裁判費、執行費補助:依法院實際徵收金額額度內酌予補助。1 I5 l7 @. G* g2 E! W. S% _2 [
(二)律師費補助:每一審及強制執行程序補助,依當地律師公會章程所定之標4 t- ^' {6 O0 ?  @
準。但個別申請者,最高以新臺幣四萬元為限;共同申請者,最高以新臺幣十萬% q1 M5 A( S  x! f
元為限。
, d: Y: G5 P9 D- S  z(三)生活費用:訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助,期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。- [+ W" t3 B0 k4 q1 z
二、新北市2 O8 H$ H1 N) d0 u' ?, o  n9 H
(一)裁判費及強制執行費:於法院實際徵收金額額度內酌予補助。, D# F; e0 W1 H) v3 c$ b
(二)律師費補助:
! t/ V# P3 E* ?5 U1、個別身分申請者,各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣(以下同)五萬元,全案補助總金額不得超過十五萬元。7 Q! g" N: A5 b% T6 l% O8 ~# s1 M
2、共同申請者,各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元,全案補助總金額不得超過三十萬元。
) |- ~, |7 i5 W  L3 p. q(三)訴訟期間生活費用:訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費,每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者,補助期間最長為一年。
/ D$ X, I0 p) }, o9 j: \(四)重大勞資爭議案件特別補助金:每人補助一萬五千元,同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

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 樓主| 發表於 2013-11-21 16:56:22 | 顯示全部樓層

屏東縣政府勞工處調處勞資爭議

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭,勞工權益受影響,縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定,主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解,避免勞資雙方爭議情事擴大。! y5 {7 m7 Y3 y+ w
' G5 E# O+ F7 S, R
勞工處長林德輝獲悉公司相關情形,積極與公司經營者聯繫,期待化解歧見,讓公司能繼續營運,為顧及勞工權益,主持本件勞資爭議調解案件。
% {7 N5 k5 w3 L2 v. W
8 A! ?: o& R! X6 N3 e本案經3次勞資爭議調解會議斡旋,公司同意勞工提出終止勞動契約的主張,並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費,款項於102年7月份匯入勞工帳戶,公司籌措1個月的預告工資給付勞工。4 K: ]0 U1 h6 s9 n6 p9 `1 a! [1 S

: e: H5 ^0 K# b2 q8 }# {5 a  [林德輝表示,保障勞工工作權及調合雇主經營權,以維護社會安定,勞工處責無旁貸,呼籲企業經營者,遵守勞動基準法相關規定,善盡企業社會責任,保障勞工權益。
/ d8 u& ?% r3 _& y6 L( L
% f% r; }7 _/ A! c# S4 h. x* R0 [- |" F訊息來源:屏東縣政府
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發表於 2014-7-25 11:09:59 | 顯示全部樓層
勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。
# w  J5 k: P( C- }7 U0 T  @3 W; F4 h2 H% Y& e& [
據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件,較上(100)年增加594件或2.62%;勞資爭議人數計41,255人;爭議案件中,屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示,在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首,其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v,其中以「臺北市」居首。2 p. Q& r8 @8 ]4 B1 m2 s8 P$ a( \
; _  c" s# M! U" c' `
有勞資爭議的類型?
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發表於 2014-7-25 11:10:47 | 顯示全部樓層
工資爭議:工資、非工資。
+ @' h/ ?3 o) j$ ~8 ~( f5 i- v: E; [4 c9 y/ Y' [1 F/ J) B1 O
1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?
' C& N) c* |. G
3 W' v. d* l' p. v2 {" D0 L& p2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退?
7 f0 N  i: S6 c1 f0 m) a- Q! N: e) S  p7 o* h
契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。/ c- @& k$ |$ E8 N% t9 F' U# l
) R9 l( w. F" @" \
1.  何謂不能勝任,如何判斷?
1 c9 |. O- N/ e# D; w" g3 `3 O: Q: l6 M" N3 _
2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
" [- h8 k2 y* @+ Z# B) v
) s" M* Q; s% u& O5 ]3.  何謂最後手段原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?
  J) F9 {! J3 p: L7 h% M+ L: ]& K9 k# I5 b2 l( @* ~
4.  勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?
/ D+ D2 V( k. J+ b
/ O* \/ q' B3 {( _& ^  u- V3 z6 l) d5.  實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同,如何因應?7 @/ F* _/ m: H9 D$ S3 c, c

, E  c; f# L: [' O2 n6.  何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?9 E# Z" {0 B- o
2 o6 B7 D0 S/ l! t
7.  工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?
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發表於 2014-7-25 11:10:58 | 顯示全部樓層
職災爭議:補償金。
  d& D8 r, t2 C" h' x; ]: q8 Q, [( |& d) z4 y
1.  何謂工資補償金?與工資有何差別?. h/ m0 R" i/ f  C+ V

" v+ }* [6 W4 @8 p2.  何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?
+ ]+ Y. R1 G8 E
$ U4 u  r4 N" I8 X( P) w5 X7 ?3.  終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?
+ G  V6 ]( Z8 R- f* t+ _8 J
6 v1 P% ?9 [6 Y' k+ K4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?
; I! M) v1 P  y8 g: K( Y0 f' H  R6 X" b/ ]( ?
工時爭議:加班費、責任制。
$ s2 \; ~1 U( P9 G: |" u/ Z8 @) K+ i" Z* V8 b: L
1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班?$ V0 v! {  d, O/ Y# e
1 ~4 L% t6 r3 T) b! P' X/ c7 I9 P8 [
2.  勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?
! M, P! y4 Y7 y2 i- m4 t, M2 }. P) _( g, [7 @/ }- e
損害爭議:以多報少、扣抵爭議。
' m) a8 ^% }' u  G9 O) a6 ]0 G. R, K5 U2 ?6 M+ ^- u% T/ N& X
1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例?
3 r  d7 @+ b/ i3 n& ?1 C. ~+ c5 t6 G- d$ s) B) e( ~5 D
2. 勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?
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