標題: 你公司組織運作上有「正式執行」學長制嗎？你要找學長學弟學姐學妹麼？ [打印本頁] 作者: chip123 時間: 2007-3-13 03:07 PM 標題: 你公司組織運作上有「正式執行」學長制嗎？你要找學長學弟學姐學妹麼？ 軍中學長制，有待過的，對於以下正反兩種意見可能都有所感覺?!( M# x: I/ C& `$ W, B2 F# a
職場上的公司呢？特別是講究研發的高科技產業的工程師社群，你公司組織運作上有「正式」執行學長制嗎？ 6 ^. {& w7 }6 c煩請學長學姐提供點普遍資訊給未來的工程師學弟學妹？ 0 T' v8 l; }* \. _" q+ R! E
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身為老兵或待退的你0 l$ o Q1 q0 h6 c" G
或身兼領導階級或業務' ?$ K4 q0 J" Z& _$ a; v$ @* l
新兵屌大不甩！ * o* b9 w; {6 m操練？自己操＞新兵樹下涼2 v5 t* c. r, L. _. N" t. {$ f
業務？自己包＞新兵忙睡覺) C0 V* n# j: E' h( V
廢除學長制？ 1 E, _* s( l6 v2 B1 |6 P1 O: k. l$ @; }. z1 ]- j0 n/ U8 R
當然是一定要有的啊..來當兵的人什麼都有..要是沒有學長學弟制的話很難帶學弟的..5 e4 s. `3 s! ^& g$ r
- h+ `9 I3 z8 E軍中不應該要有學長學弟制 & P* h8 m g5 P! w學弟總是最吃虧的 & s/ N" O/ A# A3 G9 @, z! u2 n每次都是這樣9 \% _& D& z% S
但是誰可以廢除的了呢 ! B# t* W. }1 M$ b" t3 Z$ u) J那時候被學長整到快死掉 - K: s O3 x5 S# A我痛恨學長制作者: jiming 時間: 2007-10-14 08:38 AM 標題: 很有名的一些電子新貴，都是從某個大學一起畢業的同學共同創業 文/慧寬法師 本文擷自『自在 -- 人生必修七堂課』 % K) a- R: A; v: r( p2 ]( h8 Lhttp://city.udn.com/57092/24523832 V9 Z4 c W/ I
: P- { n x% j g& e0 c x- Y$ h師生之間、同學之間的感情，也很值得關切，尤其是老師跟學生之間應該保有什麼樣的分寸? 現在的電視新聞常常報導師生戀，造成已婚家庭的糾紛。老師是要傳導、授業、解惑，如果學生跟老師各自都沒有婚姻的話，也許可以等畢業後再慢慢的去發展，因為這是感情的自由。但是在學期間並不恰當，因為其他同學會認為老師跟這個同學談戀愛，分數一定不公平，考試會不會也給他一些提示或包庇? 而且相處上會遮遮掩掩，人家也老是指指點點，學生讀書和老師教書的聲譽跟口碑都會受到影響，所以師生戀對老師、學生、同學都不好。3 D0 K# g. P7 Z
+ v' r* E& t$ u, |【本報訊】（記者陳辰）為了培養年輕工程師在工程專業的發展，香港工程師學會設立「師傅計劃」，選出6名精英跟隨會長參與大型活動與會議。學會新任會長陳嘉正昨日與傳媒聚會時透露，該6名年輕工程師在跟隨會長參與大型活動時，將觀察業內高級管理層的運作，引發其潛能， ...作者: ranica 時間: 2011-7-5 04:23 PM 標題: 版友傳承 成就不凡？ 校友傳承 成就不凡 成大7位學生入榜 將親炙大師風範 - m: X6 C |6 {4 h8 h( o' \1 y[attach]13097[/attach]6 Y* P0 v! k$ T- ~( K+ D
4 M j& G( }8 F9 S, D(20110705 14:39:47)成功大學「2011大師傳成─校友傳承，成就不凡」今年暑假選出7位學生參與傳承，他們將跟隨畢業的傑出校友，學習其思維及做事態度，藉由事業有成的傑出校友以提攜後輩的心情，與學弟妹分享成功經驗，這個學習活動去年首度舉辦，對學習的學生產生很大的震撼效果，今年成大又更積極推動，讓大師們提攜學弟妹的風貌延續下去。 ; R: F, `+ h: a6 ^% _1 W ' B6 G+ q- z6 y z大師傳成今年是第二度舉辦，對象仍是在校3年級學生，大師則是各領域的佼佼者，包括生物醫學領域─賴明詔院士，醫學系學生陳郁蓁獲選；人文領域─殷允芃，外文系學生林怡萱獲選；管理領域─林蒼生總裁，企管系曹家娟、經濟系蔡東霖等兩位學生獲選；科技領域─鄭崇華董事長，機械系顏辰家、電機系葉宸瑋等兩位學生獲選，科學領域─張亞中教授，物理系學生宋瑞鎧獲選。作者: ranica 時間: 2011-7-5 04:24 PM
陳郁蓁等7位幸運兒將於7月15日出發學習，未來他們將分別到大師的實驗室、基金會、公司報到，親炙大師一個半月的時間，學習結束後，並且將其學習心得和全校師生共同分享。 # c1 C; M- c$ ]: E$ \" t6 _7 x: }4 A, k% ?" ]- b3 |
對於學生來說，跟大師學習是一個非常難得的機會，醫學系學生陳郁蓁說，聽去年跟隨賴明詔院士學長的學習心得，提到到中研院的實驗室工作「比出國還好玩」，她內心受到強烈的震撼與誘惑，尤其她設定的未來是以病理之研究為目標，因此大膽申請，當幸運獲選之後，特別不斷地翻閱微生物學，充實自己，希望跟賴明詔院士學習的時候，能盡快進入狀況，以不辜負大師指導。 ( `6 Z) A; p6 C8 f$ K: D8 N9 I- t6 s% d, c2 ?+ A5 r
電機系學生葉宸瑋則聲稱早就仰慕台達電董事長鄭崇華的精神，他說，鄭學長是第一個推動綠能環保的科技人，內心特別崇拜，希望有機會能親炙他的精神，不僅學習鄭學長在科技研究上的成功，也希望能體會鄭學長愛護地球，環保節能的精神，現在迫不及待7月15日趕快到臨，。作者: ranica 時間: 2011-7-5 04:24 PM
物理系學生宋瑞鎧成績非常優異，他是學士學程直攻功物理系的學生，他說，在成大唸了2年書，明確了解自己以後想進入應用光學領域，尤其現在已經取得上研究所的資格，特別想提早跟大師級的學者學習，今年暑假有幸跟隨中央研究院院土張亞中學長學習，是畢生夢寐以求的事。% q L* U. [/ U" Y. m8 a* K
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在管理領域跟隨林蒼生總裁學習，提出申請的學生非常熱烈，由於僧多粥少，僅有企管系學生曹家娟、經濟系學生蔡東霖等兩名學生上榜；企管系學生曹家娟知道統一企業有許多不同的部門，而且經營都非常成功，她希望能在各部門都繞過一圈，好好了解成功企業背後的努力；而經濟系學生蔡東霖企圖心更旺盛，他從統一生產的產品中，了解統一企業背後有很特別的人文精神，而且統一企業也含有台南在地文化，他認為這是林蒼生總裁與別人不同的經營角度所致，他很想了解這位統一企業的總工程師，也想了解一企業的特別文化。: z6 s: }9 P* |: R: W
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成大大師傳成活動，7月15日起至8月31日止，向大師學習期間，每名學生因學習場域的不同提供不同的經費補助，每人補助新台幣5萬元為上限。 2 F/ K6 i5 A" {1 t/ l. d c( H# j& L8 l
訊息來源：成功大學作者: ritaliu0604 時間: 2012-11-20 10:32 AM 標題: 4成上班族曾受校友幫助 專科/大學最得力 傳授專業拔頭籌 (20121119 15:29:39)根據1111人力銀行調查，以最高學歷為例，有8成8的上班族進入職場後有與最高學歷的校友互動，平均聯絡10位，但也有11.54%受訪者與最高學歷校友完全失聯。交叉分析的結果顯示，距離畢業時間越短的受訪上班族，與校友聯繫較為熱絡，但隨著時間拉長，感情往往禁不起時間的考驗，互動的機會也越來越少。 + l, x" D' y9 }1 o4 U, B; y; E R. f, z1 {% j
調查發現，共有4成上班族進入職場後曾受到校友幫助，與產業交叉分析來看，又以「醫療/農牧/環境」、「媒體/出版」從業者最常受到校友幫助，與職務別交叉分析，則以「文字傳媒」與「企劃設計」兩大職務類別最為常見。 P$ ~, t2 u- `" m ( D$ S9 y" B. W% V6 ^& w5 i' [. W調查發現，受訪者接受「專科/大學」(72.58%)校友提供的實質援助最多，「碩士」(14.52%)居次。主要以「傳授專業/分享經驗」(54.84%)最多，或幫忙「引薦工作機會」(53.23%)與「生活照顧/情感支持」(41.94%)。 + z5 p+ o) K R: U1 E4 s" u1 I D! N& R4 c- R7 F x ?1 K
雖有35.48%受訪者直言，自己與提供照顧的校友「互動頻繁/交情很好」，熟識程度達81-100分，因而獲得幫忙。22.58%是因「同班/同系或同家族」，彼此相熟程度約61-80分。值得注意的是，另有20.97%表示，與幫助自己的校友「完全不認識/僅校友提拔」，熟識程度僅1-20分。 1 G4 W1 A. @* ]$ n8 ^; X4 h / B: N0 C8 {! ]) q, o1111人力銀行副總經理何啟聖指出，人脈關係的建立對於個人在職場與生涯規劃有著重大影響。尤其畢業自同一學校，彼此間擁有共同的校園記憶與話題，甚至接受同樣的職前教育與訓練，能更加了解對方能力適任與否，易產生先天的認同感。作者: ritaliu0604 時間: 2012-11-20 10:32 AM
何啟聖表示，上述調查更顯示，上班族受到專科/大學以上(含碩士與博士)等學歷的校友相加共計達90.56%。說明學歷越高，衍生出的人際關係越發重要，若能好好經營，對自己的「人脈競爭力」越有幫助。2 d! k6 ]; s! j3 ~5 D
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何啟聖提到，人脈建立永遠不嫌早，校園不僅是職場上極具標誌性的人脈發源地，也是最容易獲得認同的標誌。他建議學生在學期間可透過參加社團、参與學會等，從中培養個人的處事能力，也更容易結交不同系所的朋友，累積日後在各行各業最珍貴的人脈資本，豐厚自己的人脈存摺。 , G! t8 g; b; V! U4 V/ ~ O( |# j+ z9 ]$ n# T
除了受惠於人，究竟上班族在職場幫助校友的意願又是如何？調查發現，有此意願者高達81.41%，雖有44.23%屬「有想過，但還沒機會」，但也有37.18%已付諸行動，「幫助過」昔日校友。 & D5 B; H l2 c ' X4 J1 L. B k$ D9 s受訪上班族表示，自己願意對校友伸出援手的原因，又以「考量同校情誼」(52.76%)比例最高，「單純提拔校友」(48.82%)與「該校友表現優異」(33.07%)等原因則分居二、三名。值得注意的是，高達8成2的上班族直言，會因「校友三分情」的心態，對同校身分的同事、求職者產生更多好感。3 D, ]- X" ]1 }' M
! g3 q, ]9 D8 Q走出校園後，究竟上班族會藉由哪些管道，與校友/同學聯絡感情？在可複選情況下，多數人仍以「私下幾位好友聚會」(66.03%)為主，隨著網路交友工具日益發達，也有不少人「透過社群網站聯繫」(48.08%)或「定期自辦聚會/同學會」維繫昔日同窗情誼。作者: ritaliu0604 時間: 2012-11-20 10:32 AM
何啟聖提到，因為對學校的歸屬感，哪怕相隔多年或是非同系所，但不少上班族對於同校的同事或後進還是會有一定的認同，進而互通有無。也因為了解人脈的重要性，不少上班族進入職場後還會重回校園進修，透過在職專班、EMBA等方式，吸收更多專業知識，更可認識來自各個領域的同窗，在課餘互相傳授經驗或進行事業合作，串起「知識、友誼、事業與財富」的橋樑。/ H1 o |9 i# }/ H' P
7 [- } x/ Y. {何啟聖也強調，上班族擴大人際網絡之餘，更要懂得善加經營，例如透過定期聚會與對方保持聯繫，才能逐步培養出「有用」的人脈。不過何啟聖強調，良好的人際關係雖可化為助力，但職場上最看重的還是個人專業與實力，唯有才能與人脈兼具，才能長久立於不敗之地。/ z( R4 v$ i% r# ^8 W
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1111人力銀行副董事長王孝慈強調，對台灣產業發展而言，最重要的就是優秀人才帶來的競爭力。1111人力銀行這次特別與清華大學合作，與國立清華大學共同打造「清華職涯發展專區」，針對學校特色與學生專長，篩選出適合清華人的工作，提高媒合機會。專頁也提供職場情報、薪資調查、職業測評和校友介紹等服務，提供職涯規劃所需的知識及應有的學習態度，讓清華人提前了解職場生態，贏在起跑點。9 I8 P; E. [+ _; Y
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為了解上班族進入職場後，是否接受過學長姐的幫助？或主動提拔校友？ 1111人力銀行特別設計「職場校友三分情調查」，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年10月31日到11月14日，總計回收有效樣本1092份。信心水準95%，誤差值為正負2.96%。) V% f8 M" i3 p, c: M
) T5 x) M) D/ D訊息來源：全球華人股份有限公司作者: tk02561 時間: 2012-11-26 09:45 AM 標題: 人資部門應歸納新進同仁常見的心理議題 並運用諮商技巧協助適應環境 (20121126 09:14:30)很多公司的人力資源部門以及主管們都很苦惱：如何讓新人順利融入公司，成為公司最有熱忱與效率的生力軍？每個人都當過新人，剛到陌生的環境，難免緊張不知所措，自然而然會啟動防衛心理。中華人事主管協會資深講師，同時也擔任企業諮商心理師的林萃芬指出，人力資源部門可以試著歸納出新進同仁常見的心理議題，並帶領主管運用諮商技巧幫助新進同仁適應環境，進一步找到安身立命的工作舞台。 W7 W" s) {! v1 A8 r) g4 ?: d# w" ]; \9 F2 ]: r
第一個心理議題就是「對主管不滿」，剛進公司時，新人對主管的言行舉止，通常會比較包容，即使心中不滿意，也會隱藏起來；可是工作一段時間後，新人就會開始表達隱藏的情緒。這個時候，若主管太快為自己辯解，將會使提出意見的同仁封閉自我，更不敢說出真話，變得過度謹慎。假如主管拒絕接受意見，則會影響新人的坦承與開放，不利於信任感的建立。因此主管最重要的任務是，協助新人學習面對和表達內心的想法和感覺。; h4 T% |& T. G
5 ~* |( Q/ _; S4 q+ m2 U再來就是容易採取「迴避態度」，當問題太具威脅性時，有些新人會採取「迴避態度」，譬如說，忽視主管交代的工作；或是以「缺席」或「拖拉不配合」等具體行為，來逃避工作和目標。林萃芬提醒主管，可以用關心的態度，了解新人的困難，再從旁適度協助，而不是一味責罵，讓新人更加害怕；或是直接幫助新人完成工作，這樣很容易養成其依賴的心理，導致情況益發棘手。作者: tk02561 時間: 2012-11-26 09:46 AM
第三則是「沉默不投入」，通常新同仁剛進公司時，都會歷經沉默不語和說話小心翼翼的階段，主管要特別留意新人發出的訊息，以免產生疏離感。林萃芬認為，有效處理沉默的技巧，即引導同仁說出：「感到失望的地方？」鼓勵同仁討論：是什麼使他們卻步？同時也讓新同仁知道，沉默會影響到其他同仁。接下來，主管可以對新同仁在公司外的表現是否與公司內一樣沉默，表示關心與興趣，並且提醒他們，這是嚐試改變的機會，鼓勵新人多分享、多交流。 + H6 h. y) k) |9 o" ?- T 6 f* \; t+ W4 j& l/ F& C4 b最後就是「與資深同事不合」，在公司中，經常可見新人與資深同事水火不容的衝突場面，資深者無法接受新人的作業方式與意見，相反的，新人也不能認同資深同事的作風和態度，覺得資深同事倚老賣老。事實上，新人進公司後，最好先觀察、了解公司的企業文化，以及人事風格，等熟悉之後再發表意見也不遲，而且就算要改革，亦無須否定資深同事的貢獻，藉由否定別人來肯定自己，非但得不到其他同事的支持，反而會得罪所有的老人，讓自己腹背受敵，反倒不利於深耕發展。 % K/ D( ^4 ?6 n( U% C6 k. a * C* e$ s4 w! |, a1 Y中華人事主管協會「員工心理諮商輔導人員認證」由員工諮商心理師 林萃芬及聯合心理諮商所院長 邱永林聯手專業擘畫，在歷經超過百家企業輔導及員工諮商經驗後，以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧！身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理，以避免影響公司營運？如何協助新進同仁快速融入工作環境，以提高留任率？除了解決壓力問題外，更要具備員工諮商輔導的能力，才能激勵員工士氣，本課程將於台中12/15、台北12/16、高雄1/5開課，要引導員工正向思考，營造成功的團隊共識氣氛，千萬不要錯過！1 Z# }% y, @" m! R1 S
* @' @ J' a f+ M) a5 j1 [( E4 ^擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以證照證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。9 f) H. H& K% Q' G7 S0 S9 @; L
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訊息來源：中華人事主管協會作者: tk02376 時間: 2013-1-9 01:50 PM 標題: 掌握職場新趨勢，畢業不再擔心失業 (20130109 13:43:03)由經濟部國際貿易局委託辦理，外貿協會培訓中心執行的國際企業經營班(國企班)，已成立逾25年。老字號的職業訓練單位，卻能充分掌握職場新趨勢，讓年輕人從受訓前的找工作，變成還沒結業工作就來找你，平均每位學員有11個工作機會，不再畢業即失業！ N# M6 `; j- {# E" A7 v 0 M8 @& o; B7 _國企班成立以來，培養了3,000多名國際行銷及業務人才，成為廠商拓展海外市場的行銷尖兵。近年來為因應服務業國際化的趨勢，國企班自101年起首創國內服務業國際化課程，課程內容包括商用英語及服務業管理相關課程，為有志從事服務業的青年提供最佳進修管道；另為配合業界對韓語及葡語人才之需求增加，今年國企班特別擴大培訓韓語及葡語人才，歡迎有志青年踴躍報考。3 t1 }2 H6 ]0 u
3 j S) p" n4 ]7 N+ J- o, ?除市場規劃外，國企班並安排新興市場、跨文化、品牌策略等系列講座，並穿插電子、生技及傳統服務等產業講座，提升學員國際觀及增進對全球新市場及產業趨勢之認識。102年度國企班、國貿班報名即將於1月17日截止，請把握時間。(相關連結如下：http://exam.iti.org.tw/Browse/Apply/Announcement.aspx) 8 c) g2 l; Q( v% m- {- c8 o( t3 r
訊息來源：中華民國對外貿易發展協會
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文/慧寬法師 本文擷自『自在 -- 人生必修七堂課』