臺當局向來鼓勵島外商家在台灣設立研發中心,但是台灣科技人才長期嚴重不足,外商及本土廠商的搶人大戰也是由來已久,而如果臺當局能早日“三通”,放寬引進大陸研發人員來臺則可以解此燃眉之急。
據台灣《經濟日報》的報道,台灣島內研發人才嚴重不足已經成為很多當地企業的共識。試想,台灣當局大舉開放外商到臺設立研發中心,但是一個研發中心動輒招募數百人,這樣和島內高科技廠商搶人,怎麼能利於臺科技產業發展?
可見,問題的關鍵還是在於人才,而台灣並非不能解決這一問題。正如來自台灣地區的微軟大中華區總裁黃存義所言,台灣當局應當創造更包容的環境,讓產業自由發展,跟進國際潮流,這樣自然會吸引外商前來。而中國大陸每年的大學畢業生比島內要多得多,台灣應學習香港,借重各路人才來發展經濟。 ; M" j: w4 q1 \# `+ ?! B9 E
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縱觀各個國家與地區,吸引外商的政策工具不外乎租稅優惠、人才取得、土地優惠等,大部分島外商家來台灣投資,就是看重島內的科技業上、中、下游體系完整。而島外商家來臺設立研發中心,最不需要的就是錢,在外商的海外佈局考慮中,看重的是投資環境及產業結構,如果台灣地區不能提高產業競爭力,外商遲早會出走。(編輯 驛雨冰)
原帖由 masonchung 於 2006-12-14 09:02 AM 發表
別以為科技人才兩岸外商都求才若渴
其實這是抬面上的說法# Z* m0 Z8 g6 w& k, g! F ]/ Z
基本上是資方搶廉價勞工的策略5 o1 }% Z- P2 y) y5 _5 Z
科技人才缺乏的骨子裡就是研發成本太高
會喊開放中國大陸人才入臺的絕對是資方和共幹8 `) @/ @( \3 ~( |* C
醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價 ...
原帖由 masonchung 於 2006-12-14 09:02 AM 發表$ t; V) Y1 r: u$ O2 r8 Y
別以為科技人才兩岸外商都求才若渴
其實這是抬面上的說法1 I& h i$ K8 @2 W& h; G+ l% f
基本上是資方搶廉價勞工的策略
科技人才缺乏的骨子裡就是研發成本太高8 x# I8 R7 @( J9 Q$ s) z
會喊開放中國大陸人才入臺的絕對是資方和共幹+ Z* Y' A0 _. U$ c: E
醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價 ...
原帖由 masonchung 於 2006-12-15 10:03 PM 發表
這位先進您可能沒弄清楚我的意思
我是站在台灣的環境來看開放大陸人才入台
而不是說為關起門來不見別人的進步和競爭.
您認為台灣的研發環境夠吸引大陸的菁英來為你賣命嗎?; p$ G: m/ O0 |
我說的可不是您待的美司
台商 ...
本部「延攬海外人才審查委員會」於 95年8月18日審查通過共 3 家國內中小企業延攬海外科技人才薪資補助申請計畫,核定補助新台幣223萬5千元,6 家國內廠商延攬海外科技人才差旅費補助申請,核定補助新台幣18萬元整。
近年來政府及產業界普遍意識到國內高科技產業人才供需結構性失衡問題,為了因應相關人才需求缺口,政府已積極進行國內人才培育及海外人才引進等相關措施。然而產業的急速擴張,相關措施仍緩不濟急,人才短缺情況依舊嚴重。 有鑒於此,經濟部工業局半導體產業推動辦公室特於今(95)年11月20日假工業技術研究院舉辦「延攬印度半導體專業人才座談會」,邀請104人力銀行針對本年度半導體產業人才需求現況做精闢解析,並邀請目前已聘用印度專業人士之我商分享經驗,以及由印度商在台分公司介紹台印兩國半導體產業人才合作機制,進行互動式座談。
在印度及大陸的薪資更為低廉,致使台灣產業逐漸失去代工及物流的優勢下,台灣產業需朝新科技及創新等市場方向前進。不過,在朝科技及創新方向前進的同時,研發人才的不足將是台系企業所遇到的最大困擾之一。0 R, z1 S' {5 R
事實上,人才短缺為全球性的問題,目前海內外大企業的解決方案,皆朝印度、大陸等地挖掘潛在的人才。雖印度、大陸的人才在軟、硬體方面皆有相當強的技術,不過大多數人才僅限於在現有的軟、硬體架構下發揮所長。相較於印度、大陸人才,俄羅斯人才則擁有強大的創新及研發能力。
舉例來說,印度人才多半在現有的Windows、Linux等作業系統下,開發出相關應用程式,但無法創造出一個全新的作業系統,大陸人才也有類似的問題存在。相反地,俄羅斯人才在思考完全獨立下,擁有強大創意。目前俄羅斯人才在原物料、先進製程、物理、化學、數學等項目中,皆有出色的創意表現。
不過,即使俄羅斯擁有研發及創新的研究,但卻不知如何將這些研究應用在市場上,因此不少歐美、日、韓系廠商皆將俄羅斯在研發及創新上的研究,應用在相關的市場及產品上。相對地,台系中、小企業也有機會應用到這些研究。/ A+ x0 U3 ~2 w. {/ h0 v
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不過由於台灣中、小企業缺乏雄厚的財力與實力,工研院與經濟部技術處始便開著手計劃將與企業合作,共同在西伯利亞設立研發中心,並引進俄羅斯人才來台實習及培養,以便讓這些人才能夠在未來替台灣企業服務。
原帖由 unima 於 2006-12-14 11:48 PM 發表
我對你如此觀念感到可悲!矽谷的印度人和華人佔了大多數,
我的母公司就有3/4是華人和印度人,當然有些學成後將技術: Y) u5 x% Q7 b7 N- E4 i0 w
帶回國去,但整體來說人才匯集填補仍不斷推進維持它的地位.8 X" h( U% ?* [3 O& [. z& o2 l
矽谷的環境仍舊是最吸引一流人才的地 ...
原帖由 jerry1 於 2006-12-14 07:01 AM 發表 5 P9 P8 Y, x* U1 F4 g+ X
只有強勁的對手, 才能引發自己的潛力.+ R& h5 g. |3 _/ U! I. P( P7 M
太過保護, 將招致衰亡
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