什麼是公司評判研發技術能力的標準？ - Chip123 科技應用創新平台

我自己從事模擬IC和RF IC研發快5個年頭了，也大小做出了4款屬於自己真正親手操刀出來的晶片。。。。 9 J9 U! i1 J( |: a! l! L

* X" I4 V' ?7 F$ \5 x+ t去年來到深圳，與大家合作研發其他產品的同時，自己也獨自開發出一款不同應用領域的晶片，並順利在今年已經實現大批量生產。可是公司最近卻招了幾個傳說中有較好研發技術的高手，但據我瞭解，高手們其實也沒有真正研發出來個批量量產的晶片，不過公司給高手們的薪水比我自己高多了，鬱悶。。。。。。。 ( w- |* }6 C7 U
- W7 ]8 f6 b1 q7 S, K4 U8 T8 M, s5 d
他們除了多工作2∼3年外，為何可以在沒有研發出真正批量生產的產品也能那麼值錢呢？聽說研發人員的薪水，取決於是否有自己貨真價實的產品，但我為什麼還是不名一文呢？ ) J5 V7 v# A; R$ W# ^) w" H6 J1 o
# p* T$ R1 m: ]6 k
我需要仔細思考，難道小本真的不值錢了？

沒錯，好象高科技和高學歷是成比例的。
" g# k% X& O- F# W# p1 f: p4 ?/ C  D+ b3 \1 S: g2 K
我公司能獨當一面的全是沒學歷的，而有學歷的或高學歷的只是用好裝潢公司門面，美其名曰：本公司博士XX人，碩士XX人，本科以上學歷占公司90%以上，而實際上產品卻是那10%沒學歷或低學歷的人幹出來的。
6 K6 a6 o$ w( a' o  ~! B( M: ~. @! a6 V, k" o
現在很多公司招人就只看學歷，不看實際工作能力。
  H; m7 U- J, E7 n$ m好象公司招人是收集文憑的，不是招認幹活的。
$ r; S/ c- s% ?6 ^# _+ x8 K* m2 E, V  B
越是找不到合適的人才就越是提高學歷。越提高學歷越找不到解決實際問題的人。- V5 v7 z* T. u7 t

" y( e& s: d3 f) P嗚夫，悲哉！