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標題: 勞基法「書面約定工時未經核備者」不得排除第30條等規定之限制? [打印本頁]

作者: mister_liu 時間: 2014-12-11 12:13 PM
標題: 勞基法「書面約定工時未經核備者」不得排除第30條等規定之限制?
(20141211 12:02:03)屏東縣政府表示，勞動基準法第84條之1規定意旨在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為勞動基準法第84條之1規定之工作者，雖得不受該法部分規定(第30條、第32條、第36條、第37條及第49條)之限制，惟勞雇雙方另行約定之工作時間等，仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉；其特別約定，應以書面經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。

勞工雖屬經核定為該條規定工作者，惟雇主未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備，或當地主管機關未予核備者，自不得依該條規定，排除前開各該條文之限制。

根據103年11月21日公布之司法院大法官第726號解釋，亦支持相同見解，其解釋內文闡明，勞動基準法第84條之1有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除該條所定各該條文之限制，除可發生公法上不利於雇主之效果外，如發生民事爭議，法院自應於具體個案，就工作時間等事項另行約定而未經核備者，本於落實保護勞工權益之立法目的，依勞動基準法第30條等原相關規定予以調整，並依同法第24條、第39條規定計付工資。

勞工處處長林德輝強調，勞動基準法第84條之1規定尚非可使勞工之工作時間完全不受限制、甚至無例假與休假，或者不另給予延時工資或休假日出勤工資。勞工如知雇主有違反法令之情事，遇有任何勞動權益問題可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉33.36.37。

訊息來源：屏東縣政府

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