% X* b$ `5 {! @, Z6 n' _事實上，翰威特咨詢經過對中國員工的敬業度進行的研究得知，薪酬是中國員工對所在企業是否敬業、是否能為企業付出努力與貢獻的主要影響之一。從這個角度來說，在能否客觀的考核與評價職業經理人的績效以外，企業是否提供具有競爭力的薪酬以留任優秀的職業經理人，對于企業的長遠發展顯得尤為重要。 2 ?! y& B! U; g8 _# W5 m9 w , [* v, \4 Z. c! }" q/ ~(1) 職業經理人：企業中各職能主管及初級管理崗位以上的各級管理人員4 ?9 L3 |; _0 m$ P$ k
(2) 如糖果、飲料、聚餐+ w! P, r1 m3 A8 C) y; U
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關于翰威特 " J5 w( @ R" d% Q3 b) Q8 Q! X1 Y
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翰威特致力于在世界范圍內為各類企業提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案，幫助企業預測和解決復雜的人才、福利以及相關的財務難題。翰威特與企業一起，設計、實施、溝通一系列相關的人力資源、退休養老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內幫助客戶實現卓越經營。作者: sunny.yu 時間: 2010-4-18 11:51 AM 職場出頭天》薪情有起落水利工程師三級跳 $ n( W# `; [9 v; W
中時電子報 - 6小時之前; ~. N: _, W5 c; c- d. a6 Z
3 }# u& X$ n, G3 H+ H5 b; v. ?$ F* @勞委會的統計也指出，近5年（2003到2008年）以來，「水利工程師」的薪資水平成長198.36％，2008年的平均月薪為15萬3628元，2003年則為5萬1千多元。 漲幅排2到6名者，依序為土地代書（190.44％）、精算師（188.16％）、專利工程師（124.03％）、社工員（100.46％）、地質 ...作者: atitizz 時間: 2010-8-2 08:26 AM yes123調查／不同職務 工程師薪資差距可達1.7萬元 - c4 W: ?) I1 L" M' T% a
自由時報 - 2小時之前 6 K u v5 ~, p d' r8 _ % g4 m! N( E M7 \: h〔記者鍾麗華／台北報導〕景氣復甦，科技人才搶手，yes123求職網昨天舉辦理工科技場次的就業博覽會，光是台積電就開出四千個職缺。yes123調查發現，不同職務工程師間薪資差距可達一萬七千元，求職者應主動瞭解各職務差異，爭取最合理的待遇。 台積電人力資源營運中心經理 ...作者: jcase 時間: 2011-3-29 07:06 AM
一個七年級生過去負債高達400萬，但現在透過網路行銷，賺到624,113元的月收入！？9 ]( h# h: j0 d7 d3 i7 G* \
5 s1 @- _: }6 _9 R (20110328 19:09:36)IMT網路行銷執行長、網路行銷第一站的站長Terry 傅靖晏，過去只是個在餐廳打工的服務生，時薪只有75塊；而他在22歲的時候創業開公司，一開始因為沒有任何的經驗、人脈，讓他背負了超過400萬的負債，成為早期所謂的卡奴...! m) f$ g4 H! \8 g0 r/ o
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而現在，他擁有自己的網路行銷公司，服務過數百家企業，年收入超過七位數！在不懂網頁設計、不會寫程式，只會『打字』和『複製、貼上』的情況下，他如何能在網路上賺錢呢？0 p8 W: c# _) U9 ~+ J
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Terry 傅靖晏說道：「我其實不是一帆風順，一開始，我在網路上連一張訂單都接不到...又因為過去沒有創業的經驗，把創業想得太過簡單，這導致我後來負債超過400萬，而且我那時候還是大學生，常常上課上到一半，就接到銀行的催繳電話或簡訊...」作者: jcase 時間: 2011-3-29 07:06 AM
「我一直相信，唯有學習才能改變命運，所以雖然當時沒有錢還負債，我仍然想辦法借錢去外面上課，這些年來投資了上百萬在學習，後來發現原來成功的網路生意背後，都有一個共通的模式，甚至可以說是"標準作業流程"...」 / v, G; U! s0 E* w) Y# i # L4 Z0 U- `2 {' v* ^「這幾年下來，我把這樣的流程和系統運用在我自己的事業上，也運用在客戶的網路行銷專案上，沒想到，不論任何行業、任何產品、任何服務都完全適用！！也都取得了顯著的效果！」 3 Q) n' M. I7 p O/ F0 |% K ) z% p: Z" I% T1 G「這套系統威力強大，讓我的事業起了巨大的變化；我相信對我和我的客戶有效，對任何想要在網路上賺錢的中小企業老闆或是想透過網路賺錢的上班族，也一定會有很大的助益...」7 {8 i9 B8 c: L+ a
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Terry 傅靖晏表示他將在下個月(4/23、4/24)開一堂兩天的課程，名為網路賺錢特訓班2.0因為這是他最後一次開此課程，為了感謝眾多學員、客戶、部落格讀者一直以來的支持。所以在課程開始前，他把課程精華擷取出來錄製成一系列的教學影片，打算免費揭露他翻轉自己人生的秘訣... : d: N! O" e& q7 m" \ d$ _. n* O, I4 u
詳情請參閱：http://bit.ly/gI6trf作者: atitizz 時間: 2011-4-6 05:10 PM 工程師兼差修墳：壞人比鬼可怕 : x! M; }3 N% y5 Q2 D7 e* d! ~聯合新聞網 - 2011年4月4日 D% d- G5 `: R, l* [ - C8 \; Z8 u& q0 H, S9 W/ l一般人視墓地為畏途，在科技公司擔任研發工程師的張文忠，廿多年來，假日總往公墓跑、整修百餘座墳墓，兼差當「巡山仔」；看過形形色色的活人與死人，他說「人死後同樣是一坏土，人生在世有什麼好計較」。 卅六歲的張文忠，從小跟著父親造墳修墓，對獅頭山公墓熟得像自家 ...作者: ranica 時間: 2011-7-3 11:09 AM
資策會7/30開辦「軟體外包管理實務班」. m$ C. o8 e! A# H$ q8 Z
, U5 N) Z. R8 E7 |( Q台灣產業必須做好兩件事：創新營利模式，並在資源整合後，產生新模式能讓企業產生獲利的價值。為達到這個目標，企業在轉型階段，首要規則就是實踐「將專業的事交給專業的人處理－資訊外包管理」，以維持企業本身的競爭優勢。在企業經費資源有限的情形下，企業要如何以更經濟有效的方式，委託民間資訊服務業者提供必要的資訊技術、人力及各種專業服務？部分民間資訊服務業廠商對資訊專業水準參差不齊、軟體需求難以訂定等因素下，要如何在因應在競爭激烈、瞬息萬變的全球市場上占有一席之地，並在國際市場的挑戰下，提供確保品質的外包案件？具前瞻力的企業已經開始透過新的外包模式，進行策略性的企業改造。" s; h4 Z C d3 A
5 j* ~! [. `$ v, X n5 M* B. J; W傳統上，大多數的資訊服務提供廠商都會透過下包、轉包，或共同投標的方式，將專案風險分散，並降低系統開發成本。近年來，更有愈來愈多的資訊服務提供商也開始嚐試將軟體專案委外到中國大陸，甚至數千公里遠的的印度進行軟體代工。然而，無論是下包、轉包、共同投標或是軟體代工的外包模式，失敗機率都居高不下，常見的問題大多是在交期、品質與需求變更方面產生了爭議。導致外包原本的目的是分散風險，最後，反而成了專案失敗最大的風險。因此，如何妥善運用外包策略，掌握交期、品質與變更，進而達到外包目標的外包管理最佳實務，便成為業界最急迫的需求。 " t$ O5 d+ U6 R1 b- [9 W z3 O" ^4 }6 Q) b
資策會「軟體外包管理實務」課程，結合資訊外包豐富經驗之專案管理專家，以跨國企業如Citi Bank或政府機關發展一套完整的課程並輔以免費外包管理模版(Template)以提昇企業及政府資訊專案主管與資訊服務廠商資訊外包的能力，並做好外包管理的工作，以讓政府與企業資訊系統更為流暢，降低企業政府與成本並提高外包品質。該課程將於2011年7月30日開辦，時數計12小時，對相關資訊有興趣者請參噬珛{網頁，或電(02)6631-6533，秦小姐。 " Z5 [( \. q4 l2 |, N( K9 L課程網址：http://www.iiiedu.org.tw/ites/ITO.htm作者: tk02561 時間: 2011-9-4 09:15 PM 工程師為掙外快盜竊公司軟件源代碼被拘 L7 O# M& H9 @( {, ^6 ~ }% t. Q- M
香港新浪網 - 2 天前 : D4 S7 @. X0 f; ~9 R本報訊(記者池海波通訊員陳瑤) 一名是世界500強IT企業銷售精英，年薪超過40萬，三名是知名企業軟件工程師──原本前途遠大的80後青年，因為想掙外快，便盜竊公司軟件源 ...作者: jcase 時間: 2011-10-5 08:00 AM 標題: 材料計算軟體開發專案 專案詳細說明 9 R4 S' ^3 |. ~( D' y! H) [8 N
6 _/ E, z* V {1.工作內容：我要發包撰寫計算尺寸排列的程式,功能如下 . M; a3 d- Z$ [- 詳細計算出每種尺寸在所有可能排列下，最不耗損材料的裁剪尺寸及數量（需精準）4 @2 c: s( U% R2 D$ i
- 結果以數字秀出最後排列規則及損料狀況（附圖示說明者佳） - i& E, m# x; `8 D/ ?( f9 e) P% g- 以每支米重重新計算出成本及重量 9 V- r8 s2 ^/ n. H
- 欄位顯示：品名、規格、長度尺寸、支數、重量、價格、最後損耗長度及重量、能裁剪米數...等4 e% F ?$ ~/ w2 p5 h& Y% a
- 範例需求：(123mmx123支)+(2345mmx23支)+(3456mmx34支)+(789mmx789支)，需要用多少6M、9M或12M裁剪最不損料，並算出每支的成本及重量 * \5 H/ ^8 b! g2 @5 P9 N* n! K* y* J! S' {# J
2.配合時間：要10~20天2 \/ C! p3 T( @( C2 [* C
3.配合地點：發包後於公司運作 / O1 p+ b& {1 `, s; ?4.專案預算：詳談報價% u) u, V# u/ _! {9 h- w
5.注意事項：請用E-mail 方式聯絡; 最終著作權買回，屬於公司所有資產 2 ]4 M. F# ~- q; G0 T2 [: Y所需專長說明 5 ]6 @1 R# x" n: H
要求技能說明：有相關經驗或曾設計過相關內容者作者: ranica 時間: 2011-11-4 11:29 AM 標題: 無薪假來襲 兼差風再起？！-上班族兼職現況調查 Posted: November , 2 20116 v1 }. e6 a ^2 c6 _/ w. w
, D, x! z8 {4 A$ d, m, n 主計處最新公佈今年1-8月經常性薪資為36,656元，年增1.38％，但同期消費者物價指數(CPI)卻上揚1.43％，薪水增幅「看的到吃不到」!而第三季開始景氣趨緩，短期不見春燕歸來，科技業裁員、無薪假風聲四起，上班族工作陷入危機。所幸年底消費旺季來臨，企業對於短期、兼職、計時等非典型雇用人力需求大增，1111人力銀行最新資料庫統計，10月份兼職的工作機會高達34,078筆，較上月增加3.5%，亦較去年同期成長3.09%；雖然景氣下滑，但這波兼職人力需求，更高出去年，為收入銳減或遭裁員的上班族，創造一線生機。究竟兼職就業市場的狀況為何? 4 j( r; }' C. Z" a8 \/ G6 d7 Y / D) H, O9 ~ I6 j n 根據1111人力銀行調查，職場中有2成3受訪者半年內曾從事非正職的「非典型工作」，包含17.12%是有正職工作的「職場劈腿族」(佔受訪正職工作者20.56%，較前年同期調查17.44%增加3.12個百分點)，另6.23%則是無正職工作，僅以兼職為生的「全職打工飛特族」。兼差者中，高達75%擁有1份兼職工作，平均而言兼職者每月身兼1.3份兼職差事。# B0 q: ^. J {6 d5 P
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反觀高達6成6無兼職工作的上班族，39.39%因「找不到合適兼職」、26.51%受限於「沒時間/本業工時長或不固定」、12.49%則「擔心影響本業的工作」，而不從事兼職工作。5 `$ w: E0 ~6 h
, P7 \- ~3 u+ `' H 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，雖年底消費旺季將臨，但下半年國內景氣驟降，企業用人政策趨於保守，不乏企業以非典型雇用來彈性運用人力，以減少風險及成本!根據1111人力銀行資料庫顯示，10月份的兼職工作機會達到3萬4仟筆，皆高於景氣較好的去年及上月超過3%以上，其中又以民生/服務業(38.43%)、百貨/販售業(17.66%)、教育/政府/團體(14.8%)三大產業釋出的兼職就業機會最多。作者: ranica 時間: 2011-11-4 11:30 AM
何啟聖也分析，就業市場景氣變差，因裁員、無薪假而釋出的多餘人力，以及凍薪而面臨經濟壓力的上班族，產生兼職需求，進而引起「被迫兼職潮」現象。何啟聖提醒上班族，在職兼差必須視公司規定，態度盡量表持低調，在能力範圍下，以不影響正職工作為前提，以免「飯碗不保」，落得兩頭空，得不償失。對於「被迫兼職族」，也建議挑選與正職或興趣、專長相關的工作，才能在擅長的領域及愉快的工作中，創造較高的兼職收入，以等待景氣回春。% a% G; T* r' G& S* Y4 D [; `
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荷包不夠飽，上班族兼差搶錢究竟每月可帶來多少額外收入？29.67%賺「5001-1萬元」，其次為「3001-5仟元」(23.12%)、「3仟元以下」(18.04%)。平均而言，兼職者月?10,045元。交叉分析結果，有全職工作的「劈腿族」平均月增8,948元，而全職「打工族」則可月賺12,934元，兩者相差近4仟元。而兼差族偏好的工作類型前三名為「餐飲服務業」(16.47%)、「文字工作/翻譯」(15.41%)與「補習班老師/家教」(11.52%)。! ?1 v8 n, Q% u; n- y" S: C
6 g9 ]! q- ^0 V4 Z W6 A# g1 d3 g 若將「從事非典型工作者」與「年齡」交叉分析的結果發現，「職場劈腿族」，以「26-30歲」、「21-25歲」最多，而「全職打工仔」則以「20歲以下」及「41-45歲」最多。2 y2 G1 h2 p3 N, L! i
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有正職的受訪「劈腿族」選擇在外兼差的主因依序為「有目的存錢/提升生活品質」(73.64%)、「對工作內容有興趣」(47.73%)、「薪水入不敷出」(46.81%)。至於沒全職工作的「打工族」選擇以兼職維生的主因則為迫於「工作難找，先以兼職維持生計」(43.47%)，也有31.13%「透過兼職確認未來工作方向」、30.43%則因「進修中/無法全職上班」。作者: ranica 時間: 2011-11-4 11:30 AM
何啟聖分析，數據顯示出「飛特打工仔」的年齡分佈，以20歲以下及41-50歲的兩極化現象。他分析，年輕族群的全職打工者多屬「自願打工族」。因學生時期擁有穩定的打工型態，其中不乏是時薪較高的家教、showgirl等兼職工作者，月收入甚至高於一般新鮮人起薪；工時彈性加上工作自由，造成不少年輕人畢業後寧願延續工讀兼職時「錢多、時少、沒人管」的就業方式，也不願投入「低薪、高壓、長工時」的職場菜鳥生態。相較另一群41-50歲的「被迫打工族」，因業能力較薄弱，在就業景氣不佳的狀況，弱勢求職者僅能暫時以兼職工作維生，同時尋求正職機會。, Q. b i9 U/ W9 |; o' J' B
/ n' A! F# \# M, h0 m& Y根據1111人力銀行調查顯示，高達8成6的受訪者有意兼差(包含1成2已在兼職及7成4有意兼職但還未付諸行動)。其中更有高達5成1的受訪者坦言因年節將至而提高兼差意願；主要考量多為「年關近，缺錢」(33.42%)、「年節兼職薪水高/錢較好賺」(27.87%)與「年節工作機會較多」(11.02%)，更有8.98%受訪者直言因為「沒有年終」而想兼差貼補收入。2 P5 h3 g V: _- q3 l. i" K
+ r+ p. f& j+ p0 h1 B' D進一步交叉分析的結果顯示，這群想兼職的人，有3成9是沒有正職工作的飛特族、6成1則是有正職工作的劈腿族。有意兼職者中又以「百貨販售」、「媒體/出版」與「貿易/流通」從業者的兼差意願最高。與薪資交叉分析的結果也顯示出「正職薪水越低，兼差意願越高」的趨勢，顯見國內薪資低落仍是上班族想兼差的主要因素。作者: sophiew 時間: 2014-1-8 09:04 AM
有意兼差的受訪者最想要兼差類型以「自由工作型態」最受上班族青睞，占了39.2%，其次依序為29.55%的人選擇「彈性排班制」、21.59%選「每日固定時間」，及8.52%選「任務/專案制」。而選擇工作的考量，以「薪資」(64.77%)為首，其次為「工作自由度」(51.14%)與「工作地點」(44.32%)。最熱門的工作則是「行政/助理」(26.7%)、「翻譯/文書/設計類接案」(25.57%)及「餐飲服務人員」(23.67%)。 ' i4 f' h' @) x" Y I* n " I" ]" w8 C: M8 R1111人力銀行公關總監李大華分析，又到過年消費旺季，加上學校放寒假在即，消費力可望回升，商家紛紛招募臨時工搶占過年商機，加上部份產業為維持年節期間產能，亦需要短期人力支援，使得農曆年前兼差機會大增。此外，年節期間薪資加倍及紅包小費習俗，更吸引想領高薪的兼職族群搶在年節前後靠兼職為自已加薪賺年終，形成就業市場年節前後兼差的風氣。 7 f) l) T5 k$ h) m( i( v+ K( p8 b" z) P" {& \
根據1111人力銀行資料庫數據顯示，12月整月份的兼職/工讀工作機會，就有超過6萬4仟5佰筆，較上月成長4%，更較去年同期成長2成。職缺分佈以年節暢旺的「民生/服務」(41.12%)及「百貨/販售」(16.13%)及「教育/政府/團體」(10.63%)工作機會數最多，顯示內需消費相關工作仍是兼職市場的主要職缺。李大華表示，兼差族礙於時間及體力有限，多期待較靜態的文書設計或接案型態工作，但兼職市場釋出的職缺多為勞力相關的服務類工作，使得供需上呈現極大落差。5 z! U- b: p" r( g. y